Nghỉ dưỡng sức trùng vào thứ bảy, chủ nhật có được trả trợ cấp không?

Nghỉ dưỡng sức trùng vào thứ bảy, chủ nhật có được trả trợ cấp không?

Căn cứ khoản 1 Điều 46 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe khi ốm đau như sau:

Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi ốm đau

1. Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong một năm, trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa 10 ngày trong một năm (từ ngày 01 tháng 01 đến ngày 31 tháng 12).

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe liên tục bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần. Người lao động đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong năm nào thì thời gian nghỉ việc hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được tính cho năm đó. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

…

Đồng thời, tại khoản 1 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có quy định về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản như sau:

Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

…

Theo đó, cả hai quy định trên đều khẳng định thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Điều này đồng nghĩa với việc các ngày nghỉ lễ, Tết, thứ bảy, chủ nhật nếu nằm trong khoảng thời gian nghỉ dưỡng sức thì vẫn được tính vào tổng số ngày nghỉ mà người lao động được hưởng trong năm.

Vì vậy, nếu thời gian nghỉ dưỡng sức trùng vào thứ bảy, chủ nhật thì những ngày này vẫn được tính vào thời gian nghỉ và người lao động vẫn được hưởng trợ cấp theo quy định.

Lưu ý: Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Nghỉ dưỡng sức trùng vào thứ bảy, chủ nhật có được trả trợ cấp không?(Hình ảnh từ Internet)

Mức hưởng cho một ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sau khi đau ốm và thai sản là bao nhiêu tiền?

Căn cứ khoản 3 Điều 46 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi ốm đau như sau:

Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau khi ốm đau

…

3. Mức hưởng cho một ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau bằng 30% mức tham chiếu.

…

Đồng thời, tại khoản 3 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản:

Dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản

…

3. Mức hưởng cho một ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản bằng 30% mức tham chiếu.

…

Theo đó, mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được xác định theo ngày, trong đó mỗi ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bằng 30% mức tham chiếu.

Có thể tính tiền dưỡng sức theo công thức sau:

Tổng tiền dưỡng sức = 30% mức lương tham chiếu x số ngày nghỉ thực tế.

Thời gian dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau và dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản là bao nhiêu ngày?

Theo khoản 2 Điều 46 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định về thời gian dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau như sau:

– Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định; trường hợp hai bên có ý kiến khác nhau thì người sử dụng lao động quyết định số ngày nghỉ trên cơ sở đề nghị của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.

Thời gian nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau khi ốm đau tối đa được quy định như sau:

+ 10 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày;

+ 07 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời gian ốm đau do phải phẫu thuật;

+ 05 ngày đối với trường hợp khác.

Thời gian dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản được quy định tại khoản 1 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định; trường hợp hai bên có ý kiến khác nhau thì người sử dụng lao động quyết định số ngày nghỉ trên cơ sở đề nghị của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa sau thai sản được quy định như sau:

+ 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

+ 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

+ 05 ngày đối với trường hợp khác.

Lưu ý:

Đối với thời gian dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản sẽ không áp dụng các quy định tại các khoản 1, 2 và 3 Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 trong trường hợp lao động nữ trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con quy định tại khoản 1 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.