Ngày 14 tháng 4 là ngày gì, thứ mấy? Ngày 14 tháng 4, người lao động có được nghỉ làm không?

Ngày 14 tháng 4 là ngày gì, trúng thứ mấy?

Ngày 14 tháng 4 hay còn được gọi là ngày Valentine đen, bắt nguồn từ xứ sở Kim Chi – Hàn Quốc và mang một ý nghĩa vô cùng độc đáo.

Nếu Valentine đỏ (14/4) là ngày để những bạn đang tương tư ngỏ lời yêu thương với crush, Valentine trắng (14/3) là ngày để bạn hồi đáp lời yêu sau khi được tỏ tình vào ngày valentine đỏ, thì ngày 14 tháng 4 hay còn gọi là Valentine đen lại là ngày giành cho những trái tim độc thân, tôn vinh yêu thương bản thân và tận hưởng sự tự do.

Ngày 14 tháng 4 (Valentine đen) được xem là ngày lễ cho những người độc thân. Đây là một ngày để họ tập trung vào bản thân, tận hưởng những sở thích cá nhân mà không bị áp lực từ xã hội. Thường vào ngày này, những người độc thân sẽ mặc đồ đen để thể hiện sự tự do và độc lập, đồng thời không cảm thấy cô đơn hay bị bỏ rơi trong những dịp lễ tình yêu.

Năm nay, Ngày 14 tháng 4 – Valentine đen năm nay sẽ trúng vào Thứ Hai, ngày 14 tháng 4 năm 2025.

Lưu ý: Thông tin chỉ mang tính tham khảo

Ngày 14 tháng 4 người lao động có được nghỉ làm không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên, những ngày nghỉ lễ, Tết trong năm bao gồm: Ngày Tết Dương lịch (người lao động được nghỉ 01 ngày), Tết Âm lịch (người lao động được nghỉ 05 ngày), Ngày Chiến thắng (người lao động được nghỉ 01 ngày), Ngày Quốc tế lao động (người lao động được nghỉ 01 ngày), Quốc khánh (người lao động được nghỉ 02 ngày) và Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (Người lao động được nghỉ 01 ngày).

Vậy, Ngày 14 tháng 4 không được xem là ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định.

Tuy nhiên, người lao động vẫn có thể nghỉ làm vào ngày 14 tháng 4 này nếu thuộc các trường hợp dưới đây:

– Ngày 14 tháng 4 năm nay trùng vào ngày nghỉ hằng tuần trong quy định của công ty theo Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

– Người lao động xin nghỉ vào ngày 14 tháng 4 theo chế độ nghỉ hằng năm theo quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019.

– Ngày 14 tháng 4 rơi vào những ngày đặc biệt mà người lao động được xin nghỉ theo quy định tại Điều 115 Bộ luật lao động 2019. Tuy nhiên khi nghỉ theo chế độ này thì người lao động không được hưởng lương đối với ngày nghỉ đó.

Người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết thì được trả lương như thế nào?

Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, người lao động nếu làm thêm vào những ngày nghỉ lễ, tết thì sẽ được trả lương như sau:

– Nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết vào ban ngày thì sẽ được trả lương bằng 400% lương của ngày làm việc bình thường.

– Nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ, tết vào ban đêm thì sẽ được trả lương bằng 490% lương của một ngày làm việc bình thường.

Lưu ý: Ngày 14 tháng 4 không được xem là ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định.