Lương Net là gì? Quy đổi lương Net sang Gross như thế nào?
- api_publisher
- Luong thuong, Tin tức, Tuyển dụng
Trước khi chính thức vào làm việc, Người lao động và Doanh nghiệp sẽ cùng nhau thực hiện ký kết hợp đồng lao động, bao gồm hình thức trả lương và các phúc lợi cơ bản. Lúc này, nhiều người lao động có sự thắc mắc về vấn đề lương Net là gì. Người lao động có thiệt thòi khi nhận lương Net? Cách tính lương Net chính xác hiện nay? Hay các khoản phí mà người lao động phải đóng khi nhận mức lương Net là gì? Hãy tham khảo bài viết chi tiết dưới đây của HRSpring.
Lương Net là gì?
Khái niệm về lương Net nghĩa là gì và lương Gross không được pháp luật quy định cụ thể. Tuy nhiên có thể hiểu đơn giản: Lương Net là số tiền lương thực nhận mỗi tháng của người lao động sau khi đã bị trừ các loại phí bảo hiểm bắt buộc, thuế thu nhập cá nhân (TNCN).
Thuật ngữ lương Net bắt nguồn từ cụm từ “Net income”, tức chỉ thu nhập ròng sau khi hạch toán tất cả khoản thuế, phí. Người lao động chỉ việc nhận khoản lương Net cố định mỗi tháng. Các chi phí về thuế, khấu trừ sẽ do doanh nghiệp sử dụng lao động chịu trách nhiệm tính toán và nộp lại cho cơ quan ban ngành liên quan.
Như vậy, khác với lương Gross, người lao động nhận lương Net sẽ sở hữu nguyên số tiền mà doanh nghiệp đã cam kết chi trả. Không chỉ vậy, họ còn không mất công sức, thời gian tính toán và trích đóng các khoản thuế, phí theo quy định.
Ví dụ: Khi ký kết hợp đồng lao đồng, lương Net của ứng viên trao đổi là 15 triệu/tháng. Như vậy, mỗi tháng ứng viên sẽ nhận về đúng 15 triệu đó mà không phải đóng thêm bất cứ khoản thuế, phí nào cả. Thay vào đó, doanh nghiệp sẽ chịu trách nhiệm đóng thay ứng viên.
Để tính lương Net và Gross chính xác, bạn hãy sử dụng ngay công cụ tính lương Gross Net được cập nhật mới nhất theo quy định trên HRSpring. Công cụ cũng sẽ giúp bạn sễ dàng quy đổi lương Net sang Gross online. Truy cập để trải nghiệm ngay!
Xem thêm: Ứng viên nên deal lương Gross hay lương Net để có lợi nhất?
Cách tính lương Net chính xác nhất? Cách quy đổi lương Net sang Gross?
Cách tính lương Net
Công thức tính lương Net chính xác như sau:
| Lương Net = Lương Gross – Tiền đóng bảo hiểm bắt buộc (BHXH + BHYT + BHTN) – thuế TNCN (nếu có) |
Diễn giải chi tiết công thức trên như sau:
1. Lương Gross: Là tổng thu nhập mỗi tháng người lao động nhận được, gồm lương cơ bản, trợ cấp, phụ cấp, hoa hồng, v.vv.. mà chưa trừ thuế cá nhân, phí công đoàn hay bảo hiểm xã hội.
Từ ngày 01/7/2025, tổng mức đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN đối với người lao động là 10,5% (căn cứ theo Điều 33 và 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2024; Điều 57 Luật Việc làm 2013; Điều 7 Nghị định 146/2018/NĐ-CP; Điều 43 Nghị định 158/2025/NĐ-CP). Trong đó:
- 8% đóng quỹ hưu trí – tử tuất.
- 1% đóng quỹ bảo hiểm thất nghiệp.
- 1,5% đóng quỹ bảo hiểm y tế.
2. Thuế TNCN: Thuế thu nhập cá nhân được tính theo bậc cụ thể sau khi đã trừ các khoản phí như bảo hiểm bắt buộc, khoản thu nhập không bị tính thuế, khoản miễn trừ gia cảnh. Mỗi bậc tính thuế thu nhập cá nhân sẽ có quy định mức thuế suất riêng từ 5 – 35%.
| Thuế TNCN = (Tổng thu nhập – Các khoản được miễn đóng – Các khoản giảm trừ) x Thuế suất |
Trong đó:
- Các khoản được miễn đóng: Có thể kể đến như tiền bồi thường tai nạn lao động; tiền làm thêm ban đêm, tiền làm thêm giờ; tiền lương hưu; v.vv..
- Các khoản giảm trừ bao gồm: giảm trừ gia cảnh; các khoản đóng bảo hiểm, quỹ hưu trí tự nguyện; các khoản đóng góp khuyến học, nhân đạo, từ thiện; thuế suất. Từ năm 2026, mức giảm trừ gia cảnh và biểu thuế TNCN lũy tiến sẽ có sự thay đổi. Cụ thể: Nghị quyết 110/2025/UBTVQH15 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2026 và áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2026) điều chỉnh mức giảm trừ gia cảnh quy định tại khoản 1 Điều 19 Luật Thuế thu nhập cá nhân như sau:
- Đối với người nộp thuế: Mức giảm trừ gia cảnh là 15,5 triệu đồng/tháng (186 triệu đồng/năm).
- Đối với người phụ thuộc: Mức giảm trừ gia cảnh là 6,2 triệu đồng/tháng.
- Thuế suất: Được tính theo biểu thuế TNCN lũy tiến từng phần. Cụ thể: Tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khoá XV, sáng 10/12/2025, Quốc hội thông qua Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025. Theo đó, biểu thuế lũy tiến từng phần mới nhất 2026 sẽ giảm từ 7 bậc xuống 5 bậc, đồng thời nới rộng khoảng cách giữa các bậc.
Biểu thuế TNCN lũy tiến 5 bậc theo quy định mới nhất, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/07/2026:
| Bậc thuế | Phần thu nhập tính thuế/tháng (triệu đồng) | Thuế suất (%) |
| 1 | Đến 10 | 5 |
| 2 | Trên 10-30 | 10 |
| 3 | Trên 30-60 | 20 |
| 4 | Trên 60-100 | 30 |
| 5 | Trên 100 | 35 |
| Ví dụ: Chị Huyền Trang có lương Gross hàng tháng là 27.000.000 VNĐ, không có người phụ thuộc, HĐLĐ vô thời hạn, mức đóng bảo hiểm hàng tháng là 15.000.000 VNĐ. Vậy, lương Net của chị được tính như sau:
* Các khoản bảo hiểm người lao động phải đóng Người lao động đóng 10,5% trên mức lương đóng BH:
=> Tổng: 10,5% × 15.000.000 = 1.575.000 VNĐ * Thu nhập tính thuế Thu nhập tính thuế = Tổng thu nhập – các khoản bảo hiểm – giảm trừ bản thân = 27.000.000 – 1.575.000 – 15.500.000 = 9.925.000 VNĐ * Thuế thu nhập cá nhân Thuế thu nhập cá nhân phải nộp = Thu nhập tính thuế x Thuế suất = 9.925.000 x 5% = 496.250 VNĐ Vậy lương Net của chị Huyền Trang là = 27.000.000 – 1.575.000 – 496.250 = 24.928.750 VNĐ |
Quy đổi lương Net sang Gross như thế nào?
Nhiều người lao động khi nhận lương Net thường băn khoăn rằng: Vậy mức lương Gross của mình thực tế là bao nhiêu? Cách quy đổi lương Net sang Gross sẽ giúp người lao động xác định được tổng thu nhập của mình hàng tháng.
Mối quan hệ giữa lương Net và Gross như sau:
| Lương Gross = Lương Net + (Tiền BHXH + BHYT + BHTN)+ Thuế TNCN |
Đầu tiên, người lao động cần xác định được mức thu nhập cần quy đổi. Công thức tính thu nhập quy đổi như sau:
| Thu nhập quy đổi = Lương Net – Các khoản được giảm trừ theo quy định |
Sau khi tính được thu nhập quy đổi, mức lương Gross giả định có thể được tính bằng công thức sau:
| Lương Gross giả định = Thu nhập quy đổi + (Tiền BHXH + BHYT + BHTN) + Khoản miễn trừ gia cảnh |
| Ví dụ: Chị Huyền Trang có lương Net hàng tháng là 27.000.000 VNĐ, không có người phụ thuộc, HĐLĐ vô thời hạn, mức đóng bảo hiểm hàng tháng là 15.000.000 VNĐ. Vậy, lương Gross của chị được tính như sau:
* Thu nhập quy đổi (Thu nhập thực nhận sau bảo hiểm) Thu nhập quy đổi = Lương Net – Các khoản giảm trừ (Giảm trừ bản thân: 15.500.000 VNĐ) = 27.000.000 – 15.500.000 = 11.500.000 VNĐ * Quy đổi sang Thu nhập tính thuế (TNTT) Vì mức 11.500.000 VNĐ đã vượt qua ngưỡng Bậc 1 của biểu thuế mới (10 triệu), chúng ta áp dụng công thức quy đổi cho Bậc 2. Công thức Bậc 2: Thu nhập tính thuế = (Thu nhập quy đổi – Mức giảm bậc) / (1 – Thuế suất) = (11.500.000 – 500.000) / 0,9 = 12.222.222 VNĐ Trong đó:
* Tính lương Gross Lương Gross = Thu nhập tính thuế + Giảm trừ gia cảnh + Bảo hiểm bắt buộc (10,5%) = 12.222.222 + 15.500.000 + 1.575.000 = 29.297.222 VNĐ |
Lợi ích và bất cập khi chọn lương Net là gì?
Bên cạnh định nghĩa “lương Net là gì”, người lao động cần biết rõ lợi thế và bất cập của lương Net để giành lợi thế trong quá trình thỏa thuận về mức lương.
Lợi ích khi chọn lương Net
Đối với Người lao động
Tâm lý nhận được nhận trọn vẹn mức lương Net đã thỏa thuận với nhà tuyển dụng lợi thế rất lớn so với lương Gross. Điều này khiến người lao động không lo bị giảm, khấu trừ hoặc chênh lệch ít nhiều như lương Gross.
Đặc biệt, người lao động không cần tự tính toán số tiền nộp các loại thuế, phí. Đối với các khoản lệ phí bảo hiểm sẽ do doanh nghiệp tự tính và có trách nhiệm nộp các khoản tiền đó.
Như vậy, người lao động sẽ có tâm lý thoải mái hơn. Hàng tháng, họ không phải “cân đo đong đếm” hàng tháng việc tính toán hay kiểm tra từng khoản bị khấu trừ trong lương.
Đối với Doanh nghiệp sử dụng lao động
Doanh nghiệp trả lương Net có thể dễ dàng quản lý số lượng lao động và quy mô lao động trong doanh nghiệp. Bên cạnh đó, doanh nghiệp có thể chủ động trong việc tính toán các khoản phải nộp cho người lao động.
Việc xử lý số liệu nhanh hơn nhờ việc chi trả lương Net cố định. Người lao động ít thắc mắc hơn về các khoản giảm trừ. Ngoài ra, doanh nghiệp còn có thể giảm bớt các chi phí trong doanh nghiệp.
Trong bối cảnh kinh tế biến động, chính sách liên tục điều chỉnh và đặc biệt là sự phát triển nhanh chóng của trí tuệ nhân tạo (AI), nhu cầu và yêu cầu về nhân lực trên thị trường lao động đang thay đổi rõ rệt, kéo theo nhiều thách thức cho người lao động trong việc thích ứng và định hướng sự nghiệp. Để hiểu rõ hơn những chuyển dịch này cũng như tác động của chúng đến cơ hội việc làm và lộ trình phát triển cá nhân, người lao động có thể tham khảo Báo cáo Thị trường Tuyển dụng 2025 – 2026 của HRSpring. Đây là báo cáo thị trường mới nhất, được xây dựng dựa trên khảo sát hơn 3.000 đại diện doanh nghiệp và người lao động trên toàn. Thông qua góc nhìn chuyên sâu về cung – cầu nhân lực, báo cáo giúp người lao động nhận diện các nhóm ngành “khát” nhân lực năm 2026, nắm bắt xu hướng chuyển việc dưới tác động của AI, đồng thời tham chiếu dữ liệu lương để đánh giá năng lực bản thân và xây dựng lộ trình thăng tiến phù hợp cho giai đoạn tiếp theo.
Xem thêm: Bỏ túi cách deal lương khéo léo, hiệu quả khi phỏng vấn
Nhược điểm khi nhận lương Net
Đối với Người lao động
Khi người lao động nhận lương Net, doanh nghiệp sẽ chịu trách nhiệm toàn bộ việc đóng các khoản lệ phí bảo hiểm cho người lao động. Khi sử dụng toàn bộ những khoản tiền này đóng chung sẽ dẫn đến mức đóng thấp và mức hưởng cũng sẽ bị thấp đi.
Do đó, rủi ro ở hình thức này chính là các quyền lợi bảo hiểm của người lao động nhận được có thể sẽ thấp hơn so với quyền lợi thực tế họ được nhận.
Đối với Doanh nghiệp sử dụng lao động
Khó khăn cho doanh nghiệp sử dụng lao động trong việc quản lý số lượng, quy mô lao động. Các hoạch định chiến lược phát triển, xây dựng báo cáo tài chính hàng năm của doanh nghiệp và các chính sách dành cho người lao động cũng mất thời gian xử lý.
Đừng bỏ qua: [Cẩm nang] Các câu hỏi cần biết về lương Gross và lương Net
Người nhận lương Net cần biết những gì để tránh bị thiệt thòi?
Lương Net có bao gồm các khoản phụ cấp không?
Trên thực tế, lương Net chưa hẳn là toàn bộ phần lương mà người lao động nhận được. Điều này tùy thuộc vào thỏa thuận và chính sách phúc lợi, đãi ngộ mà doanh nghiệp mang đến cho người lao động.
Các khoản phụ cấp như tiền xăng xe, tiền điện thoại, tiền làm thêm ngoài giờ, tiền ăn trưa, v.vv.. sẽ được cộng thêm vào mức lương Net mỗi tháng. Vì vậy khi thỏa thuận lương Net với nhà tuyển dụng, người lao động nên đề xuất mức lương Net chưa bao gồm các khoản phụ cấp này.
Nếu nhà tuyển dụng đề xuất mức lương Net, người lao động cần hỏi rõ đã bao gồm các khoản phụ cấp hay chưa. Điều này để tránh sự nhập nhằng không đáng có về sau.
Các khoản phí người lao động phải đóng khi nhận lương Net
Khi người lao động hưởng lương theo mức lương Net là gì, họ cần đóng các khoản sau:
Các loại bảo hiểm bắt buộc
Theo như quy định, người lao động khi ký kết hợp đồng lao động với doanh nghiệp sẽ được hưởng quyền lợi từ các loại bảo hiểm bắt buộc như BHXH, BHYT, BHTN. Trước đó, người lao động và doanh nghiệp sẽ có nghĩa vụ cùng nhau đóng các mức phí bảo hiểm bắt buộc.
Theo quy định pháp luật hiện hành áp dụng cho năm 2026, trách nhiệm tài chính đối với các khoản bảo hiểm và phí công đoàn được phân định rõ ràng giữa người lao động và đơn vị sử dụng lao động.
- Về phía người lao động, tổng tỷ lệ khấu trừ trực tiếp vào lương là 11,5% (dựa trên mức lương căn cứ đóng bảo hiểm). Khoản này bao gồm 8% Bảo hiểm xã hội, 1,5% Bảo hiểm y tế, 1% Bảo hiểm thất nghiệp và 1% Đoàn phí công đoàn dành cho đoàn viên. Đây là cơ sở để cơ quan nhà nước xác lập quyền lợi cho cá nhân về các chế độ hưu trí, thai sản, ốm đau và bảo hiểm y tế.
- Về phía doanh nghiệp, đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm trích nộp thêm tương ứng 23,5% trên quỹ lương đóng bảo hiểm của nhân viên. Cụ thể, doanh nghiệp chi trả 17,5% Bảo hiểm xã hội, 3% Bảo hiểm y tế, 1% Bảo hiểm thất nghiệp và 2% Kinh phí công đoàn. Cần lưu ý rằng, toàn bộ khoản phí 23,5% này là chi phí vận hành của doanh nghiệp và không được phép khấu trừ vào mức lương Gross đã thỏa thuận với người lao động.
Bên cạnh các loại phí bảo hiểm bắt buộc phải đóng theo quy định, người đi làm còn phải đóng thuế TNCN nếu ký kết hợp đồng lao động thời hạn 03 tháng trở lên. Với hình thức này, người lao động phải đóng thuế theo biểu lũy tiến từng phần bao gồm 5 bậc đã nếu ở nội dung trên.
Xem thêm: Chi tiết về cách tính thuế TNCN theo lương Gross và lương Net
Các lưu ý quan trọng người lao động nhận lương Net cần biết
Như đã chia sẻ, người lao động chọn nhận lương Net là gì tức là nhận về đúng số tiền đã thỏa thuận ban đầu với doanh nghiệp. Điều này tưởng chừng có lợi nhưng cũng đồng nghĩa đối diện với rủi ro có thể xảy ra.
Từ phía doanh nghiệp, việc đóng bảo hiểm với mức lương thấp giúp giảm bớt chi phí cho tổ chức. Khi người lao động góp ít dẫn tới các quyền lợi về BHXH (thai sản, tai nạn lao động, an sinh xã hội, v.vv..) sẽ không đến hoặc đến rất ít so với quyền lợi mà họ xứng đáng được hưởng.
Vì vậy, người lao động khi nhận lương Net cần lưu ý 2 điều để tránh bị thiệt thòi:
Thỏa thuận rõ về mức tiền đóng các loại bảo hiểm bắt buộc
Khi thỏa thuận về tiền lương, ứng viên cần trao đổi rõ ràng với doanh nghiệp về mức lương đóng bảo hiểm bắt buộc để nắm được chính xác quyền lợi của mình. Lý do vì mức lương đóng bảo hiểm này sẽ ảnh hưởng trực tiếp đến các loại trợ cấp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thất nghiệp, lương hưu, v.vv.. sau này.
Thường xuyên kiểm tra việc đóng BHXH hàng tháng
Để không bị doanh nghiệp “qua mặt” bằng việc đóng mức bảo hiểm thấp hoặc thậm chí trốn tránh việc đóng bảo hiểm bắt buộc, người lao động nhận lương Net cần thường xuyên kiểm tra quá trình đóng các loại bảo hiểm của mình. Nếu nhận thấy bất cứ sai sót hay vấn đề nào phát sinh, người lao động cần trao đổi thẳng thắn, rõ ràng với doanh nghiệp.
Tạm kết
Trên đây là bài viết chi tiết giải đáp cho câu hỏi: “Lương Net là gì?” cùng những lưu ý liên quan đến quyền lợi của người lao động nếu nhận lương Net. Để hiểu rõ hơn về mức lương Net là gì hay cách chuyển lương Net sang Gross và ngược lại, ứng viên hãy tham khảo ngay công cụ tính lương Gross – Net tại HRSpring. HRSpring cung cấp các công cụ định hướng và công cụ hỗ trợ giúp ứng viên có thể định hướng cho sự nghiệp tương lai của mình. Trong đó, công cụ hỗ trợ tính được mức lương Gross và Net giúp ứng viên chuyển đổi lương một cách nhanh chóng, tiện lợi và không cần phải trải qua nhiều bước tính phức tạp.
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của SPRINGO. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hrspring.vn@gmail.com.
- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo.
- Điều khoản áp dụng theo Luật tại thời điểm viết bài.
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hrspring.vn@gmail.com.
