Mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2026 tăng lên bao nhiêu? Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên yếu tố nào?

Mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2026 tăng lên bao nhiêu?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động áp dụng từ ngày 1/1/2026 như sau:

Tuy nhiên, theo khoản 1 Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ ngày 01/07/2024 đến hết ngày 31/12/2025 cụ thể như sau:

Như vậy, mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2026 tăng từ 250.000 đồng – 350.000 đồng/tháng (tương ứng tỷ lệ bình quân 7,2%) so với mức lương tối thiểu hiện hành quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP, cụ thể như sau:

[1] Đối với mức lương tối thiểu tháng:

– Vùng 1: tăng 350.000 đồng/tháng, từ 4.960.000 đồng/tháng lên 5.310.000 đồng/tháng;

– Vùng 2: tăng 320.000 đồng/tháng, từ 4.410.000 đồng/tháng lên 4.730.000 đồng/tháng;

– Vùng 3: tăng 280.000 đồng/tháng từ 3.860.000 đồng/tháng lên 4.140.000 đồng/tháng;

– Vùng 4: tăng 250.000 đồng/tháng từ 3.450.000 đồng/tháng lên 3.700.000 đồng/tháng.

[2] Đối với mức lương tối thiểu giờ:

– Vùng I: tăng 1.700 đồng/giờ từ 23.800 đồng/giờ lên 25.500 đồng/giờ

– Vùng II: tăng 1.500 đồng/giờ từ 21.200 đồng/giờ lên 22.700 đồng/giờ

– Vùng III: tăng 1.400 đồng/giờ từ 18.600 đồng/giờ lên 20.000 đồng/giờ

– Vùng IV: tăng 1.200 đồng/giờ từ 16.600 đồng/giờ lên 17.800 đồng/giờ.

Xem chi tiết danh mục địa bàn vùng 1, vùng 2, vùng 3, vùng 4:

Tại đây

Xem thêm:

>>> Người lao động nào thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01/01/2026?

>>> Thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp của người lao động từ 1/1/2026 là khi nào?

Mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1 1 2026 tăng lên bao nhiêu?

Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên yếu tố nào?

Căn cứ theo Điều 91 Bộ luật lao động 2019 quy định về mức lương tối thiểu như sau:

Điều 91. Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội.

2. Mức lương tối thiểu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ.

3. Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ; tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường; chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế; quan hệ cung, cầu lao động; việc làm và thất nghiệp; năng suất lao động; khả năng chi trả của doanh nghiệp.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này; quyết định và công bố mức lương tối thiểu trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

Như vậy, mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên các yếu tố sau:

– Mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ;

– Tương quan giữa mức lương tối thiểu và mức lương trên thị trường;

– Chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế;

– Quan hệ cung, cầu lao động;

– Việc làm và thất nghiệp;

– Năng suất lao động;

– Khả năng chi trả của doanh nghiệp.

Người lao động có được tạm ứng tiền lương không?

Căn cứ theo Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương như sau:

Điều 101. Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Như vậy, người lao động được tạm ứng tiền lương nếu giữa người lao động và người sử dụng lao động có thỏa thuận và không bị tính lãi.

*Trên đây là bài viết thông tin về Mức lương tối thiểu vùng từ ngày 1 1 2026 tăng lên bao nhiêu?

Tư vấn Doanh nghiệp
Tư vấn cá nhân
Email

Doanh nghiệp: 0969 798 944 |
Cá nhân: 0984 394 338
Email: hrspring.vn@gmail.com