Khóa học Trưởng phòng nhân sự
Tổng quan & giá trị cốt lõi
Quản trị nhân sự là “đòn bẩy” phát triển doanh nghiệp: con người vừa là tài sản, vừa là nội lực tạo khác biệt. Để làm HR hiệu quả, cần nền tảng pháp luật vững, quy trình chuẩn và tư duy hệ thống đa lĩnh vực.
Khóa học của SprinGO giúp học viên hệ thống hóa toàn bộ QTNS, rèn tư duy pháp luật để xử lý linh hoạt; thành thạo nghiệp vụ C&B (bao gồm Lương 3P); thiết kế – vận hành Tuyển dụng, Đào tạo, Hành chính bằng mẫu biểu & checklist áp dụng ngay.
Tinh thần chương trình: Chuẩn – Minh bạch – Thực chiến – Đo lường được kết quả.
Khóa học phù hợp với ai?
- Sinh viên/Người mới vào nghề HR cần nền tảng & hệ thống kiến thức.
- Nhân viên Hành chính–Nhân sự 1–3 năm muốn nâng trình & chuẩn hóa quy trình.
- Ứng viên trái ngành chuyển sang HR cần lộ trình học nhanh – thực hành nhiều.
- Quản lý phòng/ban mong muốn nắm tổng thể để phối hợp vận hành hiệu quả.
Mục tiêu học tập
- Hệ thống hóa kiến thức QTNS & định hướng nghề HR Generalist.
- Trang bị tư duy pháp luật để xử lý tình huống đúng – đủ – kịp thời.
- Tự tin xây dựng & vận hành quy trình Tuyển dụng – Đào tạo – Hành chính.
- Thành thạo nghiệp vụ lương & nắm nền tảng Lương 3P.
- Tạo nền để thăng tiến lên vị trí cao hơn trong phòng nhân sự.
Nội dung chương trình
PHẦN I: Pháp luật về Lao động
- Tổng quan hệ thống QTNS – vai trò của HR trong doanh nghiệp.
- Tư duy pháp luật lao động & nguyên tắc vận dụng.
- Luật Lao động: hợp đồng, thời giờ làm việc, kỷ luật, chấm dứt…
- BHXH/BHYT/BHTN: đối tượng – mức đóng – hồ sơ thủ tục – nghiệp vụ.
- Thuế TNCN: đăng ký, khấu trừ, quyết toán – lưu ý bắt buộc.
PHẦN II: Nghiệp vụ C&B
- Tổng quan tiền lương & thiết kế bảng lương thông thường.
- Khung Lương 3P và lộ trình triển khai P1 – P2 – P3.
- Định giá công việc & thang bảng lương (P1).
- Xây Khung năng lực & thang lương theo năng lực (P2).
- Thiết lập KPI & vận dụng KPI trong trả lương (P3); liên kết BSC.
- Bộ chứng từ lương hợp lệ với Thuế; case quyết toán – bảo hiểm – thuế.
PHẦN III: Tuyển dụng
- Thực trạng & chỉ số tuyển dụng; chân dung vị trí & nhu cầu nhân lực.
- Xây dựng JD, quy trình tuyển dụng & kịch bản phỏng vấn.
- Công cụ tìm kiếm – sàng lọc CV – phỏng vấn theo năng lực (Competency).
PHẦN IV: Đào tạo
- Lộ trình thăng tiến & khung đào tạo theo vị trí.
- Thiết kế quy trình & hệ thống đào tạo; vai trò chuyên viên đào tạo.
- Đánh giá hiệu quả sau đào tạo (mô hình/ chỉ số đo lường).
PHẦN V: Hành chính
- Tổng quan quản trị hành chính: thông tin, hồ sơ, môi trường làm việc, kiểm soát.
- Chuẩn hóa quy trình hành chính & biểu mẫu.
- Kỹ năng hành chính & phương pháp lưu trữ – quản lý hồ sơ.
Đăng ký & tư vấn Khóa học Trưởng phòng nhân sự
Nhận lịch khai giảng, học phí ưu đãi và lộ trình triển khai phù hợp bối cảnh doanh nghiệp.
- • Biểu mẫu & checklist triển khai
- • Case thực tế theo ngành
- • Hỗ trợ sau khóa
Giảng viên
Mrs Nguyễn Thanh Xuân
Founder & CEO – SprinGO Academy & Consultant
Trên 18 năm kinh nghiệm xây dựng hệ thống quản trị – phát triển con người & tổ chức. Cố vấn chiến lược, triển khai Lương 3P, MBO/BSC/KPI/OKR, văn hóa doanh nghiệp; đào tạo & huấn luyện cho nhiều doanh nghiệp.
Hỏi đáp (Q&A)
Không có nền tảng HR có học được không?
Hoàn toàn được. Chương trình đi từ nền tảng đến thực hành, có mẫu biểu & checklist từng phần.
Khóa có bao gồm Lương 3P và KPI/BSC?
Có. Nội dung C&B bao quát Lương 3P (P1–P2–P3) & cách liên kết KPI/BSC vào trả lương.
Có cập nhật văn bản pháp luật mới?
Có. Học viên nhận checklist cập nhật và hướng dẫn áp dụng đúng quy định hiện hành.
Tham khảo thêm
