Quyết định ban hành hệ thống thang lương, bảng lương trong công ty TNHH một thành viên

Chia sẻ bởi:api_publisher

★★★★★

‹ Biên bản lấy ý kiến của ban... Văn bản thông báo thang lương, bảng... ›

Quảng cáo

(TÊN DOANH NGHIỆP)

——-

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

—————

Số: ……………………

…, ngày … tháng … năm …

QUYẾT ĐỊNH

V/v ban hành Hệ thống Thang lương, bảng lương

GIÁM ĐỐC ……………. (Tên doanh nghiệp)

– Căn cứ Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 của Chính Phủ quy định chi tiết thi hành Bộ luật Lao động về tiền lương và Nghị định số 121/2018/NĐ-CP ngày 13/9/2018 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 49/2013/NĐ-CP;

– Căn cứ Nghị định số 157/2018/NĐ-CP ngày 16/11/2018 của Chính phủ quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo Hợp đồng lao động;

– Căn cứ Điều lệ tổ chức và hoạt động của ……… (Tên doanh nghiệp – Nếu là doanh nghiệp tư nhân thì bỏ căn cứ này);

QUYẾT ĐỊNH

Điều 1: Ban hành Hệ thống Thang bảng lương của ……… (Tên doanh nghiệp)

Điều 2: Thời gian thực hiện kể từ ngày……………………………

Điều 3: Ban Tổng giám đốc, Trưởng các phòng ban và toàn thể cán bộ công nhân viên trong Doanh nghiệp chịu trách nhiệm thi hành quyết định này.

Nơi nhận:

– Như trên;

– Lưu VT;

NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHÁP LUẬT CỦA DOANH NGHIỆP

(Ký và ghi rõ họ tên)

Tư vấn Doanh nghiệp
Tư vấn cá nhân
Email

Doanh nghiệp: 0969 798 944 | Cá nhân: 0984 394 338

Email: hrspring.vn@gmail.com

Địa chỉ: KĐT Vinhome Gardenia Hàm Nghi, Cầu Diễn, Nam Từ Liêm, Hà Nội

Dịch vụ:
Chiến lược nhân sự
Thiết kế tổ chức
Lương thưởng & Hiệu suất

Mentoring:
Mentoring HR
Mentoring Quản lý

Lưu ý:

Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của SPRINGO. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hrspring.vn@gmail.com.
Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo.
Điều khoản áp dụng theo Luật tại thời điểm viết bài.
Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hrspring.vn@gmail.com.