Lịch nghỉ lễ 30/4 và 01/5 của viên chức tại cơ quan BHXH? Viên chức tại Cơ quan BHXH làm thêm vào ngày nghỉ lễ có được trả thêm lương?

Lịch nghỉ lễ 30/4 và 01/5 của viên chức tại cơ quan BHXH?

Căn cứ Mục 3 Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 quy định như sau:

…

3. Công chức, viên chức được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025. Như vậy, dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 công chức, viên chức được nghỉ 05 ngày liên tục từ thứ Tư ngày 30/4/2025 đến hết Chủ nhật ngày 04/5/2025 (làm bù vào thứ Bảy ngày 26/4/2025).

4. Các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 lưu ý thực hiện: bố trí, sắp xếp các bộ phận ứng trực theo quy định và làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân, trong đó lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra trong thời gian nghỉ Tết, nghỉ lễ theo quy định.

…

Theo quy định trên, Công chức viên chức làm việc tại các cơ quan nhà nước sẽ được hoán đổi ngày làm việc từ thứ Sáu ngày 02/5/2025 sang thứ Bảy ngày 26/4/2025 trong tuần nghỉ lễ 30/4 và 01/5.

Lịch nghỉ lễ 30/4 và ngày 01/5 của công chức liên tục trong 05 ngày từ Thứ tư ngày 30/4/2025 đến Chủ nhật ngày 04/5/2025. Tuy nhiên cơ quan phải sắp xếp nhân viên ứng trực trong những ngày nghỉ lễ phòng trường hợp khẩn cấp.

Quy định trên được áp dụng cho tất cả công chức viên chức làm việc tại mọi cơ quan nhà nước nói chung.

Như vậy, lịch nghỉ lễ 30/4 và 01/5 của viên chức làm việc tại cơ quan BHXH sẽ được nghỉ liên tục 05 ngày từ Thứ tư ngày 30/4/2025 đến Chủ nhật ngày 04/5/2025.

Viên chức tại Cơ quan BHXH làm việc vào ngày nghỉ lễ có được trả thêm lương?

Tại Điều 98 Bộ luật lao động 2019 quy định tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 12 Luật Viên chức 2010 như sau:

Quyền của viên chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương

1. Được trả lương tương xứng với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý và kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao; được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi trong trường hợp làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn hoặc làm việc trong ngành nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm, lĩnh vực sự nghiệp đặc thù.

2. Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

3. Được hưởng tiền thưởng, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

Theo quy định trên, người lao động nói chung và viên chức nói riêng nếu làm việc vào ngày nghỉ lễ thì sẽ được trả lương cao hơn ngày làm việc bình thường.

Như vậy, viên chức tại cơ quan BHXH làm việc vào ngày nghỉ lễ sẽ được trả thêm lương.

Thu nhập của viên chức làm việc vào ngày nghỉ lễ phải nộp thuế thu nhập cá nhân như thế nào?

Căn cứ tại Điều 98 Bộ luật lao động 2019, tiền lương mà người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ngày nghỉ lễ, tết sẽ luôn nhận được mức lương cao hơn so với mức lương của ngày làm việc bình thường.

Theo quy định tại Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 như sau:

Thu nhập chịu thuế

…

2. Thu nhập từ tiền lương, tiền công, bao gồm:

a) Tiền lương, tiền công và các khoản có tính chất tiền lương, tiền công;

…

Theo đó, tiền lương trả khi làm việc vào ngày nghỉ lễ vẫn được xem là thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân. Vì vậy viên chức có thu nhập từ tiền lương làm thêm vào ngày nghỉ lễ vẫn phải nộp thuế thu nhập cá nhân theo đúng quy định pháp luật.

Ngoài ra, tại điểm i khoản 1 Điều 3 Thông tư 111/2013/TT-BTC có quy định như sau:

Các khoản thu nhập được miễn thuế

1. Căn cứ quy định tại Điều 4 của Luật Thuế thu nhập cá nhân, Điều 4 của Nghị định số 65/2013/NĐ-CP, các khoản thu nhập được miễn thuế bao gồm:

…

i) Thu nhập từ phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc ban ngày, làm việc trong giờ theo quy định của Bộ luật Lao động. Cụ thể như sau:

i.1) Phần tiền lương, tiền công trả cao hơn do phải làm việc ban đêm, làm thêm giờ được miễn thuế căn cứ vào tiền lương, tiền công thực trả do phải làm đêm, thêm giờ trừ (-) đi mức tiền lương, tiền công tính theo ngày làm việc bình thường.

Ví dụ 2: Ông A có mức lương trả theo ngày làm việc bình thường theo quy định của Bộ luật Lao động là 40.000 đồng/giờ.

– Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày thường, cá nhân được trả 60.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:

60.000 đồng/giờ – 40.000 đồng/giờ = 20.000 đồng/giờ

– Trường hợp cá nhân làm thêm giờ vào ngày nghỉ hoặc ngày lễ, cá nhân được trả 80.000 đồng/giờ thì thu nhập được miễn thuế là:

80.000 đồng/giờ – 40.000 đồng/giờ = 40.000 đồng/giờ.

…

Theo quy định trên, thu nhập chịu thuế từ tiền lương làm thêm giờ, làm thêm vào ngày nghỉ lễ chỉ bao gồm mức tiền lương được trả bằng với tiền lương của ngày làm việc bình thường. Phần tiền lương được trả cao hơn so với ngày làm việc bình thường sẽ không phát sinh nghĩa vụ thuế thu nhập cá nhân.

Vậy nên, thu nhập của viên chức làm việc vào ngày nghỉ lễ phải nộp thuế thu nhập cá nhân đối với phần tiền lương được trả bằng với tiền lương của ngày làm việc bình thường và sẽ được miễn thuế TNCN đối với thu nhập từ tiền lương, tiền công được trả cao hơn khi làm việc thêm giờ.