Phụ cấp chuyên cần có tính đóng BHXH?

Chia sẻ bởi:trandominhtrang

★★★★★

‹ Xin hỏi về cập nhật thông tin... Giải quyết chế độ ›

Quảng cáo

Kính gửi cơ quan BHXH!

Công ty chúng tôi hiện tại đang có khoản phụ cấp chuyên cần nhằm khuyến khích CBCNV đi làm đủ ngày công làm việc trong tháng thì được 500.000 VNĐ/tháng, nếu nghỉ ≤ 1 ngày thì được 300.000 VNĐ/tháng. Nếu nghỉ từ trên 1 ngày đến ≤ 2 ngày thì được 100.000 VNĐ/tháng. Nếu nghỉ quá 02 ngày thì không được tính tiền chuyên cần.
Theo quy định tại khoản 26 Điều 1 thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động – Thương Binh và xã hội và theo quy định tại khoản 5 Điều 3 của Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội:

""Từ ngày 01 tháng 01 năm 2021 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác là:
a) Mức lương theo công việc hoặc chức danh: ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động; đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán;
b) Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ;
c) Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương""

(Do cả 02 quy định quá dài, vượt quá quy định cho phép nên công ty chúng tôi xin được tóm lại nội dung như trên)

Theo quy định trên, khoản phụ cấp chuyên cần theo quy định của Công ty chúng tôi là khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc và kết quả thực hiện công việc của người lao động nên không phải tính đóng BHXH theo quy định tại khoản 26 Điều 1 thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH trên có đúng không ạ? Vì nếu phải tính đóng BHXH cả khoản này, thì hàng tháng sau khi lên bảng chấm công và tính lương xong Công ty mới xác định được mức cụ thể của từng người thì phải thường xuyên điều chỉnh mức đóng qua các tháng cho toàn thể CBCNV trong công ty thì quá phức tạp ạ. Rất mong cơ quan BHXH giải đáp cụ thể cho Công ty chúng tôi vấn đề này, vì đã quy định có như trên, nhưng hiện tại một số cán bộ BHXH khi thực hiện vẫn có nhiều quan điểm khác nhau, Công ty rất khó để thực hiện.

Trân trọng cảm ơn!

Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 17 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về
BHXH bắt buộc; khoản 26 Điều 1 Thông tư số 06/2021/TT-BLĐTBXH ngày 07/7/2021 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội sửa đổi, bổ sung một số điều
của Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của
Luật BHXH về BHXH bắt buộc, từ ngày 01/01/2021 trở đi, tiền lương tháng đóng BHXH đối với người lao động theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động (HĐLĐ); mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác ghi trong HĐLĐ quy định tại điểm a, tiết b1 điểm b và tiết c1 điểm c khoản 5 Điều 3 của Thông tư số
10/2020/TTBLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về
nội dung của HĐLĐ, Hội đồng thương lượng tập thể và nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới chức năng sinh sản, nuôi con; cụ thể:
– Mức lương theo công việc hoặc chức danh: ghi mức lương tính theo thời gian của công việc hoặc chức danh theo thang lương, bảng lương do người sử
dụng lao động xây dựng theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật Lao động; đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc lương khoán thì ghi mức lương tính theo thời gian để xác định đơn giá sản phẩm hoặc lương khoán;
– Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức
lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ;
– Các khoản bổ sung xác định được mức tiền cụ thể cùng với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động và trả thường xuyên trong mỗi kỳ trả lương.
Tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các chế độ và phúc lợi khác như thưởng theo quy định tại Điều 104 của Bộ luật Lao động, tiền thưởng
sáng kiến; tiền ăn giữa ca; các khoản hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ; hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và các khoản hỗ trợ, trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động quy định tại tiết c2 điểm c khoản 5 Điều 3 của Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH.
Vì vậy, đề nghị Ông/Bà căn cứ quy định nêu trên để xác định cụ thể tiền lương (mức lương, phụ cấp lương, các khoản bổ sung khác) ghi trong hợp đồng lao động làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc theo đúng quy định.

Nguồn: https://baohiemxahoi.gov.vn/hoidap/Pages/default.aspx?ItemID=338757