Về chế độ thai sản

Chia sẻ bởi:phanxcu

★★★★★

‹ Trên vssid không đủ quá trình tham... Chế độ dưỡng sức sau sinh ›

Quảng cáo

em xin hỏi về trường hợp của em: từ 1/2/2024 đến 31/5/2024 em nghỉ 4 tháng thai sản(do sinh non 5 tháng-em bé mất). trước đó bảo hiểm em đóng đều bình thường. Đầu tháng 6/2024 đi làm lại em phát hiện có bầu dự sanh 7/2/2025. trong thời gian này đi làm (từ tháng 6/2024 đến tháng 1/2025) thì công ty không có hàng và dự định cho nghỉ tháng 9 không lương, không đóng bh; tháng 10 đi làm và đóng bảo hiểm bình thường; tháng 11 nghỉ không lương và không đóng bảo hiểm; tháng 12 đi làm lại. vậy anh chị cho em hỏi, trường hợp của em có đủ điều kiện hưởng thai sản không ạ

Khoản 2, khoản 3 Điều 31 Luật BHXH năm 2014 quy định điều kiện
hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sinh con là: Phải đóng BHXH từ đủ
06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc lao động nữ đã
đóng BHXH từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng
thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng
BHXH từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Theo quy định tại khoản 2 Điều 39 Luật BHXH thì:
“Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên
trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và
người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.”
Trường hợp Bạn dự sinh vào tháng 02/2025, trong thời gian 12 tháng
trước khi sinh được xác định từ tháng 02/2024 đến tháng 01/2025, nếu Bạn có
thời gian đóng BHXH thực tế (bao gồm cả thời gian Bạn nghỉ hưởng chế độ thai
sản 04 tháng) đủ điều kiện theo quy định nêu trên thì Bạn được hưởng chế độ
thai sản khi sinh con.
840/CSXH
Nguồn: https://baohiemxahoi.gov.vn/hoidap/Pages/default.aspx?ItemID=332043