Blue
Red
Green
Orange
Voilet
Slate
Dark

Quản trị - Phát triển Con người & Tổ chức - SprinGO Consultant

BÀI VIẾT NỔI BẬT


THƯ VIỆN PHÁP LUẬT

TIN TỨC VÀ SỰ KIỆN


Hướng dẫn xét nâng lương trước hạn khi có thông báo nghỉ hưu
  • 7
  • 0
Ngày 27/4/2022, mẹ ông nhận thông báo nghỉ hưu (bắt đầu nghỉ hưu hưởng BHXH từ ngày 1/11/2022) nhưng Sở Nội vụ thông báo, mẹ ông không được nâng lương trước hạn. Ông Minh đề nghị cơ quan chức năng giải đáp về trường hợp của mẹ ông.

Về vấn đề này, Bộ Nội vụ trả lời như sau:

Căn cứ quy định tại Khoản 2, Điều 3 Thông tư số 08/2013/TT-BNV ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu, nếu trong thời gian giữ bậc đạt đủ 2 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2, Điều 2 Thông tư nêu trên, chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng một bậc lương trước...
Tiếp tục…

Chưa đủ năm đóng bảo hiểm xã hội, làm sao để được hưởng lương hưu?

  • 8
  • 0
Theo khoản 5 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian đóng bảo hiểm xã hội như sau:

Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.
Vậy, theo quy định nói trên thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội tư nguyện vẫn được tính vào tổng quá trình đóng bảo hiểm xã hội và được cộng nối với quá trình đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Do đó, sau khi nghỉ việc ở công ty và ngưng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, chị có thể chuyển sang đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện để đủ điều kiện về thời gian 20 năm đóng bảo hiểm xã hội.

Đồng thời, Điều 9 Nghị định 134/2015/NĐ-CP hướng dẫn phương thức đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động đã đủ tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đóng đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

- Trường hợp 1: Thời gian đóng bảo hiểm...
Tiếp tục…

Những khoản thu nhập nào tính đóng và không tính đóng BHXH bắt buộc năm 2022?

  • 9
  • 0

1. Các khoản thu nhập tính đóng BHXH bắt buộc năm 2022

Tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác quy định tại điểm a, tiết b1 điểm b và tiết c1 điểm c khoản 5 Điều 3 Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH. Cụ thể:

- Mức lương theo công việc hoặc chức danh:

Ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 Bộ luật Lao động;

Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán;

- Phụ cấp lương theo thỏa thuận của hai bên:

Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.

- Các khoản bổ sung khác theo thỏa thuận của hai bên như sau:

Các khoản bổ sung xác định...
Tiếp tục…

Mức đóng BHXH bắt buộc, BHTN, BHYT từ ngày 01/10/2022

  • 10
  • 0

1. Mức đóng BHXH bắt buộc từ ngày 01/10/2022 với người lao động Việt Nam

Mức đóng BHXH bắt buộc được tính dựa trên tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc và tiền lương tính đóng BHXH.

**Tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc:

Người sử dụng lao động
Người lao động
BHXH​
BHTN​
BHYT​
BHXH​
BHTN​
BHYT​
HT​
ÔĐ-TS​
TNLĐ-BNN​
HT​
ÔĐ-TS​
TNLĐ-BNN​
14%​
...
Tiếp tục…
Đi làm vào ngày nghỉ bù dịp Tết Dương lịch 2023 được hưởng lương thế nào?
  • 7
  • 0

1. Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023

Theo điểm a khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định: Dịp Tết Dương lịch, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).

Đồng thời, tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 còn quy định nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Do ngày 01/01/2023 rơi vào ngày Chủ nhật (là ngày nghỉ hằng tuần), nên người lao động được nghỉ bù vào Thứ hai ngày 02/01/2023.

Xem thêm: Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2023 của công chức, người lao động

2. Đi làm vào ngày nghỉ bù dịp Tết Dương lịch 2023 được hưởng lương thế nào?

Theo mục (1) thì nếu đi làm vào ngày 02/01/2023 (ngày nghỉ bù dịp Tết Dương lịch 2023) thì coi là đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần.

Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, nếu người lao động đi làm vào ngày nghỉ hằng tuần thì sẽ được hưởng thêm ít...
Tiếp tục…

Văn bản hợp nhất nghị định về hóa đơn chứng từ (VBHN 25/VBHN-BTC)

  • 7
  • 0

1. Đã có văn bản hợp nhất nghị định về hóa đơn chứng từ (VBHN 25/VBHN-BTC)

Ngày 24/10/2022, Bộ Tài chính ban hành Văn bản hợp nhất 25/VBHN-BTC hợp nhất Nghị định quy định về hóa đơn, chứng từ. Theo đó, Văn bản hợp nhất 25/VBHN-BTC hợp nhất 02 Nghị định sau:

- Nghị định 123/2020/NĐ-CP quy định về hóa đơn, chứng từ.

- Nghị định 41/2022/NĐ-CP sửa đổi Nghị định 123/2020/NĐ-CP quy định về hóa đơn, chứng từ và Nghị định 15/2022/NĐ-CP quy định chính sách miễn, giảm thuế theo Nghị quyết 43/2022/QH15 về chính sách tài khóa, tiền tệ hỗ trợ Chương trình phục hồi và phát triển kinh tế - xã hội.

2. Một số thuật ngữ về hóa đơn chứng từ

- Hóa đơn là chứng từ kế toán do tổ chức, cá nhân bán hàng hóa, cung cấp dịch vụ lập, ghi nhận thông tin bán hàng hóa, cung cấp dịch vụ. Hóa đơn được thể hiện theo hình thức hóa đơn điện tử hoặc hóa đơn do cơ quan thuế đặt in.

- Hóa đơn điện tử là hóa đơn có mã hoặc không có mã của cơ quan thuế được...
Tiếp tục…

Tăng 12,5% lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội từ 01/7/2023

  • 15
  • 0
Ngày 11/11/2022, tại Kỳ họp thứ 4, Quốc hội khóa XV, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2023. Trong đó, quyết nghị nhiều phương án liên quan đến lương cơ sở 2023, chính sách lương hưu, bảo hiểm xã hội (BHXH) như sau:

Tăng lương cơ sở 1,8 triệu đồng/tháng từ 01/7/2023

Cụ thể tăng lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức lên mức 1,8 triệu đồng/tháng chính thức vào ngày 01/7/2023.

(Mức lương cơ sở đang áp dụng hiện nay là 1,49 triệu đồng/tháng)

Từ ngày 01/7/2023, tăng 12,5% lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội

Cùng với chính sách tăng lương cơ sở, Quốc hội còn quyết định:

- Tăng 12,5% lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội đối tượng do ngân sách nhà nước đảm bảo và hỗ trợ thêm đối với người nghỉ hưu trước năm 1995 có mức hưởng thấp;

- Tăng mức chuẩn trợ cấp người có công bảo đảm không thấp hơn mức chuẩn hộ nghèo khu vực thành thị và tăng 20,8% chi các chính sách an sinh xã hội đang gắn với lương cơ sở...
Tiếp tục…

Cập nhật Tiền lương đóng BHXH bắt buộc tối đa năm 2023

  • 6
  • 0

1. Tiền lương đóng BHXH bắt buộc tối đa năm 2023

1.1. Tiền lương đóng BHXH bắt buộc tối đa từ 01/01/2023 đến 30/6/2023

Theo quy định tại khoản 3 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng 20 lần mức lương cơ sở.

Mức lương cơ sở hiện hành là 1.490.000 đồng (theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP)

Như vậy, lương đóng BHXH bắt buộc tối đa từ ngày 01/01/2023 đến ngày 30/6/2023 là 29.800.000 đồng/tháng.

1.2. Tiền lương đóng BHXH bắt buộc tối đa từ 01/7/2023

Ngày 11/11/2022, Quốc hội thông qua Nghị quyết về dự toán ngân sách nhà nước năm 2023.

Theo đó, tăng lương cơ sở lên 1.800.000 triệu đồng/tháng (tăng 20,8% so với mức lương cơ sở hiện hành).

Theo quy định tại khoản 3 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng 20 lần mức lương cơ sở.

Như vậy, lương đóng BHXH bắt buộc tối đa từ ngày 01/7/2023 là 36.000.000 đồng.

2. Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc...

Tiếp tục…
Hồ sơ hưởng BHXH một lần đối với người lao động nước ngoài
  • 53
  • 0

Hồ sơ hưởng BHXH một lần đối với người lao động nước ngoài​
Tiếp tục…
Đề xuất chỉ được rút 8% BHXH một lần: Vô lý
  • 70
  • 0

Theo nhiều bạn đọc, phần của người sử dụng lao động đóng hay của người lao động đóng thì cũng đều là của người lao động.


Trong Dự thảo đề cương sửa Luật BHXH lần này, cơ quan soạn thảo đưa ra phương án người lao động chưa đến tuổi nghỉ hưu mà yêu cầu hưởng BHXH một lần thì chỉ được rút phần mình đóng vào Quỹ BHXH là 8% thay vì nhận 22% như quy định hiện nay. Còn phần của người sử dụng lao động đóng chiếm 14% sẽ để lại quỹ và sử dụng theo nguyên tắc chia sẻ. Phương án này đã gây ra nhiều ý kiến trái chiều.
Theo quy định hiện hành, người lao động đang đóng 8% vào quỹ hưu trí và tử tuất từ phần lương hàng tháng, người sử dụng lao động đóng 14% vào quỹ này, như vậy tổng mức đóng là 22%. Lý giải cho đề xuất chỉ cho người lao động rút 8% BHXH một lần, một lãnh đạo BHXH Việt Nam cho biết đây là thông lệ quốc tế vì bảo hiểm các nước không cho phép rút BHXH một lần nhằm đảm bảo cuộc sống của người dân khi hết tuổi lao động. Bên cạnh đó, phần chủ sử dụng lao động đóng vào...
Tiếp tục…
Top Bottom