TOÀN VĂN Quy định 05 QĐ TLĐ năm 2024 về Công đoàn giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo ra sao? Các hành vi bị nghiêm cấm trong công đoàn?
- api_publisher
- Hỏi đáp pháp luật
TOÀN VĂN Quy định 05 QĐ TLĐ năm 2024 về Công đoàn giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo ra sao? Các hành vi bị nghiêm cấm trong công đoàn?
TOÀN VĂN Quy định 05 QĐ TLĐ năm 2024 về Công đoàn giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo ra sao?
Ngày 30/12/2024, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Quy định 05/QĐ-TLĐ năm 2024 về Công đoàn giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo.
Xem chi tiết TOÀN VĂN Quy định 05 QĐ TLĐ năm 2024 về Công đoàn giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo:
Tải về
Theo đó, Quy định 05/QĐ-TLĐ năm 2024 quy định thẩm quyền, trình tự, thủ tục giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo trong tổ chức công đoàn.
TOÀN VĂN Quy định 05 QĐ TLĐ năm 2024 về Công đoàn giải quyết và tham gia giải quyết khiếu nại, tố cáo ra sao?
Quy định 05 QĐ TLĐ năm 2024 quy định đơn tố cáo nào không đủ điều kiện xử lý?
Căn cứ Điều 23 Quy định 05/QĐ-TLĐ năm 2024 quy định phân loại đơn tố cáo:
Điều 23. Phân loại đơn tố cáo
1. Đơn đủ điều kiện xử lý
a) Đơn dùng chữ viết là tiếng Việt. Trường hợp đơn được viết bằng tiếng nước ngoài thì phải kèm bản dịch được công chúng; Đơn được ghi rõ ngày, tháng, năm viết đơn; họ, tên, địa chỉ của người viết đơn; có chữ ký hoặc điểm chỉ của người viết đơn;
b) Đơn tố cáo ghi rõ họ tên, địa chỉ của người bị tố cáo; hành vi vi phạm pháp luật bị tố cáo; cách thức liên hệ với người tố cáo và các thông tin khác có liên quan;
2. Đơn không đủ điều kiện xử lý bao gồm:
a) Đơn tố cáo không rõ họ tên, địa chỉ của người tố cáo hoặc qua kiểm tra, xác minh không xác định được người tố cáo hoặc người tố cáo sử dụng họ tên của người khác để tố cáo thì cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền không xử lý theo quy định của Luật Tố cáo;
b) Đơn rách nát, chữ viết bị tẩy xóa, không rõ, không thể đọc được.
Theo quy định trên, đơn tố cáo không đủ điều kiện xử lý bao gồm:
– Đơn tố cáo không rõ họ tên, địa chỉ của người tố cáo hoặc qua kiểm tra, xác minh không xác định được người tố cáo hoặc người tố cáo sử dụng họ tên của người khác để tố cáo thì cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền không xử lý theo quy định
– Đơn rách nát, chữ viết bị tẩy xóa, không rõ, không thể đọc được.
Các hành vi bị nghiêm cấm trong công đoàn?
Căn cứ Điều 10 Luật Công đoàn 2024 quy định các hành vi bị nghiêm cấm bao gồm:
– Cản trở, gây khó khăn trong việc thực hiện quyền công đoàn.
– Phân biệt đối xử đối với người lao động, cán bộ công đoàn vì lý do thành lập, gia nhập hoặc hoạt động công đoàn, bao gồm các hành vi sau đây:
+ Yêu cầu tham gia, không tham gia hoặc ra khỏi Công đoàn Việt Nam để được tuyển dụng, giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc;
+ Sa thải, kỷ luật, đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc; không tiếp tục giao kết hoặc gia hạn hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc; chuyển người lao động làm công việc khác;
+ Phân biệt đối xử về tiền lương, thưởng, phúc lợi, thời giờ làm việc, các quyền và nghĩa vụ khác trong lao động;
+ Kỳ thị, phân biệt đối xử về giới, dân tộc, tôn giáo, tín ngưỡng và phân biệt đối xử khác trong lao động;
+ Thông tin không đúng sự thật nhằm hạ thấp uy tín, danh dự của cán bộ công đoàn;
+ Hứa hẹn, cung cấp lợi ích vật chất, lợi ích phi vật chất để người lao động, cán bộ công đoàn không tham gia hoạt động công đoàn, thôi làm cán bộ công đoàn hoặc có hành vi chống lại Công đoàn;
+ Chi phối, cản trở, gây khó khăn liên quan đến công việc nhằm làm suy yếu hoạt động công đoàn;
+ Hành vi khác theo quy định của pháp luật.
– Sử dụng biện pháp kinh tế, đe dọa tinh thần hoặc biện pháp khác gây bất lợi đối với tổ chức Công đoàn, can thiệp, thao túng quá trình thành lập, hoạt động của Công đoàn, làm suy yếu hoặc vô hiệu hóa việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền, trách nhiệm của Công đoàn.
– Không bảo đảm các điều kiện hoạt động công đoàn và cán bộ công đoàn theo quy định của pháp luật.
– Không đóng kinh phí công đoàn; chậm đóng kinh phí công đoàn; đóng kinh phí công đoàn không đúng mức quy định; đóng kinh phí công đoàn không đủ số người thuộc đối tượng phải đóng; quản lý, sử dụng kinh phí công đoàn không đúng quy định.
– Nhận viện trợ, tài trợ, tiếp nhận hỗ trợ kỹ thuật trái quy định của pháp luật.
– Lợi dụng quyền công đoàn để vi phạm pháp luật, xâm phạm lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp, cá nhân.
– Thông tin không đúng sự thật, kích động, xuyên tạc, phỉ báng về tổ chức và hoạt động công đoàn.
