Welcome to Quản trị - Phát triển Con người & Tổ chức - SprinGO Consultant

Join us now to get access to all our features. Once registered and logged in, you will be able to create topics, post replies to existing threads, give reputation to your fellow members, get your own private messenger, and so, so much more. It's also quick and totally free, so what are you waiting for?

Latest Thread

Blue
Red
Green
Orange
Voilet
Slate
Dark

Quản trị - Phát triển Con người & Tổ chức - SprinGO Consultant

BÀI VIẾT NỔI BẬT


TIN TỨC VÀ SỰ KIỆN


Hàm tính thâm niên làm việc có làm tròn tháng

thaian

Hàm tính thâm niên làm việc có làm tròn tháng

  • 17
  • 0
Trường hợp tính thâm niên làm việc có quy định:

  • Nếu làm việc từ ngày 1-14 => làm tròn lên 1 tháng
  • Nếu làm việc từ ngày 15-31 => làm tròn xuống 1 tháng
Ví dụ:
1641803708554.png


Công thức có thể sử dụng trong trường hợp này:
  1. Năm thâm niên:
    Mã:
    E5=DATEDIF(D4,$E$1+1,"y")
  2. Số tháng:
    Mã:
    =DATEDIF(EOMONTH(D4,-(DAY(D4)<15)),$E$1,"ym")

Bạn có thể tham khảo công thức như file đính kèm.
Tiếp tục…

Tổng hợp hàm Excel và công tác quản trị nhân sự?

thaian

Tổng hợp hàm Excel và công tác quản trị nhân sự?

  • 20
  • 0

Phần 1: Tổng hợp những hàm thường dùng trong bảng chấm công.
1/ Ngày tháng:
công thức thường xuyên dùng trong bảng chấm công.

Trong bảng công, nhất định chúng ta nên có 1 dòng thể hiện thứ ngày tháng, 1 dòng thể hiện ngày trong tháng.
Nếu trường hợp là công ty sản xuất với ngày nghỉ sẽ không rơi vào ngày chủ nhật thì nên thêm dòng thể hiện ngày thường hoặc ngày nghỉ như mẫu file đính kèm.

Chúng ta nhập ngày đầy đủ 01/01/2017 vào ô và kéo từ ngày 1 đến ngày cuối tháng.

Điều chỉnh hiển thị bằng cách, vào Format, chọn Custom, trong ô Type kéo xuống cuối cùng, gõ chữ dd (chỉ hiện ngày), mm (chỉ hiện tháng), yyyy (chỉ hiện năm), ở đây chúng ta chọn chỉ hiện ngày.

Lập công thức thứ trong tuần từ dòng ngày trong tháng.
Có nhiều cách để có thể tạo thứ bằng tiếng Việt hoặc tiếng Anh, nhưng thông thường chúng ta dùng tiếng Anh, sử dụng công thức:
Mã:
=TEXT(F7,"ddd")
F7 là địa chỉ ô ngày 01 đầu tháng. Kéo...
Tiếp tục…
hrspring.tides

Hướng dẫn định mức lao động

  • 23
  • 0
ĐỊNH MỨC KINH TẾ KỸ THUẬT TRONG DOANH NGHIỆP

4.1. Khái niệm và vai trò của định mức kinh tế kỹ thuật trong doanh nghiệp.
4.1.1. Khái niệm định mức kinh tế kỹ thuật.

Định mức kinh tế kỹ thuật trong doanh nghiệp là quá trình hạch toán, xây dựng các mức dựa trên căn cứ kỹ thuật, tổ chức, kinh tế, nhu cầu nguyên vật liệu của doanh nghiệp nhằm kiểm soát, phục vụ cho việc quản lý và tổ chức sản xuất.​
4.1.2. Vai trò định mức kinh tế kỹ thuật.
4.1.2.1. Về quản lý vi mô.

Vì năng suất lao động là mục tiêu quan trọng nhất nên ĐMKT – KT đóng vai trò chủ yếu nhằm tạo thuận lợi cho doanh nghiệp trong việc tổ chức sản xuất và quản lý lao động, thiết lập kế hoạch sản xuất hợp lý​

4.1.2.2. Về quản lý vĩ mô.
ĐMKT – KT hướng doanh nghiệp đến việc xây dựng chiến lược kinh doanh hiệu quả, từ đó tạo được sự cạnh tranh và xây dựng thương hiệu trên thị trường.​

4.2. Định mức lao động trong...
Tiếp tục…

Tăng mức hỗ trợ đóng BHXH tự nguyện từ năm 2022

hrspring.tides

Tăng mức hỗ trợ đóng BHXH tự nguyện từ năm 2022

  • 37
  • 0
(Chinhphu.vn) - Từ ngày 1/1/2022, mức hỗ trợ tiền đóng của Nhà nước đối với người tham gia BHXH tự nguyện tăng lên, trong đó đối tượng hộ nghèo, hộ cận nghèo được hỗ trợ nhiều nhất.

Từ ngày 1/1/2022, theo quy định chuẩn nghèo đa chiều giai đoạn 2021-2025 tại Nghị định số 07/2021/NĐ-CP của Chính phủ, mức chuẩn nghèo của khu vực nông thôn tăng từ 700.000 đồng lên 1,5 triệu đồng/tháng. Theo đó, mức Nhà nước hỗ trợ đóng BHXH tự nguyện và mức đóng BHXH tự nguyện tối thiểu năm 2022 cũng tăng theo.

Theo quy định của Luật BHXH, mức đóng BHXH tự nguyện hàng tháng bằng 22% mức thu nhập tháng do người tham gia BHXH tự nguyện lựa chọn. Mức thu nhập tháng do người tham gia BHXH tự nguyện lựa chọn thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn theo quy định của Thủ tướng Chính phủ và cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở tại thời điểm đóng.

Từ ngày 1/1/2022, mức đóng BHXH tự nguyện sẽ thay đổi. Mức đóng BHXH tự nguyện thấp nhất là 330.000 đồng/tháng (22% x 1,5 triệu đồng), tăng...
Tiếp tục…

Vai trò Quản lý cấp trung?

hrspring.tides

Vai trò Quản lý cấp trung?

  • 44
  • 0
"Hữu danh vô thực", "trao quyền giả", hoặc "Thời tới nhưng năng lực chưa tới"…...là câu chuyện xảy ra với rất nhiều doanh nghiệp và cá nhân.
  • Vị trí chức danh là "Quản lý cấp trung" là Trưởng phòng nhưng vẫn chưa thực sự được làm đúng vai trò của cấp quản lý này
  • Làm việc trong sự "bị động" nhiều hơn là "chủ động"
  • Chức danh "Quản lý cấp trung" nhưng Mô tả công việc giống của nhân viên
  • Làm việc theo sự vụ, chưa có hệ thống quản lý
  • Phạm vi quyền lực, vai trò, trách nhiệm hẹp…
  • Làm việc chủ yếu là "bị chỉ đạo" thay vì "tham mưu, tư vấn"..
Có thể một trong những nguyên nhân là do Lãnh đạo chưa thực sự tin tưởng vào năng lực của Quản lý cấp trung? Vậy làm thế nào để trở thành cánh tay đắc lực cho lãnh đạo, được tin tưởng trao quyền thật trong vai trò Quản lý cấp trung?

Vai trò Quản lý cấp trung.png


Trở thành nhà quản lý là mục đích thăng tiến và cũng là một mốc quan trọng trên con đường sự nghiệp của nhiều người...
Tiếp tục…

Chính sách đối với đối tượng là F0, F1, F2 trong doanh nghiệp

hrspring.tides

Chính sách đối với đối tượng là F0, F1, F2 trong doanh nghiệp

  • 102
  • 0
1. Các đối tượng phải cách ly, giãn cách xã hội theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền, ngừng việc vì dịch bệnh Covid-19:

- Người lao động là đối tượng F0 phải cách ly y tế tập trung để chữa bệnh;

- Người lao động là đối tượng F1 phải thực hiện cách ly y tế tập trung,hoặc cách ly tại nhà có điều kiện kèm theo;

- Người lao động là đối tượng F2 phải thực hiện cách ly y tế tập trung, tại nhà;

- Người lao động là đối tượng khác phải thực hiện giãn cách xã hội;

- Người lao động thuộc các doanh nghiệp, chi nhánh doanh nghiệp không hoạt động được vì các lý do khách quan liên quan đến Covid-19 mà phải ngừng việc.

1.1. Trường hợp phải ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở xuống: Lựa chọn 1 trong các phương án sau:

* Phương án 1:

Đối với các trường hợp là F0:

*Đối với những NLĐ đang tham gia BHXH tại doanh nghiệp:


-Theo quy định tại Điều 24, Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2014; NSDLĐ làm hồ sơ hưởng chế độ ốm đau cho NLĐ khi...
Tiếp tục…

Văn bản khác Thông báo 4105/TB-BHXH năm 2021 về danh sách cơ sở khám chữa bệnh nhận đăng...

hrspring.tides

Văn bản khác Thông báo 4105/TB-BHXH năm 2021 về danh sách cơ sở khám chữa bệnh nhận đăng...

  • 24
  • 0

  • ố hiệu:4105/TB-BHXHLoại văn bản:Thông báo
    Nơi ban hành:Bảo hiểm xã hội thành phố Hồ Chí MinhNgười ký:Phan Văn Mến
    Ngày ban hành:30/11/2021Ngày hiệu lực:30/11/2021
    Ngày công báo:Đang cập nhậtSố công báo:Đang cập nhật


  • BẢO HIỂM XÃ HỘI VIỆT NAM
    BẢO HIỂM XÃ HỘI
    TP.HỒ CHÍ MINH
    -------
    CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
    Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
    ---------------
    Số: 4105/TB-BHXH​
    TP.Hồ Chí Minh, ngày 30 tháng 11 năm 2021


    THÔNG BÁO...​
Tiếp tục…

Công văn Công văn 11042/BYT-DP v/v điều chỉnh định nghĩa ca bệnh Covid - 19

Văn bản khác Hướng dẫn 22320/HD-YT-BHXH Đăng ký khám bệnh, chữa bệnh bảo hiểm y tế ban...

thaian

Hàm Excel tính số tháng làm việc trong năm

  • 37
  • 0
Tính số tháng làm việc trong năm được sử dụng nhiều để hỗ trợ công việc tính thưởng, phụ cấp,...
Bài toán tình huống như sau:
tình huống:
- Tính số tháng làm việc đến hết ngày 31/12/2021
- Căn cứ vào ngày vào làm để xác định số tháng:
+ Nếu vào trước năm 2021 thì tính là 12 tháng
+ Nếu vào trong năm 2021 mà vào trước ngày 15 thì được tính từ tháng đó, sau ngày 15 thì tính từ tháng sau


Ví dụ tình huống như hình ảnh: E6:E14 là dữ liệu ngày vào

Công thức tính số tháng làm việc trong năm 2021 tại F6:
Mã:
=DATEDIF(EOMONTH(MAX($E6,DATE(YEAR($C$2),1,1))-15,0),DATE(YEAR($C$2),12,31),"m")

Hướng dẫn dùng công thức:
- Năm khác thì thay 2021 bằng năm tương ứng tại ô C2
- Xét ngày vào làm khác ngày 15 thì thay số 15 bằng số theo quy định doanh nghiệp tại ô C3

Chi tiết, vui lòng tham khảo file đính kèm.
Tiếp tục…

VIDEO

Top Bottom