1.Recruitment (Tuyển dụng)

• Phụ trách tuyển dụng các vị trí trong công ty truyền thông: Account, Content, Media, Creative, Design và KOLs/Influencers.
• Triển khai quy trình tuyển dụng end-to-end: tiếp nhận nhu cầu, đăng tuyển, sourcing, sàng lọc, phỏng vấn, offer.
• Chủ động khai thác các kênh tuyển dụng và network cá nhân để đảm bảo chất lượng và tiến độ tuyển dụng.

2.Talent Sourcing & Pipeline Management

• Xây dựng và duy trì nguồn ứng viên trong ngành truyền thông (marketing, digital, creative...).
• Phát triển và quản lý database ứng viên/KOLs theo từng nhóm chuyên môn.
• Chủ động mở rộng network ứng viên và đối tác phục vụ nhu cầu tuyển dụng dài hạn.

3.Stakeholder Management

• Phối hợp với các phòng ban (Account, Marketing, Creative...) để hiểu rõ yêu cầu tuyển dụng.
• Tư vấn Hiring Manager về thị trường nhân sự và phương án tuyển dụng phù hợp.
• Đảm bảo trải nghiệm ứng viên và quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp.

4.HR Operations (Cơ bản)

• Hỗ trợ onboarding nhân sự mới.
• Quản lý hồ sơ ứng viên, dữ liệu tuyển dụng.
• Thực hiện các báo cáo tuyển dụng theo yêu cầu.

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.