Cập nhật chính thức 03 trường hợp được miễn, giảm kinh phí công đoàn từ 16/5/2026?

Cập nhật chính thức 03 trường hợp được miễn, giảm kinh phí công đoàn từ 16/5/2026?

CHÍNH THỨC: Sau Giỗ tổ Hùng Vương và 30 4 01 5 năm 2026 người lao động tiếp tục có thể còn 2 kỳ nghỉ lễ kéo dài 4 5 ngày

Ngày 31/3/2026, Chính phủ đã ban hành Nghị định 105/2026/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn 2024 về tài chính công đoàn, có hiệu lực từ ngày 16/05/2026.

Tải về Nghị định 105/2026/NĐ-CP

Trong đó, căn cứ Điều 11 và Điều 12 Nghị định 105/2026/NĐ-CP có 02 trường hợp được xem xét miễn số tiền chưa đóng kinh phí công đoàn và 01 trường hợp doanh nghiệp được xem xét giảm mức đóng kinh phí công đoàn, cụ thể như sau:

(1) Căn cứ Điều 11 Nghị định 105/2026/NĐ-CP, có 02 trường hợp được xem xét miễn số tiền chưa đóng kinh phí công đoàn bao gồm:

– Doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thực hiện giải thể theo quy định pháp luật được xem xét miễn số tiền chưa đóng khi công đoàn tham gia phương án xử lý nợ (bao gồm nợ kinh phí công đoàn).

– Doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã thực hiện phá sản theo quy định được xem xét miễn số tiền chưa đóng khi công đoàn nộp đơn yêu cầu mở thủ tục phá sản.

Việc miễn đóng do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam hoặc Liên đoàn Lao động cấp tỉnh quyết định theo phân cấp.

(2) Trường hợp doanh nghiệp được xem xét giảm mức đóng kinh phí công đoàn nếu đáp ứng các điều kiện quy định tại Điều 12 Nghị định 105/2026/NĐ-CP :

– Đã hết thời gian tạm dừng đóng kinh phí công đoàn;

– Tiếp tục cắt giảm lao động với quy mô lớn:

+ Từ 30% lao động hoặc từ 30 người trở lên (đơn vị dưới 200 lao động);

+ Từ 50 người trở lên (đơn vị từ 200 đến 1.000 lao động);

+ Từ 100 người trở lên (đơn vị trên 1.000 lao động).

Mức giảm tối đa là 20% mức đóng theo quy định của Luật Công đoàn 2024. Thời gian giảm theo tháng và không quá 06 tháng. Hết thời gian này, đơn vị phải đóng lại theo mức bình thường.

*Trên đây là nội dung về Cập nhật chính thức 03 trường hợp được miễn, giảm kinh phí công đoàn từ 16/5/2026?

Tải mẫu Đơn đề nghị tạm dừng đóng kinh phí công đoàn mới nhất 2026?

Ngày 31/3/2026, Chính phủ đã ban hành Nghị định 105/2026/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Công đoàn 2024 về tài chính công đoàn, có hiệu lực từ ngày 16/05/2026.

Theo đó, mẫu Văn bản đơn đề nghị tạm dừng đóng kinh phí công đoàn được quy định tại Phụ lục 2 ban hành kèm theo Nghị định 105/2026/NĐ-CP quy định doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã nêu tại khoản 1 Điều 13 Nghị định 105/2026/NĐ-CP gửi hồ sơ đề nghị tạm dừng đóng kinh phí công đoàn.

Cụ thể, mẫu đơn đề nghị tạm dừng đóng kinh phí công đoàn mới nhất 2026 có dạng như sau:

Tải về Mẫu Văn bản đề nghị tạm dừng đóng kinh phí công đoàn mới nhất 2026

Hành vi không đóng kinh phí công đoàn có bị cấm không?

Căn cứ tại Điều 3 Luật Công đoàn 2024 quy định đối tượng áp dụng như sau:

Đối tượng áp dụng

Luật này áp dụng đối với công đoàn các cấp, cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, tổ chức chính trị xã hội – nghề nghiệp, tổ chức xã hội – nghề nghiệp, đơn vị, doanh nghiệp, tổ chức khác có sử dụng lao động theo quy định của pháp luật về lao động, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam (sau đây gọi chung là cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp); tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp, đoàn viên công đoàn, người lao động và tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến tổ chức và hoạt động công đoàn.

Theo Điều 10 Luật Công đoàn 2024 quy định các hành vi bị nghiêm cấm trong hoạt động Công đoàn gồm:

Các hành vi bị nghiêm cấm

1. Cản trở, gây khó khăn trong việc thực hiện quyền công đoàn.

2. Phân biệt đối xử đối với người lao động, cán bộ công đoàn vì lý do thành lập, gia nhập hoặc hoạt động công đoàn, bao gồm các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu tham gia, không tham gia hoặc ra khỏi Công đoàn Việt Nam để được tuyển dụng, giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc;

b) Sa thải, kỷ luật, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc; không tiếp tục giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc; chuyển người lao động làm công việc khác;

c) Phân biệt đối xử về tiền lương, thưởng, phúc lợi, thời giờ làm việc, các quyền và nghĩa vụ khác trong lao động;

d) Kỳ thị, phân biệt đối xử về giới, dân tộc, tôn giáo, tín ngưỡng và phân biệt đối xử khác trong lao động;

đ) Thông tin không đúng sự thật nhằm hạ thấp uy tín, danh dự của cán bộ công đoàn;

e) Hứa hẹn, cung cấp lợi ích vật chất, lợi ích phi vật chất để người lao động, cán bộ công đoàn không tham gia hoạt động công đoàn, thôi làm cán bộ công đoàn hoặc có hành vi chống lại Công đoàn;

g) Chi phối, cản trở, gây khó khăn liên quan đến công việc nhằm làm suy yếu hoạt động công đoàn;

h) Hành vi khác theo quy định của pháp luật.

3. Sử dụng biện pháp kinh tế, đe dọa tinh thần hoặc biện pháp khác gây bất lợi đối với tổ chức Công đoàn, can thiệp, thao túng quá trình thành lập, hoạt động của Công đoàn, làm suy yếu hoặc vô hiệu hóa việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền, trách nhiệm của Công đoàn.

4. Không bảo đảm các điều kiện hoạt động công đoàn và cán bộ công đoàn theo quy định của pháp luật.

5. Không đóng kinh phí công đoàn; chậm đóng kinh phí công đoàn; đóng kinh phí công đoàn không đúng mức quy định; đóng kinh phí công đoàn không đủ số người thuộc đối tượng phải đóng; quản lý, sử dụng kinh phí công đoàn không đúng quy định.

…

Như vậy, hành vi không đóng kinh phí công đoàn thuộc các hành vi Luật Công đoàn 2024 nghiêm cấm.