7 bước giúp nhân viên mới hội nhập thành công
Step 1: Chuẩn bị sẵn cho nhân viên mới
Giới thiệu cho toàn công ty (hoặc phòng/ban có liên quan) biết nhân viên mới. Thông báo về Vị trí công việc của nhân viên để chuẩn bị những thứ cần thiết theo quy định.
Ghi tên thành viên chịu trách nhiệm thực hiện vào chương trình chào đón/trợ giúp thành viên mới.
>>> Xem thêm: Xây dựng trị nhân lực trong doanh nghiệp hiệu quả
Khóa học Power PI – Ứng dung trong Nhân sự
TỔNG QUAN KHÓA HỌC: POWER BI CHO NGÀNH NHÂN SỰ Khóa học Power BI cho Nhân sự được thiết kế dành riêng cho các...
Xem khóa họcStep 2: Phòng nhân sự làm việc với nhân viên mới
Kiểm lại sổ tay nhân viên.
Yêu cầu nhân viên ký tên xác nhận họ đồng ý về lương & trợ cấp, nghỉ phép/nghỉ ốm và quy định bảo mật, không cạnh tranh với doanh nghiệp mà họ mới vào làm.
Step 3: Giới thiệu về doanh nghiệp
Kiểm lại nhiệm vụ, quan điểm, giá trị và văn hóa của doanh nghiệp.
Check lại mục tiêu của doanh nghiệp trong năm sắp tới.
Kiểm lại cơ cấu của doanh nghiệp và xác định nhân viên mới sẽ thuộc bộ phận nào trong cơ cấu đó.
>>> Xem thêm: Tiêu chuẩn ngạch chuyên viên cần biết
Step 4: Hướng dẫn “đường đi nước bước”
Hướng dẫn cho nhân viên biết khu vực làm việc của họ.
Cấp password để nhân viên vào mạng/email/voicemail …
Hướng dẫn nhân viên tham quan nhà bếp, nhà vệ sinh, phòng thư giãn …
Step 5: Giới thiệu với đồng nghiệp
Người kèm cặp giới thiệu nhân viên mới với các bạn trong nhóm, các đồng nghiệp trong phòng/ban và các đối tác bên ngoài (nếu có thể).
Quản lý giới thiệu nhân viên mới với các cán bộ quản lý trong phòng/ban.
Step 6: Giới thiệu công việc
Quản lý cùng nhân viên kiểm lại kế hoạch trợ giúp hội nhập.
Nhân viên kiểm lại bản mô tả công việc và ký vào đó.
Quản lý thảo luận với nhân viên về các năng lực
>>> Xem thêm: 05 chức năng của phần mềm quản lý nhân sự hrm
Step 7: Thường xuyên kiểm tra/đánh giá
Theo dõi chặt chẽ năng suất của nhân viên mới trong hai năm đầu tiên kể từ khi họ vào làm.
Đánh giá kết quả hội nhập
Thảo luận và phối hợp lập kế hoạch phát triển nghề nghiệp.
Thường xuyên kiểm tra nhân viên