Ngày Quốc Khánh 02/9 năm nay người lao động được nghỉ lễ bao nhiêu ngày?

Ngày Quốc Khánh 02/9 năm nay người lao động được nghỉ bao nhiêu ngày?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Theo đó, ngày Quốc Khánh 02/9 là ngày nghỉ lễ hằng năm theo quy định hiện nay. Người lao động được nghỉ liên tục 02 ngày đối với ngày nghỉ lễ Quốc Khánh. Bên cạnh đó, nếu ngày nghỉ lễ rơi vào ngày nghỉ cuối tuần của công ty thì người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo Lịch Vạn Niên 2025, Ngày Quốc Khánh 02/9 năm nay là Thứ 3, ngày 02/9/2025, nghĩa là không trùng vào ngày nghỉ cuối tuần của công ty.

Vậy nên ngày Quốc Khánh năm nay, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 02 ngày là Thứ ba, ngày 02/9/2025 và Thứ tư, ngày 03/9/2025.

Bắt buộc người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ thì bị xử lý như thế nào?

Căn cứ theo Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá số giờ làm việc theo quy định của pháp luật;

b) Huy động người lao động làm thêm giờ mà không được sự đồng ý của người lao động, trừ trường hợp theo quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động.

4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: không đảm bảo cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc hoặc nghỉ chuyển ca theo quy định của pháp luật; huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

…

Theo đó, người sử dụng lao động nếu bắt buộc người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ mà không có sự đồng ý của người lao động thì sẽ bị phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.

Ngoài ra, theo quy định tại khoản 3 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP:

Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

…

3. Tổ chức bị xử phạt tiền gấp 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân trong Nghị định này bao gồm:

…

Vậy, khi người sử dụng lao động có hành vi bắt buộc người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ thì sẽ bị phạt từ từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.

Đối với tổ chức thực hiện hành vi bắt buộc người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ thì sẽ bị phạt từ từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.

Cá nhân làm thêm vào ngày nghỉ lễ thì nộp thuế thu nhập cá nhân như thế nào?

Căn cứ theo Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 quy định về nguồn nhu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân như sau:

Thu nhập chịu thuế

…

2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công, bao gồm:

a) Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công;

b) Các khoản phụ cấp, trợ cấp, trừ các khoản: phụ cấp, trợ cấp theo quy định của pháp luật về ưu đãi người có công; phụ cấp quốc phòng, an ninh; phụ cấp độc hại, nguy hiểm đối với ngành, nghề hoặc công việc ở nơi làm việc có yếu tố độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thu hút, phụ cấp khu vực theo quy định của pháp luật; trợ cấp khó khăn đột xuất, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi, trợ cấp do suy giảm khả năng lao động, trợ cấp hưu trí một lần, tiền tuất hàng tháng và các khoản trợ cấp khác theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm theo quy định của Bộ luật lao động; trợ cấp mang tính chất bảo trợ xã hội và các khoản phụ cấp, trợ cấp khác không mang tính chất tiền lương, tiền công theo quy định của Chính phủ.

…

Theo quy định trên, thu nhập mà người lao động đi làm vào ngày nghỉ Lễ, Tết vẫn được xem là thu nhập từ tiền lương, tiền công và đây là thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân.

Tuy nhiên, khoản 9 Điều 4 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 quy định về các khoản thu nhập được miễn thuế như sau:

Thu nhập miễn thuế

…

9. Phần tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương làm việc ban ngày, làm trong giờ theo quy định của pháp luật.

Vậy nên, người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ thì sẽ được trả lương cao hơn so với làm lương của giờ đi làm bình thường theo quy định tại Điều 98 Bộ luật lao động 2019.

Thu nhập từ tiền làm thêm vào ngày nghỉ lễ được xem là thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân theo quy định tại Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007.

Tuy nhiên, căn cứ theo khoản 9 Điều 4 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 thì phần chênh lệch của lương được trả cao hơn khi làm vào ngày lễ so với giờ làm việc bình thường sẽ được miễn thuế thu nhập cá nhân.

Vậy nên, cá nhân đi làm vào ngày nghỉ lễ được quy định của Bộ luật Lao động 2019, thì chỉ phát sinh nghĩa vụ nộp thuế thu nhập cá nhân đối với phần thu nhập bằng với tiền lương được trả vào ngày làm việc bình thường.