TOÀN VĂN Quy định 02 QĐ TLĐ ngày 30/12/2024 hoạt động đoàn kiểm tra, giám sát của Công đoàn ra sao?

TOÀN VĂN Quy định 02 QĐ TLĐ ngày 30 12 2024 hoạt động đoàn kiểm tra, giám sát của Công đoàn ra sao?

Ngày 30/12/2024, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Quy định 02/QĐ-TLĐ năm 2024 hoạt động đoàn kiểm tra, giám sát của Công đoàn.

Xem TOÀN VĂN Quy định 02 QĐ TLĐ ngày 30 12 2024 hoạt động đoàn kiểm tra, giám sát của Công đoàn

Tại đây

* Trên đây là TOÀN VĂN Quy định 02 QĐ TLĐ ngày 30 12 2024 hoạt động đoàn kiểm tra, giám sát của Công đoàn ra sao?

TOÀN VĂN Quy định 02 QĐ TLĐ ngày 30/12/2024 hoạt động đoàn kiểm tra, giám sát của Công đoàn ra sao?

04 hình thức chủ trì giám sát của công đoàn từ ngày 1/7/2025 là hình thức nào?

Căn cứ khoản 5 Điều 16Luật Công đoàn 2024 quy định như sau:

Điều 16. Giám sát của Công đoàn

[….]

4. Hoạt động chủ trì giám sát của Công đoàn đối với người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức có liên quan đến nội dung giám sát được thực hiện theo quy định của Luật này, luật khác có liên quan và bảo đảm các nguyên tắc sau đây:

a) Khách quan, công khai, minh bạch;

b) Xuất phát từ yêu cầu, nguyện vọng chính đáng của đoàn viên công đoàn, người lao động;

c) Không trùng lặp về nội dung, thời gian với hoạt động kiểm tra, thanh tra và hoạt động giám sát khác; không làm cản trở hoạt động bình thường của người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức được giám sát.

5. Hoạt động chủ trì giám sát của Công đoàn thực hiện theo các hình thức sau đây:

a) Nghiên cứu, xem xét văn bản, báo cáo của người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức được giám sát;

b) Thông qua đối thoại với người sử dụng lao động, hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động theo quy định của pháp luật về thực hiện dân chủ ở cơ sở;

c) Thông qua hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân ở cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nhà nước;

d) Tổ chức đoàn giám sát.

[….]

Như vậy, 04 hình thức chủ trì giám sát của công đoàn từ ngày 1/7/2025 bao gồm:

– Nghiên cứu, xem xét văn bản, báo cáo của người sử dụng lao động, cơ quan, tổ chức được giám sát;

– Thông qua đối thoại với người sử dụng lao động, hội nghị cán bộ, công chức, viên chức, người lao động theo quy định của pháp luật về thực hiện dân chủ ở cơ sở;

– Thông qua hoạt động của Ban Thanh tra nhân dân ở cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nhà nước;

– Tổ chức đoàn giám sát.

Hệ thống tổ chức của Công đoàn Việt Nam được quy định như thế nào?

Căn cứ tại Điều 8 Luật Công đoàn 2024 có hiệu lực từ 01/7/2025 quy định hệ thống tổ chức Công đoàn Việt Nam như sau:

[1] Công đoàn Việt Nam là tổ chức thống nhất bao gồm 4 cấp sau đây:

– Cấp trung ương là Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam;

– Công đoàn cấp tỉnh, ngành trung ương và tương đương bao gồm liên đoàn lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi là liên đoàn lao động cấp tỉnh); công đoàn ngành trung ương; công đoàn tập đoàn kinh tế, công đoàn tổng công ty trực thuộc Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam;

– Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở bao gồm liên đoàn lao động huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh, thành phố thuộc thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi là liên đoàn lao động cấp huyện); công đoàn ngành địa phương; công đoàn tập đoàn kinh tế, công đoàn tổng công ty không thuộc trường hợp quy định tại điểm b khoản này; công đoàn các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, khu công nghệ cao; công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở khác theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam;

– Công đoàn cấp cơ sở bao gồm công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở.

[2] Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam quyết định thành lập và xác định cấp công đoàn đối với công đoàn đơn vị hành chính – kinh tế đặc biệt trên cơ sở quyết định của Quốc hội về thành lập đơn vị hành chính – kinh tế đặc biệt.

[3] Mô hình tổ chức công đoàn được xây dựng theo hướng mở, linh hoạt, phù hợp với nhu cầu, nguyện vọng chính đáng của đoàn viên công đoàn, người lao động, yêu cầu thực tiễn và quy định của pháp luật. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam có trách nhiệm hướng dẫn việc thực hiện nội dung quy định tại khoản này.

[4] Điều kiện, trình tự, thủ tục thành lập, giải thể và chấm dứt hoạt động của tổ chức Công đoàn thực hiện theo quy định của Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Tư vấn Doanh nghiệp
Tư vấn cá nhân
Email

Doanh nghiệp: 0969 798 944 |
Cá nhân: 0984 394 338
Email: hrspring.vn@gmail.com