Thử việc nhiều lần ở cùng một công ty có được không? Người lao động trong thời gian thử việc có phải nộp thuế thu nhập cá nhân hay không?

Thử việc nhiều lần ở cùng một công ty có được không?

Căn cứ quy định tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, về việc thực hiện thử việc nhiều lần như sau:

Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Theo quy định trên, một người chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và phải đảm bảo một số nguyên tắc khác.

Điều này có nghĩa là nếu người lao động đã thử việc ở một vị trí cụ thể trong công ty, họ sẽ không được thử việc lại ở chính công việc đó lần thứ hai. Tuy nhiên, nếu vị trí công việc thay đổi, ví dụ như người lao động chuyển sang một công việc mới trong công ty hoặc một vị trí có yêu cầu kỹ năng, nhiệm vụ khác với công việc thử việc ban đầu thì được thử việc với công việc mới.

Vậy nên, một người có thể thử việc nhiều lần ở cùng một công ty nếu vị trí thử việc không giống nhau ở từng lần thử việc.

Lương thử việc hiện nay tối thiểu là bao nhiêu?

Theo quy định tại điều 26 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Theo quy định hiện hành, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc sẽ do hai bên (người lao động và người sử dụng lao động) thỏa thuận, nhưng mức lương này không được thấp hơn 85% mức lương chính thức của công việc mà người lao động sẽ làm sau khi kết thúc thời gian thử việc.

Ví dụ: nếu mức lương chính thức của một vị trí là 10 triệu đồng/tháng, thì trong thời gian thử việc, người lao động thử việc phải được trả từ 8,5 triệu đồng/tháng trở lên.

Người lao động trong thời gian thử việc có phải nộp thuế thu nhập cá nhân hay không?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 Luật Thuế thu nhập cá nhân sửa đổi 2012 như sau:

Thu nhập chịu thuế

…

2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công, bao gồm:

a) Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công;

b) Các khoản phụ cấp, trợ cấp, trừ các khoản: phụ cấp, trợ cấp theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công; phụ cấp quốc phòng, an ninh; phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với ngành, nghề hoặc công việc ở nơi làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thu hút, phụ cấp khu vực theo quy định của pháp luật; trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí một lần, tiền tuất hàng tháng và các khoản trợ cấp khác theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm theo quy định của Bộ luật lao động; trợ cấp mang tính chất bảo trợ xã hội và các khoản phụ cấp, trợ cấp khác không mang tính chất tiền lương, tiền công theo quy định của Chính phủ.

Theo đó, thu nhập từ làm việc thử việc vẫn được xem là thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân. Người thử việc vẫn phải nộp thuế thu nhập cá nhân theo đúng quy định pháp luật.

Bên cạnh đó, căn cứ theo điểm i khoản 1 Điều 25 Thông tư 111/2013/TT-BTC có quy định như sau:

Khấu trừ thuế và chứng từ khấu trừ thuế

1. Khấu trừ thuế

…

i) Khấu trừ thuế đối với một số trường hợp khác

Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư này) hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.

Trường hợp cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì cá nhân có thu nhập làm cam kết (theo mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) gửi tổ chức trả thu nhập để tổ chức trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.

Theo đó, người thử việc khi kí hợp đồng lao động dưới 03 tháng thì sẽ bị khấu trừ 10% để nộp thuế thu nhập cá nhân.

Như vậy, người lao động trong thời gian thử việc vẫn phải nộp thuế thu nhập cá nhân theo mức khấu trừ 10%.