có quy định nào của BHXH, hay cơ quan công quyền nào về chẩn đoán hay hồ sơ hưởng nghỉ dưỡng sức sau thai sản hay không?
người lao động nghỉ thai sản từ 18/3/2024 đến ngày 17/9/2024 thì đi làm trở lại
ngày 25/9/2024 người lao động có đơn xin nghỉ dưỡng sức sau thai sản vì lí do sức khỏe chưa hồi phục sau sinh, nộp cùng là Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH do Phòng khám đa khoa khu vực cấp có duy nhất chẩn đoán là người lao động bị Rối loạn chức năng tiền đình và chỉ định nghỉ 05 ngày.
Tôi đa kiểm tra quy định tại Phụ lục 7 Thông tư 56/2017/TT-BYT và Công văn 4733 năm 2017 của Bảo hiểm xã hội thì Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH kia hoàn toàn không có vấn đề cả về cơ quan cấp cũng như nội dung tổng thể.
Tôi xin hỏi là có quy định nào của BHXH, hay cơ quan công quyền nào về chẩn đoán hay hồ sơ hưởng nghỉ dưỡng sức sau thai sản hay không?
Theo quy định tại Điều 41 Luật BHXH năm 2014 quy định lao động nữ ngay
sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định, trong khoảng thời gian 30 ngày
đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức
khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày tùy theo hình thức sinh con và số con sinh ra. Số ngày
nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe đối với người lao động do người sử dụng lao
động và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao
động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.
Khoản 1 Điều 103 Luật BHXH năm 2014 quy định giải quyết hưởng trợ cấp
dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản là: Trong thời hạn 10 ngày kể từ
ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau
ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan BHXH.
Khoản 5 Điều 101 Luật BHXH năm 2014 và tiết 2.2 Khoản 2 Điều 4 Quyết
định 166/QĐ-BHXH ngày 31/01/2019 của BHXH Việt Nam quy định người sử dụng
lao động phải lập Danh sách đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng
sức phục hồi sức khỏe theo Mẫu số 01B-HSB (hướng dẫn lập được quy định chi tiết
tại Quyết định số 166/QĐ-BHXH) và gửi cơ quan BHXH để thực hiện giải quyết
theo quy định.
Như vậy, pháp luật về BHXH không quy định người lao động phải nộp thủ tục
hồ sơ để hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Việc quyết định số ngày nghỉ
dưỡng sức sau sinh do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở
quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì
do người sử dụng lao động quyết định.
BHXH Việt Nam trả lời để Bạn nắm được.
903/CSXH
Nguồn: https://baohiemxahoi.gov.vn/hoidap/Pages/default.aspx?ItemID=351690
Khóa học Power PI – Ứng dung trong Nhân sự
TỔNG QUAN KHÓA HỌC: POWER BI CHO NGÀNH NHÂN SỰ Khóa học Power BI cho Nhân sự được thiết kế dành riêng cho các...
Xem khóa học
Bình luận