Deal lương là gì? Bỏ túi cách deal lương khéo léo
- api_publisher
- Luong thuong, Tin tức, Tuyển dụng
Khóa học SprinGO phù hợp
Thiết kế Tổng đãi ngộ (Total Rewards) theo khung SHRM
Khóa học “Thiết kế Tổng phần thưởng (Total Reward) chuẩn khung SHRM” giúp bạn nắm vững toàn bộ...
Đàm phán lương là cách ứng viên xác lập giá trị cá nhân trước một cơ hội nghề nghiệp mới. Theo bài nghiên cứu về ảnh hưởng của đàm phán lương (được thực hiện từ giai đoạn 5/2023-2/2025) đăng trên trang chủ của Cục Nghiên cứu Kinh tế Quốc gia Hoa Kỳ (NBER), việc chủ động thương lượng trước khi nhận việc giúp ứng viên đạt được thỏa thuận vượt trội cả về thu nhập lẫn phúc lợi.
Dù vậy, khảo sát cũng cho thấy hơn 50% ứng viên vẫn chấp thuận ngay đề nghị ban đầu do rào cản tâm lý hoặc chưa làm chủ được kỹ năng đàm phán. Bài viết dưới đây sẽ phân tích các phương pháp thực tế giúp bạn nắm vững cách deal lương khi phỏng vấn hiệu quả và nâng cao mức thu nhập cho công việc mới.
Deal lương là gì?
Deal lương hay Salary negotiation là quá trình đàm phán, thỏa thuận giữa ứng viên và nhà tuyển dụng để thống nhất mức thu nhập, phúc lợi và các chế độ đãi ngộ phù hợp với năng lực, kinh nghiệm của ứng viên cũng như yêu cầu của công việc.
Quá trình này giúp ứng viên nhận được mức lương xứng đáng, có động lực để sẵn sàng đảm nhận công việc mới và có cơ hội gia tăng thu nhập.
Việc deal lương với nhà tuyển dụng không còn xa lạ trên thị trường lao động hiện nay. Điều này không chỉ định hình lựa chọn nghề nghiệp của ứng viên mà còn ảnh hưởng đến tính công bằng về lương và độ hiệu quả khi “ghép đôi” giữa nhân tài với doanh nghiệp.
Nên deal lương Gross hay lương Net
Lương Gross là tổng thu nhập bao gồm cả các khoản đóng bảo hiểm bắt buộc và thuế thu nhập cá nhân. Đây là con số trước khi khấu trừ, phản ánh toàn bộ chi phí tiền lương mà doanh nghiệp chi trả cho bạn.
Lương Net là số tiền thực tế bạn nhận về tay sau khi đã trừ hết các khoản bảo hiểm và thuế. Doanh nghiệp sẽ thay mặt bạn hoàn tất các nghĩa vụ này với cơ quan nhà nước.
Việc lựa chọn thỏa thuận lương Gross hay Net phụ thuộc vào nhu cầu kiểm soát dòng tiền của mỗi cá nhân. Thương lượng lương Gross giúp đảm bảo tính minh bạch về mức đóng bảo hiểm và thuế, từ đó tối ưu hóa quyền lợi về thai sản, thất nghiệp hay hưu trí.
Trong khi đó, nếu chọn deal lương Net, bạn cần tính toán kỹ các khoản khấu trừ để “trừ hao” ngược lại vào con số mong muốn, đảm bảo khoản tiền thực nhận sau cùng đủ đáp ứng nhu cầu chi tiêu. Việc nắm rõ hai khái niệm này sẽ giúp bạn chủ động hơn trong việc bảo vệ quyền lợi sát sườn của mình.
Nên deal lương Net hay Gross là câu hỏi thường trực của nhiều người, bạn phải hiểu rõ từng loại lương, ưu nhược điểm thì mới có thể deal lương hợp lý. Nếu bạn chưa rõ tính lương Gross-Net thế nào, hãy sử dụng công cụ tính lương của HRSpring để biết mức lương chính xác mình nhận được nhé!
Cách deal lương khi phỏng vấn hiệu quả
Đừng chỉ mỉm cười, gật đầu cho qua khi được hỏi về lương. Điều này không những không tạo thiện cảm với nhà tuyển dụng mà còn tự ứng viên đánh mất quyền lợi cải thiện thu nhập của mình. Dưới đây, HRSpring sẽ chỉ ra cho bạn cách deal lương với nhà tuyển dụng một cách khéo léo và khôn ngoan trong buổi phỏng vấn.
Nghiên cứu thị trường và xác định mức lương mong muốn
Việc bước vào bàn đàm phán mà thiếu đi sự thấu hiểu về thị trường không khác gì tham gia một cuộc chơi không có bản đồ. Trong bối cảnh thị trường lao động ngày càng biến động, việc nghiên cứu kỹ lưỡng không chỉ là bước chuẩn bị mà là chiến lược định vị giá trị bản thân.
Dưới góc độ phân tích, dữ liệu thị trường cung cấp một “hệ quy chiếu” khách quan, giúp ứng viên thoát khỏi cái bẫy cảm tính khi đưa ra con số kỳ vọng. Hiểu rõ dải lương trung bình cho cùng một vị trí, tại các doanh nghiệp có quy mô tương đương, giúp bạn chủ động hơn trong thương lượng. Khi mức lương bạn đưa ra dựa trên sự kết hợp giữa năng lực cá nhân và thực tế kinh tế, nó mang tính thuyết phục tuyệt đối với nhà tuyển dụng, đồng thời loại bỏ rủi ro bị “hớ” hoặc tự đánh mất cơ hội vì mức giá thiếu thực tế.
Tìm hiểu kỹ về quy mô công ty, phúc lợi và mức lương của công ty sẽ giúp bạn biết liệu công ty này có trả mức lương hợp lý cho vị trí đang ứng tuyển hay không. Từ đó, bạn có thể xác định xem mức lương đó phù hợp với mong muốn của bạn hay không và đưa ra mức lương phù hợp cho cả hai bên. Bạn có thể tham khảo từ người quen, bạn bè, các trang web việc làm, báo cáo tuyển dụng như Báo cáo thị trường tuyển dụng 2025 – 2026 của HRSpring.
Chờ thời điểm thích hợp
Thời điểm lý tưởng để đàm phán lương là sau khi nhận được lời mời làm việc (Job Offer) chính thức – lúc lợi thế đàm phán của bạn ở mức cao nhất. Tuy nhiên, nếu muốn thương thảo ngay trong buổi phỏng vấn, bạn cần đặc biệt lưu ý đến tính thời điểm:
- Dấu hiệu nên bắt đầu: Hãy chỉ đề cập đến lương khi nhà tuyển dụng đã thực sự bị thuyết phục bởi năng lực của bạn. Dấu hiệu rõ ràng nhất là khi họ chủ động ngỏ ý về mức lương hoặc liên tục thể hiện sự hài lòng về kinh nghiệm và kỹ năng của bạn. Thông thường, đây là nội dung nằm ở cuối buổi phỏng vấn, sau khi ứng viên đã khẳng định được phần nào giá trị của mình
- Điều nên tránh: Tuyệt đối không nhắc đến lương quá sớm, đặc biệt là khi nhà tuyển dụng vẫn đang trong quá trình đặt câu hỏi. Việc vội vàng thảo luận về mức lương trong khi chưa chứng minh được giá trị có thể khiến bạn mất điểm, tạo ấn tượng rằng bạn chỉ quan tâm đến thù lao thay vì mong muốn đóng góp cho doanh nghiệp.
Xem thêm: Deal lương sau 2 tháng thử việc: Cách biến hiệu quả công việc thành con số thực tế trên bảng lương
Đề xuất theo khoảng lương
Đề xuất khoảng lương (ví dụ: 15-18 triệu) thay vì một con số cố định giúp ứng viên linh hoạt đàm phán, tránh đưa ra mức lương quá thấp hoặc quá cao. Khoảng lương này cho phép điều chỉnh dựa trên phúc lợi kèm theo và giúp nhà tuyển dụng linh hoạt hơn trong việc đưa ra đề nghị về mức lương.
Nếu công ty không thể trả mức cao nhất trong range lương bạn đề xuất, bạn có thể đàm phán về các phúc lợi khác như thời gian làm việc, thưởng, phụ cấp ăn trưa, hoặc cơ hội thăng tiến mà vẫn đảm bảo sự chuyên nghiệp.
Chứng minh giá trị của bản thân
Hãy xác định ngay từ trước khi phỏng vấn rằng những gì bạn chuẩn bị thể hiện chính là đang “định giá bản thân” phục vụ cho mục đích deal lương vào khi đến thời điểm thích hợp. Dưới đây là những lý do chi tiết vì sao cần chứng minh giá trị bản thân khi đàm phán lương:
- Hợp thức hóa mức lương yêu cầu: Kinh nghiệm và kỹ năng mà bạn đưa ra sẽ củng cố cho đề nghị lương mà bạn đề xuất.
- Đạt được thỏa thuận win-win (đôi bên cùng có lợi): Nhà tuyển dụng cần người mang lại kết quả, và bạn cần mức lương xứng đáng tương ứng.
- Tăng sự tự tin và vị thế đàm phán: Hiểu rõ giá trị bản thân giúp ứng viên tự tin và chủ động hơn trong cuộc trao đổi.
- Thể hiện tiềm năng đóng góp dài hạn: Chứng minh giá trị không chỉ là về những gì đã làm, mà còn cho thấy bạn có thể đóng góp gì trong tương lai, giúp nhà tuyển dụng thấy tiềm năng phát triển của bạn.
Cân nhắc toàn bộ quyền lợi
Việc cân nhắc toàn bộ quyền lợi khi đàm phán lương là thiết yếu vì nó quyết định tổng giá trị thực tế của offer (Total Package) bao gồm phúc lợi đi kèm thay vì chỉ tập trung vào lương cơ bản. Điều này giúp tối đa hóa thu nhập thực nhận. Lý do cụ thể hơn tại sao nên xem xét toàn bộ quyền lợi có thể kể đến:
- Tăng thu nhập thực tế: Lương cơ bản không phải là tất cả. Các quyền lợi khác như tiền thưởng (tháng 13, thưởng hiệu suất, cổ phiếu ESOP, bảo hiểm sức khỏe cao cấp, phụ cấp ăn trưa, đi lại, hoặc trợ cấp điện thoại) có thể nâng cao đáng kể tổng thu nhập thực nhận.
- Tối ưu hóa phúc lợi lâu dài: Các yếu tố như đóng bảo hiểm xã hội trên lương cơ bản, quỹ hưu trí, các gói hỗ trợ sức khỏe cho gia đình có giá trị tài chính lớn trong dài hạn.
- Là nền tảng tăng lương trong tương lai: Lương khởi điểm cao sẽ tạo tiền đề tốt cho các kỳ đánh giá lương tiếp theo, giúp gia tăng thu nhập tích lũy theo thời gian.
Xem thêm: Signing bonus là gì? Giải mã “khoản thưởng chào mừng” cực kỳ hấp dẫn
Giữ thái độ tự tin và chuyên nghiệp
Khi deal lương với nhà tuyển dụng, thái độ chính là chìa khóa mở ra sự đồng thuận. Hãy giữ vững sự tự tin nhưng luôn đi kèm với tinh thần cầu thị và lịch sự. Thay vì coi đây là một cuộc đối đầu căng thẳng, hãy xem đó là một cuộc đối thoại chiến lược nhằm tìm kiếm giải pháp win-win – nơi cả bạn và doanh nghiệp đều tìm thấy giá trị chung. Một ứng viên chuyên nghiệp luôn biết cách làm chủ cảm xúc, đàm phán khéo léo và không vội vàng, từ đó xây dựng nền tảng cho một mối quan hệ bền vững ngay từ những bước chân đầu tiên vào tổ chức.
Những điều cần tránh khi deal lương
Đưa ra mức lương quá cao hoặc quá thấp so với năng lực
Việc đưa ra mức lương thiếu thực tế là một “sai lầm” gây bất lợi cho vị thế của bạn:
- Nếu quá cao: Bạn dễ bị loại sớm vì vượt ngân sách, hoặc tự gánh mức kỳ vọng quá tải, dẫn đến áp lực phải chứng minh năng lực ngay khi bắt đầu.
- Nếu quá thấp: Bạn tự hạ thấp giá trị bản thân, khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ năng lực thực tế. Về lâu dài, mức lương thấp sẽ làm giảm động lực làm việc và làm hẹp biên độ tăng lương sau này.
So sánh lương với công ty khác
Thông thường, nhà tuyển dụng trả lương dựa trên những gì bạn đóng góp cho họ, không phải mức lương công ty khác trả cho bạn. Hơn thế nữa, so sánh trực tiếp là khập khiễng bởi mức lương ở mỗi công ty còn phụ thuộc vào nhiều yếu tố như quy mô, lợi nhuận, v.vv..
Chỉ đàm phán lương cơ bản
Không nên chỉ đàm phán lương cơ bản vì mức lương này không phản ánh đầy đủ tổng thu nhập thực tế, có thể thấp hơn giá trị thị trường và bỏ lỡ các khoản phúc lợi quan trọng. Cần đàm phán gói tổng thu nhập (lương, thưởng, phụ cấp, bảo hiểm) để tối ưu hóa quyền lợi tài chính, đảm bảo sự công bằng và nâng cao động lực làm việc.
Vội vàng chấp nhận lần đề nghị đầu tiên mà không thương lượng lại
Không nên vội vàng chấp nhận lời đề nghị đầu tiên vì nhà tuyển dụng thường đưa ra mức có lợi nhất cho họ, bỏ lỡ cơ hội tối ưu hóa quyền lợi. Tự tin thương lượng lại giúp tìm kiếm phương án tốt hơn cho cả hai bên để có thể đi đến thỏa thuận tốt nhất, tránh những bất đồng phát sinh sau khi nhận việc.
Mất kiểm soát trong cảm xúc và hành vi
Việc để cảm xúc chi phối khi đàm phán lương dễ dẫn đến những quyết định bốc đồng, làm rạn nứt mối quan hệ và đánh mất cơ hội nhận được đãi ngộ tốt hơn. Hãy luôn giữ một cái đầu lạnh. Sự bình tĩnh không chỉ giúp bạn duy trì vị thế chủ động mà còn cho thấy thái độ tôn trọng với nhà tuyển dụng, từ đó đưa ra những luận điểm thuyết phục.
Bí quyết deal lương cho từng đối tượng
Đối với ứng viên nhảy việc, có kinh nghiệm
Nếu là người đã từng đi làm, ứng viên sẽ có nhiều lợi thế hơn trong việc deal lương, nhất là khi vị trí mới tương đương với vị trí cũ. Vì thế, khi nhận được mô tả công việc của đơn vị tuyển dụng gửi, ứng viên nên tìm hiểu kỹ khối lượng công việc để đánh giá mức độ và hiệu suất của bản thân.
Xác định được năng lực của bản thân, ứng viên bắt đầu deal lương. Cụ thể, hãy deal mức lương mong muốn tăng từ 15 – 25% so với thu nhập ở vị trí cũ.
Ngược lại, nếu vị trí mới khác so với công việc cũ, ứng viên nên cân nhắc kỹ trước khi deal mức lương cao. Ứng viên có thể tham khảo mức lương cho vị trí đang ứng tuyển từ phía nhà tuyển dụng, từ đó đưa ra mức deal bằng hoặc cao hơn không quá 10%.
Ứng viên chưa từng đi phỏng vấn, sinh viên mới ra trường
Với trường hợp này, việc deal lương là thách thức khá lớn vì ứng viên mới ra trường, ít kinh nghiệm, kiến thức về lương bổng và sự chuẩn bị còn hạn chế.
Thời gian thích hợp nhất để ứng viên vừa ra trường để đàm phán về vấn đề lương bổng là từ 3 – 6 tháng thử việc. Lúc này, ứng viên sẽ có độ chín nhất định, hiểu được những mong đợi từ doanh nghiệp, đồng thời, thể hiện được năng lực của bản thân và đảm bảo cam kết về trách nhiệm.
Những điều không nên nói khi deal lương
Cũng là câu nói nhưng nói vào thời điểm nào cho đúng rất quan trọng. Dưới đây là một vài câu nói “cấm kỵ”, ứng viên nên tránh sử dụng khi đàm phán về lương:
- Tôi cần: Nghe đủ thấy ứng viên chỉ chú trọng quyền lợi của bản thân mà quên nhắc đến những giá trị sẽ mang đến cho doanh nghiệp. Nói ra quá nhiều yêu cầu mang lại lợi ích cá nhân sẽ khiến nhà tuyển dụng nghĩ ứng viên chỉ muốn nhận không muốn cho đi. Thay vì nói “Tôi cần”, ứng viên có thể nói “Tôi sẽ”, như một lời cam kết cố gắng cống hiến cho công ty.
- Tôi nghe người khác nói lương cao hơn ở vị trí này: Tìm hiểu và so sánh mức lương giữa các công ty khác nhau là quyền lợi của ứng viên nhưng không nên nói thẳng với nhà tuyển dụng. Điều này sẽ khiến họ nghĩ rằng bạn đang quá thực dụng và không mang lại giá trị gì.
- Tôi ghét phải thương lượng để được mức cao hơn: Có thể ứng viên đã hài lòng với mức lương nhà tuyển dụng đưa ra nhưng không nên nói câu này. Bởi như thế sẽ thể hiện ứng viên là người thiếu chuyên nghiệp, không biết tận dụng cơ hội tốt để cải thiện quyền lợi.
- Có rất nhiều công ty khác đang cố gắng mời tôi về: Khi nghe câu nói này từ ứng viên, nhà tuyển dụng sẵn sàng kết thúc buổi phỏng vấn ngay lập tức. Thay vào đó, họ thích tuyển dụng những nhân sự khiêm tốn, có thái độ tôn trọng và nghiêm túc với công ty.
- Mức lương cao nhất tôi có thể nhận được là bao nhiêu?: Mặc dù câu hỏi chỉ có ý muốn nắm rõ mức lương doanh nghiệp trả nhưng nếu không đúng thời điểm sẽ khiến họ hiểu nhầm ứng viên đang quá quan tâm đến tiền bạc. Điều này, vô tình khiến đánh giá sai lệch về bạn nên hãy thận trọng trước khi định nói câu này nhé.
| Để nâng cao lợi thế khi đàm phán lương, ứng viên cần hiểu rõ mặt bằng thu nhập của vị trí mình ứng tuyển, đồng thời đánh giá mức độ phù hợp giữa kinh nghiệm, năng lực cá nhân và mức đãi ngộ trên thị trường. Việc nắm bắt thông tin này không chỉ giúp xác định mức lương kỳ vọng hợp lý mà còn tạo cơ sở khách quan khi trao đổi với nhà tuyển dụng.
Công cụ tra cứu mức lương Việt Nam của HRSpring được phát triển nhằm hỗ trợ người lao động tiếp cận dữ liệu lương theo từng vị trí, số năm kinh nghiệm và khu vực; được tổng hợp từ hơn 50.000 tin tuyển dụng trên HRSpring. Nhờ đó, ứng viên có thêm căn cứ tham khảo đáng tin cậy để đưa ra quyết định phù hợp trong quá trình ứng tuyển và xây dựng lộ trình nghề nghiệp. |
Ví dụ về cách đàm phán lương
Đàm phán lương qua Email
Dưới đây là một ví dụ về cách viết Email đàm phán lương mà bạn có thể sử dụng để gửi đến nhà tuyển dụng sau khi được chọn cho vị trí công việc:
Dear [tên nhà quyển dụng] và quý công ty X,
Tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc đến quý công ty vì đã chấp nhận tôi vào vị trí [tên vị trí công việc]. Tôi rất hào hứng và mong muốn được góp phần trong sự phát triển cùng quý công ty trong thời gian sắp tới. Sau khi xem xét kỹ về nhiệm vụ, trách nhiệm và kinh nghiệm yêu cầu cho vị trí này, tôi muốn bàn bạc về mức lương. Dựa trên nghiên cứu của tôi về mức lương thị trường và nhận thức về giá trị của mình, tôi muốn đề xuất một mức lương là [số tiền] mỗi tháng.
Tuy nhiên, tôi hiểu rằng mức lương không chỉ là yếu tố duy nhất quan trọng. Tôi cũng coi trọng các phúc lợi và cơ hội phát triển trong công ty. Nếu có khả năng, tôi mong muốn thảo luận về các yếu tố này để đạt được một sự kết hợp hài hòa và công bằng. Tôi rất mong được nghe ý kiến và đề xuất từ phía bạn về mức lương và các yếu tố liên quan.
Tôi tin rằng thông qua cuộc đàm phán chân thành, chúng ta có thể đạt được một thỏa thuận lợi ích cho cả hai bên.
Rất mong sớm nhận được phản hồi từ bạn.
Trân trọng,
[Tên của bạn]
Xem thêm: Top 10 mẫu email xác nhận phỏng vấn ghi điểm với nhà tuyển dụng
Cuộc đàm phán lương trực tiếp hoặc qua điện thoại
Đối với một cuộc đàm phán lương trực tiếp hoặc qua điện thoại với nhà tuyển dụng, bạn hãy xem ví dụ sau cùng hrspring.vn:
Ứng viên: Xin chào, tôi rất vui khi có cơ hội thảo luận về mức lương cho vị trí này. Dựa trên nghiên cứu của tôi về mức lương thị trường và những kỹ năng đặc biệt mà tôi mang lại, tôi muốn đề xuất mức lương là [số tiền] mỗi tháng.
Nhà tuyển dụng: Cảm ơn vì đã chia sẻ đề xuất của bạn. Chúng tôi hiểu rằng bạn có giá trị và kinh nghiệm phù hợp cho vị trí này. Tuy nhiên, theo quy định của công ty, mức lương khởi điểm cho vị trí này là [số tiền]. Chúng tôi cũng cung cấp các phúc lợi và cơ hội phát triển hấp dẫn.
Ứng viên: Tôi hoàn toàn hiểu quy định của công ty và cảm ơn thông tin đã được chia sẻ. Tuy vậy, do kinh nghiệm và thành tựu trong lĩnh vực này, tôi tin rằng mình có thể mang lại giá trị cao hơn cho công ty. Liệu có khả năng đánh giá lại đề xuất lương của tôi và tiến xa hơn trong cuộc đàm phán?
Nhà tuyển dụng: Chúng tôi trân trọng nhận thức về kỹ năng và đóng góp của bạn. Chúng tôi sẽ xem xét lại đề xuất lương của bạn và trả lời bạn
Qua ví dụ trên, để đề xuất một mức lương cao hơn mức khởi điểm ban đầu bạn hãy trình bày các lợi ích và giá trị mà bạn mang lại cho công ty. Để từ đó có thể tạo ra cơ sở để nhà tuyển dụng xem xét lại đề xuất của bạn.
Tạm kết
Deal lương luôn là vấn đề khiến nhiều ứng viên đau đầu do không có nhiều kinh nghiệm và kỹ năng. Với những thông tin trên, HRSpring hi vọng giúp các ứng viên giải quyết các thắc mắc về cách deal lương, những điều nên và không nên nói để quá trình đàm phán diễn ra suôn sẻ. Nếu đang muốn tìm những công việc với mức thu nhập hấp dẫn thì đừng quên truy cập vào hrspring.vn. Tại đây, ứng viên sẽ tìm thấy việc làm lương cao đa ngành nghề tại những tập đoàn, doanh nghiệp nổi tiếng thông qua sự hỗ trợ của 2 bộ lọc là Lĩnh vực/Ngành nghề và Địa điểm.
Ngoài ra, HRSpring còn cung cấp cho ứng viên công cụ tạo CV số 1 Việt Nam với kho mẫu CV chuyên nghiệp phù hợp với mọi ngành nghề. Nhờ đó, ứng viên dễ dàng gia nhập vào hệ sinh thái kết nối tuyển dụng giữa doanh nghiệp và ứng viên.
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của SPRINGO. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hrspring.vn@gmail.com.
- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo.
- Điều khoản áp dụng theo Luật tại thời điểm viết bài.
- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hrspring.vn@gmail.com.
Khóa học phù hợp bạn đang đọc
Bí quyết đạt điểm tuyệt đối bài thi TOEIC – Part 1
Khóa học “Bí quyết đạt điểm tuyệt đối bài thi TOEIC – Part 1” được thiết kế dành...
Khóa học bạn có thể quan tâm
Xây dựng Lương 3P, KPI cho Doanh nghiệp
Làm thế nào để trả lương cho nhân viên chính xác nhất? Đây là một trong những câu...
TIN CÙNG CHUYÊN MỤC
Danh sách 302 doanh nghiệp đề xuất kiểm tra thuế theo Công văn 1927?
Toàn văn Quyết định 313/QĐ-BHXH sửa đổi quy trình giải quyết hưởng chế độ BHXH, chi trả chế độ BHXH?
Mã định danh của 4 Thuế cơ sở tỉnh Cao Bằng sau sáp nhập tỉnh năm 2025 là gì?