Biên bản lấy ý kiến của ban chấp hành công đoàn về thang lương, bảng lương trong công ty TNHH một thành viên

Chia sẻ bởi:api_publisher

★★★★★

‹ Công văn xác nhận chưa thành lập... Quyết định ban hành hệ thống thang... ›

Quảng cáo

(TÊN DOANH NGHIỆP)

———-

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

Số: ……………………

…, ngày … tháng … năm …

Kính gửi: Phòng Lao động Thương binh và Xã hội ………………………….. (Phòng Lao động, Thương binh và Xã hội nơi Doanh nghiệp đặt trụ sở)

Ý KIẾN BAN CHẤP HÀNH CÔNG ĐOÀN

VỀ THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG CỦA DOANH NGHIỆP

– Căn cứ Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính Phủ quy định chi tiết thi hành Bộ luật Lao động về tiền lương và Nghị định số 121/2018/NĐ-CP ngày 13/9/2018 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 49/2013/NĐ-CP;

– Căn cứ Nghị định số 05/2015/NĐ-CP ngày 12/11/2016 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động và Nghị định số 148/2018/NĐ-CP ngày 24/10/2018 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 05/2015/NĐ-CP;

– Căn cứ Nghị định số 157/2018/NĐ-CP ngày 16/11/2018 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo Hợp đồng lao động;

Sau khi xem xét và trao đổi với Ban Tổng Giám đốc ………… (Tên doanh nghiệp), Ban chấp hành Công đoàn của Công ty thống nhất với Hệ thống Thang lương, bảng lương này đúng và phù hợp với quy định của Pháp luật Lao động về mức lương tối thiểu áp dụng đối với người lao động trong Công ty.

Kính đề nghị Phòng Lao động Thương binh và Xã hội………………………………… chấp thuận tạo điều kiện để Công ty áp dụng thực hiện Hệ thống Thang lương, bảng lương.

Trân trọng!

Nơi nhận:

– Như trên;

– Lưu VT;

TM. BCH CÔNG ĐOÀN CÔNG TY

CHỦ TỊCH

(Ký và ghi rõ họ tên)

Tư vấn Doanh nghiệp
Tư vấn cá nhân
Email

Doanh nghiệp: 0969 798 944 | Cá nhân: 0984 394 338

Email: hrspring.vn@gmail.com

Địa chỉ: KĐT Vinhome Gardenia Hàm Nghi, Cầu Diễn, Nam Từ Liêm, Hà Nội

Dịch vụ:
Chiến lược nhân sự
Thiết kế tổ chức
Lương thưởng & Hiệu suất

Mentoring:
Mentoring HR
Mentoring Quản lý

Lưu ý:

Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của SPRINGO. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hrspring.vn@gmail.com.
Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo.
Điều khoản áp dụng theo Luật tại thời điểm viết bài.
Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hrspring.vn@gmail.com.