Quản trị nhân sự tổng thể
Thiết kế Tổng đãi ngộ (Total Rewards) theo khung SHRM
Khóa học “Thiết kế Tổng phần thưởng (Total Reward) chuẩn khung SHRM” giúp bạn nắm vững toàn bộ hệ thống đãi ngộ theo chuẩn quốc tế, bao gồm thu nhập, phúc lợi, thưởng và các chính sách hỗ trợ người lao động....
499.000đ999.000đ-50%
Đăng ký khóa học
Khóa học này dành cho?
✓Chuyên viên C&B / Total Rewards muốn nâng cấp năng lực thiết kế hệ thống đãi ngộ theo chuẩn quốc tế. HR Generalist / HRBP cần hiểu sâu về cấu trúc thu nhập – phúc lợi để tư vấn cho lãnh đạo và triển khai chính sách nhân sự. Trưởng/Phó phòng Nhân sự đang xây dựng hoặc tối ưu hệ thống lương – thưởng – phúc lợi của doanh nghiệp. Quản lý doanh nghiệp, CEO, Founder muốn nắm rõ cách thiết kế chính sách đãi ngộ công bằng, cạnh tranh và tuân thủ pháp luật. Những người chuyển hướng sang lĩnh vực C&B và cần một khóa học bài bản, dễ áp dụng ngay.
Mô tả khóa học
Khóa học “Thiết kế Tổng phần thưởng (Total Reward) chuẩn khung SHRM” giúp bạn nắm vững toàn bộ hệ thống đãi ngộ theo chuẩn quốc tế, bao gồm thu nhập, phúc lợi, thưởng và các chính sách hỗ trợ người lao động. Khóa học được xây dựng từ tài liệu SHRM 2024–2025 kết hợp kinh nghiệm thực chiến của chuyên gia nhân sự, đảm bảo mang đến kiến thức bài bản và ứng dụng được ngay tại doanh nghiệp.
Trong khóa học, học viên sẽ hiểu rõ cách thiết kế chiến lược tổng đãi ngộ phù hợp với chiến lược tổ chức, văn hóa doanh nghiệp và thị trường lao động; biết phân tích và đánh giá công việc; xây dựng cấu trúc lương – thưởng – phúc lợi; và đảm bảo tuân thủ pháp luật. Khóa học đặc biệt hữu ích cho HR muốn nâng cao chuyên môn, chuẩn hóa hệ thống C&B và tạo lợi thế cạnh tranh bền vững trong thu hút – giữ chân nhân tài.
Nội dung khóa học
6 chương · 20 bài · 6 phần / 20 bàiGiới thiệu khóa học1 bài
- 1.Giới thiệu chungXem trước
Chiến lược Tổng đãi ngộ & Nền tảng quản trị6 bài
- 2.Chiến lược Tổng đãi ngộ và triết lý đãi ngộ05:34
- 3.Quy trình xây dựng chiến lược Tổng Đãi Ngộ00:53
- 4.Quy trình xây dựng chiến lược Tổng đãi ngộ (Phần 2)12:43
- 5.Truyền thông chiến lược Tổng đãi ngộ
- 6.Pháp lý trong tổng đãi ngộ
- 7.Kiến thức tài chính – kế toán trong quản lý tổng đãi ngộ
Phân tích công việc & Đánh giá giá trị công việc4 bài
- 8.Hướng dẫn thiết kế tiền lương
- 9.Phân tích công việc và tài liệu công việc
- 10.Đánh giá giá trị công việc
- 11.Xây dựng cấu trúc thu nhập
Xây dựng cấu trúc thu nhập4 bài
- 12.Quy định tiền lương và giờ làm việc
- 13.Cấu trúc thu nhập (Phần 1)
- 14.Thu nhập các vị trí đặc biệt
- 15.Công cụ giám sát hệ thống thu nhập
Thiết kế hệ thống phúc lợi toàn diện4 bài
- 16.Lựa chọn phúc lợi và quyền lợi
- 17.Đánh giá nhu cầu phúc lợi
- 18.Phúc lợi về sức khỏe
- 19.Trợ cấp, đặc quyền và phúc lợi mở rộng
Tổng kết1 bài
- 20.Tổng kết
AI gợi ý khóa học liên quan
Đề xuất dựa trên chủ đề, danh mục và nội dung khóa học bạn đang xem.
Hỏi đáp khóa học
Đặt câu hỏi trước khi đăng ký hoặc trao đổi thêm về nội dung học. SprinGO/giảng viên có thể trả lời theo từng bình luận.
Bạn cần đăng nhập để gửi câu hỏi chính thức.