Chi trả trợ cấp Thôi việc cho NLĐ

Em có tình huống như sau mong các anh/chị tư vấn giúp em:

Công ty em có NLĐ là chị A làm việc từ tháng 10/2018 đến tháng 3/2020 thì xin nghỉ việc vì lý do muốn tìm công việc mới đã thông báo trước 30 ngày cho công ty. Thời gian thử việc là 2 tháng 10/2018 đến tháng 11/2018, tham gia BHXH-BHTN từ tháng 12/2018.
Theo như em tham khảo Điều 14 Nghị định 05/2015-NĐ/CP và điều 36 Luật lao động 2012 thì em nghĩ sẽ có các hướng xử lý như sau :

1. Nếu công ty không chấp thuận cho chị A thôi việc việc nhưng chị A vẫn nghỉ việc -> 2 bên không thỏa thuận chấm dứt nên chị A không được hưởng trợ cấp thôi việc.

2. Nếu xác định chị A đơn phương thôi việc thì lý do thôi việc không đúng với điều 37 Luật lao động nên công ty không phải chi trả trợ cấp thôi việc do chưa đủ điều kiện theo Luật lao động

Khóa học SprinGO phù hợp

Thiết kế Tổng đãi ngộ (Total Rewards) theo khung SHRM

Khóa học “Thiết kế Tổng phần thưởng (Total Reward) chuẩn khung SHRM” giúp bạn nắm vững toàn bộ hệ thống đãi ngộ theo chuẩn...

Xem khóa học

3. Nếu công ty chấp nhận cho chị A thôi việc với lý do muốn tìm công việc mới -> 2 bên đã thỏa thuận đồng ý chấm dứt hợp đồng nên công ty phải chi trả trợ cấp thôi việc cho chị A theo quy định. Số tháng tính trợ cấp là 02 tháng (tương ứng thời gian thử việc ko đóng BHTN), số tiền tính đóng là 1/2 tháng lương (lương bình quân 6 tháng liền kề) do thời gian tính trợ cấp trong khung từ đủ 01 tháng đến 06 tháng.

Anh/chị có kinh nghiệm xin cho em ý kiến về các hướng xử lý như trên thì hướng nào là đúng với pháp luật.