1.499.000 đ

5.000.000 đ

Tiết kiệm 70%

Khoá học này sẽ có

▶

Video 0 bài học

📄

Article Bài viết chuyên môn

📚

Tài liệu File tải về

❓

Exam Đề thi cuối khóa

Khóa học này dành cho

Nhân viên muốn thăng tiến lên vị trí Trưởng phòng
Trưởng phòng cần hệ thống lại kiến thức
CEO cần nắm được tổng quan về quản trị nhân sự
Nhân viên nhân sự
Người quan tâm đến lĩnh vực nhân sự

Giá trị & lợi ích

Tự thiết lập được hệ thống quản trị nhân sự trong một doanh nghiệp
Hiểu rõ công việc của trưởng phòng nhân sự và chủ động triển khai
Có tư duy của quản lý, quản trị đúng
Tự tin ở vị trí Trưởng phòng nhân sự
Nền tảng cho việc phát triển lên các vị trí cao hơn

Top doanh nghiệp đã đăng ký cho nhân viên

About Course

Nguồn nhân lực là một trong Tứ trụ kinh doanh của doanh nghiệp, có tác động tới sự tồn tại và phát triển bền vững của doanh nghiệp. Trong thời đại 4.0 hiện nay, sự cạnh tranh về nguồn nhân lực đang trở nên khốc liệt hơn bao giờ hết. Tuyển người đã khó, giữ được người còn khó hơn. Làm thế nào để hoạch định, tổ chức nguồn nhân lực cho hiệu quả, hợp lý? Làm thế nào để có đội ngũ luôn sẵn sàng là bài toán không dễ đối với nhà Quản trị.

Khóa học Trưởng phòng Nhân sự chuyên nghiệp do SprinGO thiết kế, sẽ cung cấp cho học viên những kiến thức, kỹ năng quan trọng để giải quyết các vấn đề trong quản trị nguồn nhân lực.

Gợi ý khóa học phù hợp

Ứng dụng AI và Chat GPT trong Quản trị nhân sự

299.000đ1.500.000đ-80%

Kỹ năng giải quyết vấn đề hiệu quả

299.000đ650.000đ-54%

Course Content

Định hướng Nghề nhân sự

1.Tài liệu khoá học
2.Giới thiệu về Khóa học Trưởng phòng nhân sự
3.Các giai đoạn lịch sử ngành nhân sự
4.Sự khác biệt về vai trò HR và HRBP
5.Khái niệm cơ bản về chức năng và nhiệm vụ
6.Chức năng và nhiệm vụ của nhân sự
7.Lộ trình thăng tiến nghề Nhân sự
8.Khung năng lực nghề nhân sự (Khung năng lực chung)
9.Cấu trúc hoạt động phòng HRBP hiện đại

Mô hình chuỗi giá trị

10.Mô hình chuỗi giá trị Value Chain
11.Tìm hiểu về các chức năng trong chuỗi giá trị
12.Cách xác định chuỗi hoạt động các phòng ban
13.Câu chuyện về Ma trận phân nhiệm
14.Ma trận phân nhiệm là gì và các ký hiệu trong ma trận phân nhiệm
15.Tổng quan về Phân tích công việc
16.Các bước phân tích công việc và hình thành bản MTCV
17.Giải nghĩa và hướng dẫn ma trận RACIS

Tiền lương và chính sách

18.Tài chính CB: Doanh thu, chi phí, lợi nhuận – Định phí – Biến phí- Điểm hoà vốn
26.Thực hành xây dựng các thành phần trong Total Reward Phần 1
25.Bản chất mô hình Total Reward
24.Giới thiệu Mô hình Total Rewards
23.Xây dựng quỹ lương
22.Thực hành xây dựng ngân sách nhân sự – bản Excel
21.Những điểm lưu ý khi xây dựng ngân sách nhân sự
20.Ngân sách nhân sự – Kế hoạch ngân sách
19.Vai trò của HR đối với tài chính và kinh doanh
27.Thực hành xây dựng các thành phần trong Total Reward Phần 2

Pháp luật lao động

Tuyển dụng – phỏng vấn đánh giá

Đào tạo – Phát triển

Văn hóa doanh nghiệp

Đánh giá hiệu quả công việc BSC -MBO – KPI

Chương 9. Kỹ năng công việc

Student Ratings & Reviews

No Review Yet

This feature has been disabled by the administrator

No Data Available in this Section

Khoá học này sẽ có

Khóa học này dành cho

Giá trị & lợi ích

Top doanh nghiệp đã đăng ký cho nhân viên

About Course

Gợi ý khóa học phù hợp

Ứng dụng AI và Chat GPT trong Quản trị nhân sự

Kỹ năng giải quyết vấn đề hiệu quả

Course Content

Định hướng Nghề nhân sự

1.Tài liệu khoá học

2.Giới thiệu về Khóa học Trưởng phòng nhân sự

3.Các giai đoạn lịch sử ngành nhân sự

4.Sự khác biệt về vai trò HR và HRBP

5.Khái niệm cơ bản về chức năng và nhiệm vụ

6.Chức năng và nhiệm vụ của nhân sự

7.Lộ trình thăng tiến nghề Nhân sự

8.Khung năng lực nghề nhân sự (Khung năng lực chung)

9.Cấu trúc hoạt động phòng HRBP hiện đại

Mô hình chuỗi giá trị

10.Mô hình chuỗi giá trị Value Chain

11.Tìm hiểu về các chức năng trong chuỗi giá trị

12.Cách xác định chuỗi hoạt động các phòng ban

13.Câu chuyện về Ma trận phân nhiệm

14.Ma trận phân nhiệm là gì và các ký hiệu trong ma trận phân nhiệm

15.Tổng quan về Phân tích công việc

16.Các bước phân tích công việc và hình thành bản MTCV

17.Giải nghĩa và hướng dẫn ma trận RACIS

Tiền lương và chính sách

18.Tài chính CB: Doanh thu, chi phí, lợi nhuận – Định phí – Biến phí- Điểm hoà vốn

26.Thực hành xây dựng các thành phần trong Total Reward Phần 1

25.Bản chất mô hình Total Reward

24.Giới thiệu Mô hình Total Rewards

23.Xây dựng quỹ lương

22.Thực hành xây dựng ngân sách nhân sự – bản Excel

21.Những điểm lưu ý khi xây dựng ngân sách nhân sự

20.Ngân sách nhân sự – Kế hoạch ngân sách

19.Vai trò của HR đối với tài chính và kinh doanh

27.Thực hành xây dựng các thành phần trong Total Reward Phần 2

Pháp luật lao động

28.Hệ thống Pháp luật lao động trong doanh nghiệp

29.Danh mục tự kiểm tra về Pháp luật lao động

Tuyển dụng – phỏng vấn đánh giá

30.Hoạch định nhân sự

31.Phân biệt Phỏng vấn tuyển dụng, Exit Interview và Stay interview

32.Các công cụ hiện đại trong phỏng vấn tuyển dụng

33.Các phương pháp phỏng vấn trong tuyển dụng

34.Một số nguyên nhân khó tuyển nhân sự và giải pháp

Đào tạo – Phát triển

35.Tổng quan hoạt động đào tạo

36.Lập kế hoạch đào tạo (Xác định kế hoạch đào tạo từ mục tiêu kinh doanh)

37.Cách xác định chương trình đào tạo dựa trên kết quả đánh giá năng lực

38.Trình tự triển khai hoạt động đào tạo trong doanh nghiệp

39.Phương pháp đánh giá hiệu quả sau đào tạo. Phân tích ROI trong đào tạo

Văn hóa doanh nghiệp

40.Tổng quan về văn hóa doanh nghiệp

41.Hiểu về Tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi

42.Hướng dẫn khảo sát gắn kết nhân viên

43.07 yếu tố nền tảng của Văn hóa doanh nghiệp

44.04 mô hình văn hóa hiện đại

45.Cấu trúc của văn hóa doanh nghiệp

46.Lập kế hoạch truyền thông nội bộ và gắn kết

Đánh giá hiệu quả công việc BSC -MBO – KPI

47.Tổng quan về BSC

48.Tổng quan về KPI

Chương 9. Kỹ năng công việc

49.Hướng dẫn lâp kế hoạch công việc

Student Ratings & Reviews