Người lao động, Cán bộ Công chức được nghỉ lễ mấy ngày trong tháng 4 2025?

Người lao động, Cán bộ Công chức được nghỉ lễ mấy ngày trong tháng 4 2025?

Sẽ có 3 ngày lễ lớn trong tháng 4/2025 này:

-Ngày Giỗ tổ Hùng Vương (mùng 10/3 Âm lịch)

-Ngày chiến thắng (30/4 Dương lịch) và ngày quốc tế Lao động (01/5 Dương lịch) liền kề nhau.

Theo Bộ luật Lao động 2019 quy định, người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày vào ngày Giỗ tổ Hùng Vương, 01 ngày vào ngày chiến thắng và 01 ngày vào ngày quốc tế Lao động (01/5 Dương lịch) liền kề nhau.

Nếu một trong những ngày nghỉ lễ này trùng vào ngày nghỉ cuối tuần của công ty, thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày đi làm kế tiếp.

Năm nay, ngày Giỗ tổ Hùng Vương sẽ rơi vào thứ Hai, ngày 07/4/2025

Ngày Chiến thắng sẽ rơi vào thứ Tư, ngày 30/4/2025.

Ngày quốc tế Lao động sẽ rơi vào thứ Năm, ngày 30/4/2025.

Những ngày nghỉ lễ trong tháng 4 năm nay không rơi vào ngày nghỉ cuối tuần. Vậy nên người lao động, cán bộ công chức không phải nghỉ bù mà sẽ nghỉ đúng vào ngày lễ đó.

Vậy, trong tháng 4/2025 này, người lao động, cán bộ công chức sẽ được nghỉ 03 ngày nghỉ lễ là Ngày Giỗ tổ Hùng Vương (Thứ Hai, ngày 07/4/2025), ngày chiến thắng (Thứ Tư, ngày 30/4/2025) và ngày quốc tế Lao động (Thứ năm, ngày 01/5/2025).

Người lao động làm thêm vào những ngày nghỉ lễ, Tết này sẽ được hưởng lương như thế nào?

Căn cứ theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

…

Theo đó, người lao động làm thêm vào ngày lễ, thì tiền lương được trả vào ngày nghỉ lễ được tính như sau:

– Tiền lương làm thêm ban ngày = 300% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

– Tiền lương làm thêm ban đêm = 390% x Đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm.

Như vậy, nếu người lao động đi làm vào những ngày nghỉ lễ trong tháng 4/2025 thì được tính trả lương như sau:

– Làm việc vào ban ngày: Nhận ít nhất 400% lương.

– Làm việc vào ban đêm: Nhận ít nhất 490% lương.

Người lao động phải nộp thuế thu nhập cá nhân như thế nào đối với tiền lương được trả khi làm thêm vào những ngày nghỉ lễ trong tháng 4/2025?

Căn cứ theo nội dung tại điểm i khoản 1 Điều 3 Thông tư 111/2013/TT-BTC có quy định:

Các khoản thu nhập được miễn thuế

1. Căn cứ quy định tại Điều 4 của Luật Thuế thu nhập cá nhân, Điều 4 của Nghị định số 65/2013/NĐ-CP, các khoản thu nhập được miễn thuế bao gồm:

…

i) Thu nhập từ phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc trong giờ theo quy định của Bộ luật Lao động. Cụ thể như sau:

i.1) Phần tiền lương, tiền công trả cao hơn do phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ được miễn thuế căn cứ vào tiền lương, tiền công thực trả do phải làm đêm, thêm giờ trừ (-) đi mức tiền lương, tiền công tính theo ngày làm việc bình thường.

Ví dụ 2: Ông A có mức lương trả theo ngày làm việc bình thường theo quy định của Bộ luật Lao động là 40.000 đồng/giờ.

– Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày thường, cá nhân được trả 60.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:

60.000 đồng/giờ – 40.000 đồng/giờ = 20.000 đồng/giờ

– Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ, cá nhân được trả 80.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:

80.000 đồng/giờ – 40.000 đồng/giờ = 40.000 đồng/giờ

…

Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019 thì tiền lương tăng ca sẽ luôn cao hơn tiền lương làm theo đúng giờ quy định của công ty (tính theo đồng/giờ).

Thu nhập được miễn thuế theo quy định trên là phần chênh lệch giữa tiền lương được trả vào ngày nghỉ lễ, cao hơn bao nhiêu so với tiền lương của ngày làm việc bình thường. Phần chênh lệch đó sẽ được miễn thuế thu nhập cá nhân.

Vậy, người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ, Tết phải nộp thuế thu nhập cá nhân theo đúng quy định. Tuy nhiên, không phải đóng thuế cho 100% thu nhập được trả mà chỉ phải nộp thuế đối với phần tiền lương được trả bằng tiền lương được trả vào ngày làm việc bình thường.