Mức lương tối thiểu vùng 1 áp dụng từ 01/01/2026 là bao nhiêu? Hợp đồng lao động được giao kết theo hình thức nào?

Mức lương tối thiểu vùng 1 áp dụng từ 01/01/2026 là bao nhiêu?

Ngày 10/11/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động. Tại đây

Trong đó, căn cứ theo Điều 3 Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Điều 3. Mức lương tối thiểu

1. Quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

Như vậy, từ 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng 1 đối với người lao động là 5.310.000 đồng/tháng đối với mức lương tối thiểu tháng và 25.500 đồng/giờ đối với mức lương tối thiểu giờ.

*Trên đây là thông tin Mức lương tối thiểu vùng 1 áp dụng từ 01/01/2026 là bao nhiêu?

Xem thêm:

>>> PHỤ LỤC Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu 2026 thế nào?

Mức lương tối thiểu vùng 1 áp dụng từ 01/01/2026 là bao nhiêu?

Hợp đồng lao động được giao kết theo hình thức nào?

Căn cứ theo Điều 14Bộ luật Lao động 2019 về hình thức hợp đồng lao động được quy định như sau:

Điều 14. Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.

Theo đó, hợp đồng lao động sẽ có 2 hình thức, cụ thể như sau:

– Hình thức bằng văn bản: bao gồm hợp đồng được lập thành văn bản, và hợp đồng được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử

– Hình thức bằng lời nói: đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Tuy nhiên, hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng bắt buôc phải lập thành văn bản trong các trường hợp sau:

– Hợp đồng lao động được giao kết giữa người sử dụng lao động và nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên qua 01 người lao động trong nhóm đó được uỷ quyền giao kết hợp đồng để làm công việc theo mùa vụ hoặc một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

– Hợp đồng lao động được giao kết giữa người sử dụng lao động và người chưa đủ 15 tuổi.

– Hợp đồng lao động được giao kết giữa người sử dụng lao động và người giúp việc trong gia đình.

Phụ lục hợp đồng lao động có hiệu lực như hợp đồng lao động không?

Căn cứ theo khoản 1 Điều 22 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 22. Phụ lục hợp đồng lao động

1. Phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

2. Phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết, sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động nhưng không được sửa đổi thời hạn của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động quy định chi tiết một số điều, khoản của hợp đồng lao động mà dẫn đến cách hiểu khác với hợp đồng lao động thì thực hiện theo nội dung của hợp đồng lao động.

Trường hợp phụ lục hợp đồng lao động sửa đổi, bổ sung một số điều, khoản của hợp đồng lao động thì phải ghi rõ nội dung điều, khoản sửa đổi, bổ sung và thời điểm có hiệu lực.

Theo đó, phụ lục hợp đồng lao động là bộ phận của hợp đồng lao động và có hiệu lực như hợp đồng lao động.

Tư vấn Doanh nghiệp
Tư vấn cá nhân
Email

Doanh nghiệp: 0969 798 944 |
Cá nhân: 0984 394 338
Email: hrspring.vn@gmail.com