Chế độ dưỡng sức sau sinh

Chia sẻ bởi:kiendbhb

★★★★★

‹ Về chế độ thai sản CÓ ĐƯỢC HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN... ›

Quảng cáo

Tôi là người lao động đóng bảo hiểm bắt buộc theo vị trí việc làm. Mã số BHXH 2016005057. Tôi nghỉ chế độ thai sản trong thời gian 6 tháng từ ngày 23-10-2023 đến 22-4-2024 . Sau khi đi làm trở lại, do sức khỏe còn yếu, tôi có làm đơn xin nghỉ chế độ dưỡng sức sau sinh mổ đc nghỉ 7 ngày từ Ngày 14-5-2024 đến ngày 21-5-2024. Tôi đã nộp đủ giấy tờ theo yêu cầu vào ngày 14-5- 2024.Tôi được kế toán thông báo mã hồ sơ dưỡng sức sau sinh là Hồ sơ số 20078/2024/025. Tuy nhiên đến hôm nay 17.8.2024 tôi vẫn chưa được thông báo giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh của mình. Tôi xin hỏi hồ sơ dưỡng sức sau sinh của tôi được xử lý như thế nào rồi. Tôi xin trân thành cảm ơn.

Ngày 17/05/2024, Bảo hiểm xã hội tỉnh Phú Thọ nhận được Danh sách đề nghị
giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe (Mẫu 01BHSB) mã số hồ sơ 20078/2024/025 của Trường Mầm non Hoa Hồng. Trong danh
sách Trường Mầm non Hoa Hồng đề nghị giải quyết chế độ dưỡng sức phụ hồi sức
khỏe (DSPHSK) sau sinh phẫu thuật cho bà Vũ Thị Quỳnh Hương, mã số BHXH
2016005057, nghỉ từ ngày 14/05/2024 đến ngày 20/05/2024, thời gian người lao
động đi làm lại sau khi nghỉ hết chế độ thai sản là 24/04/2024.
Ngày 18/05/2024 BHXH tỉnh Phú Thọ đã kiểm tra hồ sơ và đối chiếu các dữ
liệu trong hệ thống phần mềm xác định:
– Tại thời điểm Trường Mầm non Hoa Hồng đề nghị giải quyết chế độ
DSPHSK cho bà Vũ Thị Quỳnh Hương, Trường Mầm non Hoa Hồng chưa hoàn
thành số tiền nộp BHXH vào quỹ ốm đau, thai sản, DSPHSK tháng 05/2024 (nộp
thiếu: 6.812.976 đồng).
– Đối chiếu bảng chấm công và bảng thanh toán tiền lương của người lao động
tại đơn vị: bà Vũ Thị Quỳnh Hương thực nghỉ chế độ sinh con từ ngày 23/10/2023
đến ngày 22/4/2024, ngày đi làm trở lại sau khi nghỉ hết chế độ thai sản là ngày
23/4/2024 (Danh sách đơn vị đề nghị người lao động nghỉ sinh con từ ngày
24/10/2023 đến ngày 23/4/2024, ngày đi làm trở lại là ngày 24/4/2024). Bà Vũ Thị
Quỳnh Hương được tăng lương từ tháng 9/2023, nhưng đến ngày 17/5/2024 Trường
Mầm non Hoa Hồng mới gửi hồ sơ cho BHXH tỉnh Phú Thọ và thực hiện điều chỉnh
tăng lương trên hệ thống phần mềm quản lý thu (TST) vào ngày 20/5/2024. Đơn vị
chưa làm danh sách đề nghị điều chỉnh chế độ sinh con cho người lao động.
– Tại thời điểm đơn vị nộp danh sách đề nghị bà Vũ thị Quỳnh Hương chưa
nghỉ hết số ngày DSPHSK.
Căn cứ khoản 3 Điều 18 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP : “Người sử dụng lao
động có trách nhiệm đóng đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bao gồm cả
tiền lãi chậm đóng theo quy định đối với người lao động đủ điều kiện hưởng bảo
hiểm xã hội hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc để kịp thời giải
quyết chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động”. Theo
Hướng dẫn lập, trách nhiệm ghi danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau,
thai sản DSPHSK (Mẫu số 01B-HSB) quy định trong Quyết định số 222/QĐ-BHXH
ngày 25/02/2021 của BHXH Việt Nam tại cột 2 “ghi ngày/tháng/năm đầu tiên người
lao động thực tế nghỉ việc hưởng chế độ theo quy định”, cột 3 “ghi ngày/tháng/năm
cuối cùng người lao động thực tế nghỉ hưởng chế độ theo quy định”, cột D “ghi ngày,
tháng, năm trở lại làm việc sau thai sản”. Đối chiếu với các quy định trên, Bảo hiểm
xã hội tỉnh Phú Thọ chưa giải quyết, và có phiếu chuyển lại hồ sơ cho Trường Mầm
non Hoa Hồng vào ngày 18/05/2024.
Ngày 13/09/2024 Trường Mầm non Hoa Hồng gửi hồ sơ đề nghị điều chỉnh
tăng lương và điều chỉnh ngày hưởng chế độ sinh con của người lao động, mã hồ sơ
số 39803/2024/025. Đồng thời cùng ngày, Trường Mầm non Hoa Hồng đã gửi hồ sơ
đề nghị giải quyết chế độ DSPHSK cho bà Vũ Thị Quỳnh Hương mã số hồ sơ
39885/2024/025. Bảo hiểm xã hội tỉnh Phú Thọ đã thực hiện xét duyệt xong 02 hồ
sơ trên theo đề nghị của đơn vị, đã thực hiện chuyển tiền vào tài khoản của người lao
động ngày 16/9/2024 theo quy định.
1547/PhuTho
Nguồn: https://baohiemxahoi.gov.vn/hoidap/Pages/default.aspx?ItemID=332045