Lương Gross là gì? Nên deal lương Gross hay lương Net để có lợi nhất?

Tiền lương luôn là vấn đề ứng viên quan tâm hàng đầu khi đặt bút kỳ vào bản hợp đồng lao động. Thế nhưng, nhiều người đang rơi vào trường hợp phân vân khi chọn nhận lương Gross hay lương Net. Nếu từ đầu không nắm được cách phân biệt lương Net và Gross, ắt hẳn ứng viên chính là người mất quyền lợi. Vậy Lương Gross là gì? Sự khác biệt giữa lương Gross và Net là gì? Người lao động có nên deal lương Net hay Gross? Tất cả mọi thắc mắc được giải đáp chi tiết qua bài viết dưới đây của HRSpring.

Lương Gross là gì?

Lương Gross (Gross Income) là tổng thu nhập mà người lao động nhận được mỗi tháng bao gồm: lương cơ bản, phụ cấp, thưởng KPI, v.vv… chưa trừ các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc và thuế phải nộp.

Lương Gross thường bao gồm: Lương cơ bản, hoa hồng cùng các khoản trợ cấp khác. Tuy nhiên, lương Gross không phải mức lương thực tế mà người lao động nhận được. Hàng tháng, người lao động nhận lương Gross sẽ phải trích % tiền để đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân, mức lương thực nhận được sẽ thấp hơn so với lương Gross.

Để có góc nhìn toàn diện hơn về bức tranh cung –  cầu nhân lực của thị trường lao động Việt Nam một cách chuyên sâu cũng như mức thu nhập của các ngành nghề/vị trí phổ biến, tham khảo ngay Báo cáo thị trường tuyển dụng 2025 – 2026 của HRSpring. Báo cáo này được phát hành song ngữ Anh – Việt và là tài liệu độc quyền dành cho những đáp viên, đối tác và các khách hàng đủ điều kiện của HRSpring.

Xem thêm: Bỏ túi cách deal lương khéo léo, hiệu quả khi phỏng vấn

Công thức tính lương Gross

Người lao động cần nắm rõ cách tính lương Gross để tránh bị thiệt thòi trong quá trình đàm phán mức lương mong muốn. Cách tính lương Gross được xác định như sau:

Vậy quy đổi lương Gross sang Net thế nào? HRSpring sẽ hướng dẫn bạn cách tính lương Gross sang Net như sau: 

Hiện nay, tổng mức đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN đối với người lao động là 10,5%. Trong đó:

• 8% đóng quỹ hưu trí – tử tuất
• 1,5% đóng quỹ bảo hiểm y tế
• 1% đóng quỹ bảo hiểm thất nghiệp
• Theo quy định tại Nghị quyết 110/2025/UBTVQH15 (có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2026), mức giảm trừ gia cảnh quy định tại khoản 1 Điều 19 Luật Thuế thu nhập cá nhân sẽ được điều chỉnh như sau:
  • Đối với người nộp thuế: Mức giảm trừ gia cảnh là 15,5 triệu đồng/tháng
  • Đối với người phụ thuộc: Mức giảm trừ gia cảnh là 6,2 triệu đồng/tháng

Bên cạnh đó, tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khoá XV, sáng 10/12/2025, Quốc hội thông qua Luật Thuế thu nhập cá nhân (sửa đổi) có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/07/2026, áp dụng từ kỳ tính thuế năm 2026 tức ngày 01/01/2026.

Xem thêm: Chi tiết về cách tính thuế TNCN theo lương GROSS và lương NET

Để giúp bạn hiểu rõ hơn về cách quy đổi lương Gross sang lương Net, HRSpring sẽ phân tích ví dụ dưới đây.

Ví dụ: 

Xem thêm: Phân biệt thu nhập chịu thuế và thu nhập tính thuế

Nhận lương Gross cần chú ý gì để không bị mất quyền lợi?

Nhiều người chọn nhận lương Gross khi đàm phán lương vì thoạt nhìn thì lương Gross cao hơn lương Net. Tuy nhiên khi bạn nhận lương Gross thì số tiền thực nhận về tay sẽ thấp hơn nhiều vì đã bị trừ đi một khoản để đóng các loại bảo hiểm và nộp thuế theo quy định.

Chính vì vậy, khi chọn nhận mức lương Gross, ứng viên cần chú ý những vấn đề sau:

Chủ động cập nhật thông tin về các loại bảo hiểm, thuế TNCN

Việc chủ động cập nhật các quy định của pháp luật liên quan đến BHXH, BHYT, BHTN và thuế thu nhập cá nhân là điều rất cần thiết với người lao động. Bởi lẽ tỷ lệ đóng bảo hiểm và mức giảm trừ khi tính thuế thu nhập cá nhân có thể bị thay đổi, tùy vào từng thời điểm cụ thể.

Việc theo dõi và cập nhật thường xuyên giúp người lao động kịp thời nắm bắt thông tin. Có thể tính chính xác số tiền mà mình bị trừ, tránh xảy ra sự việc bị doanh nghiệp trừ sai phí.

Xem thêm: Hướng dẫn đăng ký giảm trừ gia cảnh mới nhất năm

Kiểm tra kỹ quá trình đóng bảo hiểm xã hội

Mức chi phí đóng bảo hiểm xã hội có ảnh hưởng trực tiếp đến các khoản phí mà người lao động sẽ được chi trả khi ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, v.vv.. Vì vậy khi ký kết hợp đồng lao động, người đi làm cần kiểm tra, chắc chắn rằng doanh nghiệp có đóng BHXH cho mình theo đúng mức lương Gross đã thỏa thuận.

Nếu doanh nghiệp không đóng hoặc trì hoãn việc đóng BHXH theo lương Gross, người lao động cần phải cân nhắc lại.

Xem thêm: Hướng dẫn cách tra cứu quá trình tham gia Bảo hiểm xã hội đơn giản

Phân biệt lương Net và Gross

Khi offer lương với nhà tuyển dụng, nhiều ứng viên rất băn khoăn không biết nên đề xuất mức lương nào là hợp lý khi mức lương Gross nhà tuyển dụng đưa ra thường cao hơn lương Net. Nhiều người không biết quy đổi lương Gross sang Net, nếu không hiểu rõ sự khác biệt giữa hai loại lương này, bạn sẽ là người chịu thiệt. 

Hiểu được nỗi lòng của ứng viên, HRSpring sẽ so sánh chi tiết sự khác nhau giữa lương Gross và Net để ứng viên hiểu rõ hơn về hai loại lương này. Cụ thể như sau:

Biết cách phân biệt lương Gross và lương Net sẽ mang lại nhiều lợi ích cho cả ứng viên và nhà tuyển dụng. Cụ thể như sau;

• Với người lao động: Có căn cứ để tự tin deal lương khi tham gia buổi phỏng vấn. Bảo vệ được quyền lợi của chính mình về chế độ lương, bảo hiểm, phụ cấp, thuế TNCN.
• Với nhà tuyển dụng: Có căn cứ để tính toán để đưa ra mức lương hợp lý nhằm đảm bảo phù hợp với quỹ lương của doanh nghiệp, đồng thời tạo sự thu hút và giữ chân nhân tài.

Xem thêm: Lương Net là gì? Điều phải biết khi nhận lương Net để tránh bị thiệt?

Các câu hỏi thường gặp về lương Gross?

Có. Lương Gross là mức lương cơ bản mà một người lao động nhận được, bao gồm cả các khoản trợ cấp mà Người lao động và Người sử dụng lao động đã thỏa thuận với nhau.

Phụ cấp có thể bao gồm các khoản: tiền thưởng Lễ Tết, trợ cấp ăn trưa, trợ cấp đi lại và các khoản tiền thưởng khác. Các khoản phụ cấp thường được thêm vào lương Gross để tính toán tổng thu nhập hàng tháng của người lao động.

Lương Gross đóng bao hiểm bao nhiêu? 

Theo quy định, người lao động phải trích một phần lương để đóng các loại bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN), số tiền cần đóng vào quỹ bảo hiểm sẽ bằng 10.5% tiền lương được thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Cụ thể:

* Người lao động làm việc theo hợp đồng, thời hạn 01 tháng trở lên:

• Quỹ hưu trí và tử tuất: 8%

* Người lao động làm việc theo hợp đồng, thời hạn 03 tháng trở lên:

• Quỹ BHYT: 1,5%

* Người lao động làm việc theo hợp đồng, thời hạn 03 tháng trở lên:

• Quỹ BHTN: 1%

==> Tiền đóng vào quỹ bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) = 10,5% x Lương Gross

Ví dụ: 

Xem thêm: Bảo hiểm xã hội là gì? Quyền lợi, mức đóng và cách tra cứu chi tiết

Lương thử việc tính trên lương Gross hay Net?

Theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, tiền lương của người lao động sẽ do người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận, mức lương thử việc ít nhất bằng 85% mức lương đã thỏa thuận giữa hai bên.

Theo Điều 90, Bộ Luật Lao động 2019, tiền lương của người lao động theo công việc hoặc theo chức danh sẽ không thấp hơn lương tối thiểu.

Vậy lương thử việc tính trên lương Gross hay Net? Hiện nay,  chưa có quy định cụ thể về việc lương thử việc nên được tính trên lương Gross hay Net. Pháp luật hiện chỉ quy định mức lương chính thức của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiếu, lương thử việc ít nhất phải bằng 85% mức lương đã thỏa thuận. 

Thực tế, việc xác định lương thử việc là Gross hay Net thường phụ thuộc vào thỏa thuận giữa nhà tuyển dụng và ứng viên, hoặc theo chính sách cụ thể của từng công ty. Một số công ty có thể chọn tính lương thử việc trên lương Gross, trong khi những công ty khác có thể tính trên lương Net.

Xem thêm: Lương thử việc bao nhiêu? Tổng hợp các quy định mới nhất

Nên nhận lương Gross hay Net có lợi hơn?

Sau khi hiểu rõ lương Gross là gì, một câu hỏi khác đặt ra, đó là: Người lao động có nên chọn mức lương Gross hay không?

Trên thực tế, việc lựa chọn nhận lương Gross hay lương Net không làm thay đổi mức thu nhập thực tế của người lao động. Tuy nhiên việc lựa chọn nhận lương Gross và lương Net sẽ tồn tại những ưu điểm và nhược điểm sau đây:

Qua bảng so sánh ưu, nhược điểm của việc nhận mức lương Gross hay lương Net trên, các chuyên gia cho rằng, người lao động nên thỏa thuận với nhà tuyển dụng để nhận lương Gross.

Dù nhận lương Gross, người lao động phải tự đóng bảo hiểm và thuế thu nhập cá nhân để bảo vệ quyền lợi của mình nhưng cách này sẽ tạo sự chủ động. Người lao động có thể dễ dàng tính toán, quản lý mức lương cũng như các khoản phí mà mình cần phải chi trả. Ngược lại, nếu người lao động chọn nhận mức lương Net có thể sẽ phải đối mặt với rủi ro. Bởi lẽ nếu doanh nghiệp chạy theo “tiêu chí” tối thiểu hóa các chi phí mà đóng bảo hiểm theo lương Net, người lao động sẽ phải chấp nhận việc hưởng mức chi trả bảo hiểm thấp hơn.

Nếu đóng bảo hiểm cho người lao động theo lương Net, chỉ có doanh nghiệp được lợi do giảm cắt giảm được chi phí. Còn người lao động sẽ bị giảm bớt quyển lợi mà đáng lẽ ra họ xứng đáng được hưởng. Vì vậy, khi đi phỏng vấn, doanh nghiệp đưa ra 2 mức lương Gross và lương Net, người lao động hãy chủ động chọn mức lương Gross để bảo vệ tối đa quyền lợi của mình.

Hiểu đúng về mức lương Gross là gì sẽ giúp người lao động đảm bảo được quyền lợi của bản thân. Người lao động có thể truy cập vào HRSpring để tìm đọc tất cả các thông tin về thu nhập và tuyển dụng mới nhất.

HRSpring với mục tiêu là một trong những đơn vị ứng dụng công nghệ vào quá trình kết nối giữa ứng viên với nhà tuyển dụng, bất cứ ứng viên nào cũng có thể dễ dàng tìm kiếm được các công việc phù hợp trên HRSpring. Nền tảng còn tập trung vào trải nghiệm của ứng viên, giúp ứng viên có thể phát triển được những kỹ năng cá nhân, xây dựng được hình ảnh phù hợp với doanh nghiệp ứng tuyển.

Đặc biệt, HRSpring cung cấp các công cụ định hướng và công cụ hỗ trợ nổi bật giúp ứng viên và người đi làm có thể định hướng về công việc, sự nghiệp của mình. Trong đó, công cụ hỗ trợ tính được mức lương Gross – lương Net sẽ giúp người lao động chủ động, tự tính toán được số tiền thực nhận về tay là bao nhiêu.

Tạm kết

Trên đây là các thông tin hữu ích giải đáp cụ thể mức lương Gross là gì, sự khác biệt giữa lương Gross và Net. Qua bài viết, ắt hẳn người lao động đã biết bản thân nên hay không chọn mức lương Gross khi đi phỏng vấn. HRSpring là nền tảng cung cấp công cụ tính lương Gross sang Net/Net sang Gross chuẩn 2025, người lao động có thể tham khảo cũng như tìm kiếm cơ hội việc đáng mơ ước!

Tư vấn Doanh nghiệp
Tư vấn cá nhân
Email

Doanh nghiệp: 0969 798 944 | Cá nhân: 0984 394 338

Email: hrspring.vn@gmail.com

Địa chỉ: KĐT Vinhome Gardenia Hàm Nghi, Cầu Diễn, Nam Từ Liêm, Hà Nội

Dịch vụ:
Chiến lược nhân sự
Thiết kế tổ chức
Lương thưởng & Hiệu suất

Mentoring:
Mentoring HR
Mentoring Quản lý

Khóa học SprinGO phù hợp

Học Nhân sự Tổng hợp – Trở thành chiến binh nhân sự vững nghiệp vụ

Con người là một trong những yếu tố quan trọng của công ty, là tài sản quý giá của doanh nghiệp. Chính vì thế,...

Xem khóa học