Telesales bảo hiểm là gì? Những điều cần biết về việc làm telesales bảo hiểm

Chia sẻ bởi:api_publisher

★★★★★

‹ Interpersonal skills là gì? 11 kỹ năng... Automation Tester là gì? Kế hoạch để... ›

Quảng cáo

Là người trực tiếp thuyết phục khách hàng mua bảo hiểm và mang về doanh thu cho doanh nghiệp, vị trí Telesales bảo hiểm rất được trọng dụng. Nhu cầu tuyển dụng và mức lương của Telesales mảng bảo hiểm đang tăng vọt trong thời gian gần đây bởi nhu cầu mua các gói bảo hiểm của khách hàng ngày càng cao. Sau đây, HRSpring sẽ chia sẻ với bạn những thông tin quan trọng, giúp bạn chuẩn bị kỹ lưỡng trước khi theo đuổi nghề Telesales bảo hiểm.

Telesales bảo hiểm là gì?

Telesales bảo hiểm là người tiếp thị và quảng bá các sản phẩm hoặc dịch vụ bảo hiểm qua điện thoại, nhằm cung cấp thông tin và thuyết phục khách hàng mua bảo hiểm.

Nhân viên Telesales bảo hiểm được các công ty bảo hiểm săn đón, họ sẽ bán các gói bảo hiểm và vun đắp mối quan hệ tốt đẹp với khách hàng, từ đó tối đa hóa doanh số.

Được mệnh danh là một trong những công việc hái ra tiền, Telesales bảo hiểm là công việc được nhiều người lựa chọn theo đuổi. Bạn có thể tìm việc làm Telesales bảo hiểm trên HRSpring ngay để kết nối với các doanh nghiệp uy tín đầu ngành!

Tìm việc Telesales Bảo hiểm

Phân biệt Telesales bảo hiểm và Sales bảo hiểm

Sự khác biệt lớn nhất giữa Telesales bảo hiểm và Sales bảo hiểm là nhân viên Telesales làm việc cố định tại văn phòng để bán hàng qua điện thoại, trong khi nhân viên Sales ngoài việc ngồi ở văn phòng còn cần ra ngoài gặp trực tiếp khách hàng để chốt đơn.

Cả 2 vị trí này đều được xem là nhân sự chủ lực trong ngành Bảo hiểm. Sales và Telesales giúp công ty bảo hiểm mở rộng và tối ưu tệp khách hàng, gia tăng tỷ lệ chốt đơn và thúc đẩy doanh số.

Xem thêm: Telesales là gì? Những công việc Telesales HOT nhất bạn cần biết

Mô tả công việc của Telesales bảo hiểm

Nhân viên Telesales bảo hiểm đảm nhiệm những công việc như sau:

Tìm kiếm và xây dựng mối quan hệ với khách hàng

Nhân viên Telesales tiếp nhận nguồn dữ liệu mà công ty cung cấp hoặc chủ động tìm kiếm nguồn khách hàng tiềm năng từ các website doanh nghiệp, diễn đàn, hiệp hội ngành nghề, mạng xã hội, v.vv.. để gọi điện để tìm kiếm những khách hàng có nhu cầu mua bảo hiểm.

Nếu tìm kiếm được khách hàng tiềm năng, nhân viên Telesales sẽ lưu thông tin liên hệ của họ vào danh sách ưu tiên để lên lịch gọi điện tư vấn theo kịch bản cũng như xây dựng mối quan hệ thân thiết với khách hàng.

Tư vấn gói bảo hiểm

Trong cuộc gọi, nhân viên Telesales sẽ xác định thái độ, mối quan tâm và nhu cầu của khách hàng đối với những sản phẩm bảo hiểm nhất định. Dựa vào đó, nhân viên Telesales sẽ tư vấn gói bảo hiểm phù hợp nhất với nhu cầu và tình hình tài chính của khách hàng.

Trong trường hợp khách hàng không có nhu cầu mua bảo hiểm, nhân viên Telesales phải tìm cách khơi gợi nhu cầu ở khách hàng. Với những khách hàng có nhu cầu nhưng đang phân vân, đắn đo, Telesales bảo hiểm sẽ lên lịch gọi điện lại, thực hiện chiến lược bám đuổi và remarketing, thuyết phục họ ký hợp đồng.

Đối với những khách hàng đã mua bảo hiểm, nhân viên Telesales cũng sẽ gọi lại và tư vấn các gói bảo hiểm liên quan dưới hình thức bán chéo để gia tăng doanh thu cho công ty.

Hỗ trợ khách hàng chuẩn bị hồ sơ

Nếu khách hàng đồng ý mua bảo hiểm, nhân viên Telesales sẽ hướng dẫn khách hàng chuẩn bị bộ hồ sơ gồm: tờ khai đăng ký mua bảo hiểm, giấy tờ tùy thân, sổ hộ khẩu/giấy tạm trú, giấy tờ chứng minh thu nhập, hồ sơ bệnh án, v.v.. tùy theo điều kiện của từng loại bảo hiểm.

Chốt hợp đồng bảo hiểm

Trước đây, sau khi hướng dẫn khách hàng chuẩn bị hồ sơ, nhân viên Telesales sẽ chốt hợp đồng và hẹn khách hàng đến trực tiếp công ty bảo hiểm để ký hợp đồng và đóng phí.

Ngày nay, khi các nền tảng công nghệ được phát triển nhằm tối ưu hóa quy trình mua bán bảo hiểm, nhân viên Telesales sẽ hướng dẫn khách hàng mua bảo hiểm online và đóng phí qua website hoặc phần mềm của công ty bảo hiểm có trên di động.

Tuy nhiên, không phải khách hàng nào cũng quen với việc sử dụng máy tính hay điện thoại, đặc biệt là đối tượng trung niên và người cao tuổi. Vì thế, nhân viên Telesales sẽ hỗ trợ khách hàng mở hợp đồng bảo hiểm trên web/app dựa trên các thông tin được cung cấp và hướng dẫn họ cách đóng phí bảo hiểm định kỳ.

Chăm sóc khách hàng trước và sau mua

Nhân viên Telesales sẽ giải quyết mọi thắc mắc, khiếu nại và vấn đề của khách hàng trước và sau khi mua bảo hiểm. Thông qua việc phản hồi và giải quyết kịp thời, nhân viên Telesales bảo hiểm có thể mang đến cho khách hàng những trải nghiệm tốt hơn, từ đó giữ chân khách hàng lâu dài.

Nếu gặp phải tình huống không thuộc chuyên môn hoặc phạm vi xử lý của mình, nhân viên Telesales sẽ chuyển yêu cầu cho các bộ phận liên quan để cùng chăm sóc khách hàng một cách chu đáo nhất.

Mời khách hàng tham gia sự kiện, hội thảo

Thông qua hội thảo, sự kiện tư vấn bảo hiểm, các công ty bảo hiểm có thể xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với khách hàng và gia tăng tỷ lệ chốt hợp đồng. Nhân viên Telesales có nhiệm vụ mời khách hàng đến với các sự kiện và hội thảo này.

Báo cáo và hỗ trợ quản lý lên kế hoạch Telesales

Nhân viên Telesales phải báo cáo kết quả kinh doanh định kỳ cho quản lý trực tiếp của mình. Bên cạnh đó, nhân viên Telesales sẽ hỗ trợ người quản lý đưa ra ý tưởng và kế hoạch telesales cụ thể để gia tăng hiệu quả kinh doanh và chất lượng dịch vụ cho từng dự án.

Xem thêm: Chuyên viên tư vấn bảo hiểm là gì? Từ A đến Z về việc làm tư vấn bảo hiểm

Yêu cầu tuyển dụng Telesales bảo hiểm

Để vượt qua vòng sơ tuyển nhân viên Telesales tại các công ty bảo hiểm, bạn cần đáp ứng một số tiêu chí như sau:

Học vấn

Bạn cần tốt nghiệp các trường Cao đẳng và Đại học ngành Kinh tế, Kinh doanh, Tài chính, Ngân hàng để có được kiến thức nền tảng về bảo hiểm. Nếu bạn học trái ngành thì nên tham gia các khóa học về nghiệp vụ bảo hiểm để tăng cơ hội trúng tuyển vòng hồ sơ.

Bạn có thể tham khảo chương trình đào tạo ngành Bảo hiểm tại các trường nổi bật như:

ĐH Kinh tế Quốc dân
ĐH Lao động – Xã hội
Học viện Tài chính
Đại học Ngân hàng
Đại học Kinh tế
V.vv..

Kinh nghiệm

Hầu hết các công ty bảo hiểm yêu cầu ứng viên Telesales có ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm bán hàng qua điện thoại, bán hàng trực tiếp hoặc chăm sóc khách hàng. Nếu bạn có kinh nghiệm bán các sản phẩm/dịch vụ có giá trị cao thì sẽ được nhà tuyển dụng ưu ái hơn, vì bảo hiểm cũng là một sản phẩm có giá trị cao và khó bán.

Chứng chỉ

Các nhà tuyển dụng sẽ ưu tiên chọn lựa các ứng viên có chuyên môn và nghiệp vụ chuyên sâu về ngành Bảo hiểm. Vì thế, dù không bắt buộc nhưng bạn vẫn nên thi lấy các chứng chỉ liên quan như: Chứng chỉ tư vấn bảo hiểm của Bộ tài chính, Chứng chỉ tư vấn bảo hiểm nhân thọ, Chứng chỉ tư vấn bảo hiểm phi nhân thọ, Chứng chỉ tư vấn bảo hiểm sức khỏe, v.vv..

Bạn hãy tạo CV Telesales bảo hiểm thật chuyên nghiệp trên HRSpring để tăng cơ hội lọt vào vòng phỏng vấn với công ty bảo hiểm nhé!

Tạo CV ngay

Kỹ năng nhân viên Telesales bảo hiểm cần có

Yêu cầu tuyển dụng nhân viên Telesales bảo hiểm tuy không quá khắt khe về trình độ học vấn nhưng nhân viên Telesales cần sở hữu một số bộ kỹ năng sau:

Kỹ năng tư vấn qua điện thoại

Không thể dùng ngôn ngữ cơ thể hay tài liệu trực quan để trình bày thông tin cho khách hàng, tất cả công cụ bạn có để bán bảo hiểm qua điện thoại là giọng nói và khả năng dẫn dắt cuốn hút bằng ngôn từ.

Hãy mở đầu cuộc gọi thật lịch sự, đặt câu hỏi khéo léo và tập trung lắng nghe để tìm hiểu nhu cầu/kỳ vọng/trở ngại của khách hàng. Bạn có thể sử dụng câu chuyện hoặc sự dẫn dắt lôi cuốn để kéo dài cuộc gọi thoại và khơi gợi nhu cầu mua bảo hiểm của khách hàng.

Để làm được điều này, bạn cần lên kế hoạch và xây dựng kịch bản telesales cho từng tình huống. Đồng thời, bạn phải am hiểu sâu sắc những sản phẩm bảo hiểm mà công ty mình cung cấp, đặc biệt là những lợi thế so với đối thủ cạnh tranh. Bên cạnh đó, bạn cần sử dụng chất giọng truyền cảm, nói tròn vành rõ chữ, giữ tốc độ vừa phải để tạo thiện cảm và giúp khách hàng tiếp nhận thông tin rõ ràng. Như vậy, bạn có thể phản hồi khách hàng thật trôi chảy và tạo cho họ ấn tượng tốt về sản phẩm của công ty mình.

Xem thêm: Tổng hợp những kỹ năng sales mà dân chuyên cần biết

Kỹ năng thuyết phục và chốt sales khéo léo

Khách hàng chỉ chủ động mua bảo hiểm khi thực sự có nhu cầu và không có trở ngại tài chính. Với những khách hàng chưa có nhu cầu hoặc còn do dự, bạn cần thuyết phục và chốt sales bằng cách tạo ra nhu cầu cho họ.

Bạn có thể tập trung vào truyền tải những lợi ích của bảo hiểm, tư vấn giải pháp tối ưu nhất với hoàn cảnh của khách hàng, nhấn mạnh những ưu đãi về phí và làm nổi bật sự uy tín của công ty mình.

Kỹ năng xử lý tình huống linh hoạt

Telesales bảo hiểm thường bị cho là phiền phức, chèo kéo nên nhiều khách hàng thường tỏ rõ thái độ khó chịu khi nhận cuộc gọi. Đôi khi, khách hàng chủ động gọi đến để phàn nàn hoặc khiếu nại.

Để vượt qua các tình huống này, bạn cần có tư duy tích cực, ứng xử chuyên nghiệp và luôn giữ giọng điệu vui vẻ. Quan trọng hơn, bạn cần tìm cách đảo ngược tình thế, xoa dịu cảm xúc của khách hàng và dẫn dắt họ đến những giải pháp thỏa mãn tốt nhất kỳ vọng của họ.

Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc

Mỗi ngày, nhân viên Telesales bảo hiểm phải gọi điện cho vô số khách hàng, nhưng tỷ lệ chốt sales thường không cao vì không phải ai cũng kiên nhẫn nghe tư vấn và dễ dàng bị thuyết phục sau một cuộc gọi.

Để đáp ứng được KPI công ty đặt ra và đảm bảo mức thu nhập cho bản thân, bạn cần sắp xếp công việc thật khoa học để có nhiều thời gian hơn cho các khách hàng có nhu cầu mua bảo hiểm cao.

Cơ hội thăng tiến của nhân viên Telesales bảo hiểm

Nghề Telesales bảo hiểm có cơ hội phát triển sự nghiệp ổn định và lâu dài, với lộ trình thăng tiến tuần tự:

Nhân viên Telesales bảo hiểm => Trưởng nhóm Telesales bảo hiểm => Trưởng phòng Telesales bảo hiểm => Giám đốc Telesales bảo hiểm.

Ngoài ra, nhân viên Telesales bảo hiểm có nhiều năm kinh nghiệm còn có thể rẽ hướng sang các vị trí liên quan trong ngành như: Nhân viên kinh doanh bảo hiểm, Chuyên viên tư vấn bảo hiểm, Quản lý kinh doanh bảo hiểm, Giám sát kinh doanh bảo hiểm, v.vv..

Để tìm hiểu các vị trí khác thuộc lĩnh vực Bảo hiểm như Nhân viên Tư vấn bảo hiểm với mô tả công việc chi tiết và mức thu nhập hấp dẫn, bạn hãy truy cập vào hrspring.vn ngay nhé!

Tìm việc Tư vấn Bảo hiểm

Thu nhập của Telesales bảo hiểm

Theo Báo cáo Thị trường Tuyển dụng 2023-2024 của HRSpring, mức lương trung bình ngành Bảo hiểm được chia theo cấp bậc như sau:

Thực tập sinh: 3 – 5 triệu đồng/tháng
Nhân viên dưới 1 năm kinh nghiệm: 6 – 9 triệu đồng/tháng
Nhân viên/Chuyên viên từ 1 – 4 năm kinh nghiệm: 8-19 triệu đồng/tháng
Trưởng nhóm từ 4 – 6 năm kinh nghiệm: 16 – 28 triệu đồng/tháng
Quản lý/Trưởng phòng từ 6 – 13 năm kinh nghiệm: 25 – 50 triệu đồng/tháng

Như vậy, mức lương của nhân viên Telesales bảo hiểm có thể dao động từ 6 – 19 triệu đồng/tháng tùy theo số năm kinh nghiệm. Tuy nhiên, mức lương này chưa bao gồm lương doanh số, thưởng và các phúc lợi khác.

Thu nhập của Telesales bảo hiểm phụ thuộc chủ yếu vào doanh số. Nếu có năng lực, bán được nhiều hợp đồng bảo hiểm và xây dựng được mối quan hệ rộng mở với nhiều khách hàng, một nhân viên Telesales bảo hiểm có thể kiếm được vài chục triệu đồng/tháng.

Kinh nghiệm xây dựng kịch bản telesales bảo hiểm tăng tỷ lệ chốt

Mỗi công ty bảo hiểm sẽ xây dựng kịch bản telesales riêng để định hướng nhân viên cách xử lý các tình huống điển hình. Từ đó nâng cao hiệu quả giao tiếp với khách hàng và gia tăng tỷ lệ chốt đơn.

Sau đây là cách để Telesales bảo hiểm giao tiếp với khách hàng qua một số kịch bản cụ thể:

Bước 1: Chào hỏi

Thành công của cuộc gọi bán bảo hiểm phụ thuộc chủ yếu vào cách mở đầu cuộc trò chuyện. Dù chỉ diễn ra trong vài giây ngắn ngủi, bạn có thể thiết lập mối quan hệ gần gũi và thân thiện với khách hàng.

Ví dụ:

Em chào chị X. Em là Y gọi cho chị từ công ty bảo hiểm Z. Nếu bây giờ chị có vài phút thì em xin phép tư vấn cho chị các gói bảo hiểm phù hợp nhé!

Lưu ý:

Đề cập thẳng vào vấn đề để tiết kiệm thời gian.

Tránh đặt câu hỏi Có/Không vì khách hàng sẽ dễ dàng từ chối.

Nếu khách hàng từ chối, hãy hẹn khách hàng thời gian cụ thể cho cuộc gọi tiếp theo.

Bước 2: Giới thiệu sản phẩm/dịch vụ

Khi khách hàng phản hồi lại, dù họ có đồng ý nghe tư vấn hay không, bạn hãy trình bày thông tin về sản phẩm kèm những giá trị và lợi ích để thuyết phục khách hàng tiếp tục cuộc trò chuyện.

Ví dụ:

Khi khách hàng không có nhu cầu: “Cảm ơn em! Chị không có nhu cầu.”

Công ty bên em hiện đang có một số ưu đãi dành cho khách hàng mới, số lượng không còn nhiều. Khi tham gia chương trình bảo hiểm này, chị có thể bảo vệ được bản thân và các thành viên trong gia đình khỏi các rủi ro tài chính. Liệu em có thể hẹn chị vào chiều ngày mai để em gọi lại tư vấn cho chị kỹ hơn về sản phẩm được không ạ?

Khi khách hàng có nhu cầu: “Ừ chị đang nghe đây em!”

Công ty em vừa phát triển gói bảo hiểm nhân thọ ABC, tối ưu hơn các gói bảo hiểm khác trên thị trường khi liên kết với hầu hết các bệnh viện lớn nhỏ trong khu vực, hỗ trợ tối đa các khoản chi phí phẫu thuật, chữa bệnh, thuốc và viện phí. Gói bảo hiểm này có thể giúp chị bảo vệ tất cả các thành viên trong gia đình mình. Em muốn chia sẻ để chị tham khảo thêm thông tin về gói sản phẩm này, biết đâu chị sẽ có nhu cầu trong tương lai.

Lưu ý: Bạn có thể tận dụng data để tìm kiếm khách hàng trên mạng xã hội, tìm hiểu các thông tin xung quanh khách hàng như gia đình, công việc, đời sống, thói quen, tài chính, v.vv.. trước khi gọi.

Xem thêm: Hướng dẫn viết CV Tư vấn tài chính/ Bảo hiểm

Bước 3: Thuyết phục khách hàng

Không phải khách hàng nào cũng nảy sinh nhu cầu sau khi nghe giới thiệu về sản phẩm bảo hiểm. Vì thế, bạn cần nhấn mạnh tầm quan trọng của việc có bảo hiểm bằng cách đề cập những rủi ro tiềm ẩn và tạo cảm giác cấp bách.

Ví dụ:

Khi khách hàng không có nhu cầu: “Chị bận lắm, không có thời gian đâu em.”

Em biết chị rất bận, nhưng việc bảo vệ gia đình khỏi những rủi ro trong cuộc sống là rất cần thiết đấy ạ. Hơn nữa bên em đang có chính sách giảm giá 20% phí bảo hiểm nhân thọ nên nên chị có thể tiết kiệm được 30 triệu đồng/năm. Em mong rằng chị có thể sắp xếp thời gian để em có thể trao đổi với chị được thuận tiện ạ.

Khi khách hàng có nhu cầu: “Ừ em cứ nói đi. Chị còn 2 3 phút.”

Công ty em đang có chính sách giảm giá 20% phí bảo hiểm nhân thọ trong tháng này để hỗ trợ tài chính cho chị và gia đình. Năm ngoái có hơn 100 hộ gia đình cùng sống ở quận A với chị đã mua bảo hiểm bên em nên tiết kiệm được hơn 30 triệu/năm đấy ạ. Nếu chị chốt gói này ngay hôm nay thì còn được giảm thêm 10%, tính ra tiết kiệm được hơn 45 triệu. Không biết hiện tại chị đã trang bị gói bảo hiểm nào cho gia đình chưa ạ?

Lưu ý:

Nên sử dụng con số trực quan để khách hàng dễ tính toán lợi ích.
Dùng giọng điệu và ngôn ngữ tự nhiên nhất có thể để khách hàng giảm bớt phòng bị.

Bước 4: Xử lý phản hồi của khách hàng

Phản hồi của khách hàng là tiền đề để bạn xác định rõ hơn liệu khách hàng có thực sự muốn mua bảo hiểm hay không. Hãy đáp lại khách hàng một cách khéo léo để kết thúc cuộc trò chuyện trong vui vẻ mà vẫn gặt hái được thành quả (dù khách hàng từ chối mua).

Ví dụ:

Khi khách hàng không có nhu cầu: “Thôi chị đang bận lắm em nhé!”

Em hiểu chị còn do dự vì nghĩ rằng những rủi ro đó hiếm khi xảy ra. Chị cứ dành thời gian suy nghĩ thêm vì bảo hiểm bên em sẽ bảo vệ gia đình chị và đem lại lợi ích trong dài hạn. Không biết chiều thứ 4 lúc 15 giờ chị có rảnh không ạ? Hay có thời gian nào phù hợp với chị không để em xin phép gọi lại tư vấn cho chị ạ?

Khi khách hàng có nhu cầu: “Chưa em nhé! Nhà chị mới có bảo hiểm y tế thôi.”

Vâng, vậy thì gói bảo hiểm nhân thọ ABC bên em thực sự rất tối ưu cho kế hoạch bảo vệ gia đình của chị đấy ạ. Em sẽ gửi thêm thông tin của gói bảo hiểm ABC qua Zalo số này cho chị. Em có thể sắp xếp lịch hẹn với chị để trao đổi chi tiết hơn về sản phẩm và chạy bảng minh họa để chị dễ hiểu hơn được không ạ?

Lưu ý:

Cho dù khách hàng có tỏ ra quan tâm hay không, hãy luôn gửi thông tin sản phẩm qua kênh liên lạc của khách hàng để có thể chăm sóc lại.

Luôn giữ giọng điệu vui vẻ tự nhiên để bày tỏ thiện chí và sự chuyên nghiệp.

Bước 5: Chốt hẹn

Cho dù khách hàng có quyết định mua bảo hiểm hay không, bạn vẫn nên chốt hẹn với khách hàng sau đó kết thúc cuộc gọi.

Ví dụ:

Khi khách hàng không có nhu cầu: “Chị bận rồi em nhé!”

Dạ vậy em xin phép gửi thông tin chi tiết sản phẩm qua Zalo số này của chị nhé! Em cũng xin phép được gọi lại tư vấn cho chị vào 15 giờ chiều ngày mai ạ. Em cảm ơn chị đã dành thời gian. Em chúc chị một ngày làm việc hiệu quả ạ! Em chào chị!

Khi khách hàng có nhu cầu: “Được em nhé! Sáng thứ 7 này chị rảnh.”

Vâng. Vậy em xin phép gặp lại chị vào lúc 9 giờ ngày thứ 7, 31 tháng 5 chị nhé! Em cảm ơn chị đã dành thời gian. Em chúc chị một ngày làm việc hiệu quả ạ! Em chào chị!

Lưu ý:

Không sử dụng câu hỏi Có/Không mà nên hỏi hoặc chủ động đặt ra mốc thời gian gọi/hẹn gặp cụ thể.
Luôn gửi lời cảm ơn đến khách hàng.

Tìm việc làm Telesales bảo hiểm ở đâu?

Theo Báo cáo Thị trường Tuyển dụng 2023-2024 của HRSpring, Bảo hiểm thuộc top ngành có nhu cầu tuyển dụng cực lớn. Hiện nay, có đến 92.21% công ty đánh giá các website tuyển dụng uy tín như HRSpring là kênh thu hút nhân tài đầy tiềm năng.

Như vậy, khi tìm việc và ứng tuyển trên HRSpring, cơ hội việc làm ngành Bảo hiểm nói chung và vị trí Telesales bảo hiểm nói riêng sẽ luôn rộng mở chào đón bạn. Tại HRSpring, bạn sẽ được kết nối với những doanh nghiệp bảo hiểm quy mô lớn nhất như: AIA, Bảo Việt, Prudential, Dai-ichi Life, Sun Life, v.vv.. Đó đều là những công ty đề xuất mức thu nhập cao cùng chế độ phúc lợi ấn tượng.

Vì thế, hãy apply nhanh vị trí Telesales bảo hiểm và các việc làm khác trên HRSpring để không bỏ lỡ cơ hội đầu quân cho những công ty bảo hiểm uy tín hàng đầu!

Tìm việc ngay

Qua bài viết này, hy vọng rằng bạn đã hiểu rõ về vị trí Telesales bảo hiểm, cùng những kỹ năng và kinh nghiệm quan trọng cần rèn luyện để có thể bắt đầu sự nghiệp Telesales ngành Bảo hiểm. Bạn đừng quên apply việc làm trên chuyên trang tuyển dụng HRSpring để nhanh chóng kết nối với nhà tuyển dụng và có cơ hội tham dự buổi phỏng vấn trong thời gian sớm nhất!

Nguồn ảnh: Sưu tầm

Tư vấn Doanh nghiệp
Tư vấn cá nhân
Email

Doanh nghiệp: 0969 798 944 | Cá nhân: 0984 394 338

Email: hrspring.vn@gmail.com

Địa chỉ: KĐT Vinhome Gardenia Hàm Nghi, Cầu Diễn, Nam Từ Liêm, Hà Nội

Dịch vụ:
Chiến lược nhân sự
Thiết kế tổ chức
Lương thưởng & Hiệu suất

Mentoring:
Mentoring HR
Mentoring Quản lý

Lưu ý:

Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của SPRINGO. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hrspring.vn@gmail.com.
Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo.
Điều khoản áp dụng theo Luật tại thời điểm viết bài.
Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hrspring.vn@gmail.com.