GIẢI QUYẾT CHẾ ĐỘ TAI NẠN GIAO THÔNG NGOÀI THỜI GIAN LÀM VIỆC

Chia sẻ bởi:dtd693

★★★★★

‹ Chưa nhận được trợ cấp BHTN tháng... Điều kiện được hưởng chế độ theo... ›

Quảng cáo

15/9/2024 công ty tôi có 01 trường hợp người lao động bị tai nạn giao thông lúc 22h tối ( thời gian này Không năm trong khung thời gian làm việc của công ty 8h sáng đến 20h tối ) và phải nhập viện, không trình báo công an.
Sau thời gian điều trị tại bệnh viện đến ngày 29/09/2024 thì được ra viện và điều trị tại nhà. Bệnh viện có viết giấy nghỉ cho bệnh nhân từ ngày 29/09/2024 đến 13/10/2024, tuy nhiên sau thời gian nghỉ này người lao động vẫn chưa thể đi làm lại được và có xin thêm giấy nghỉ từ bệnh viện và bệnh viện đã cấp cho thêm giấy nghỉ từ 13/10/2024 đến 27/10/2024. Công ty chúng tôi có căn cứ vào giấy nghỉ của bệnh viện để làm thủ tục nghỉ hưởng lương BHXH theo diện nghỉ ốm 30 ngày.
Vậy sau 30 ngày nghỉ này thì người lao động có được hưởng quyền lợi nghỉ dưỡng sức không và hồ sơ để có thể hưởng nghỉ dưỡng sức gồm những gì.
Mong BHXH sẽ trả lời giúp tôi. Xin cảm ơn.

Khoản 1 Điều 25 Luật BHXH năm 2014 quy định về điều kiện hưởng chế
độ ốm đau đối với người lao động đang tham gia BHXH là: “Bị ốm đau, tai nạn
mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám
bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế”.
Khoản 1 Điều 26 Luật BHXH năm 2014 quy định về thời gian hưởng chế
độ ốm đau như sau:
“Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao
động tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng
tuần và được quy định như sau:
a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã
đóng BHXH dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm;
60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;
b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt
nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh
và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ
0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng BHXH dưới 15 năm; 50 ngày
nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm
trở lên.”
Tại Điều 29 Luật BHXH năm 2014 quy định:
“1. Người lao động đã nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau đủ thời gian trong
một năm theo quy định tại Điều 26 của Luật này, trong khoảng thời gian 30
ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức,
phục hồi sức khỏe (DSPHSK) từ 05 ngày đến 10 ngày trong một năm.
5
Thời gian nghỉ DSPHSK bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ
hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ DSPHSK từ cuối năm trước chuyển
tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
2. Số ngày nghỉ DSPHSK do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành
Công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có Công
đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời
gian ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày;
b) Tối đa 07 ngày đối với người lao động sức khỏe chưa phục hồi sau thời
gian ốm đau do phải phẫu thuật;
c) Bằng 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Mức hưởng DSPHSK sau khi ốm đau một ngày bằng 30% mức lương
cơ sở.”
Tại khoản 1 Điều 7 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày
29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định: “Người lao
động đã hưởng chế độ ốm đau từ đủ 30 ngày trở lên trong năm, kể cả người lao
động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban
hành, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa
phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 29
của Luật bảo hiểm xã hội.”
Khoản 5 Điều 101 Luật BHXH năm 2014 và quy định hiện hành về hồ sơ
hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe là danh sách đề nghị giải quyết
hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe (Mẫu số 01BHSB) do đơn vị sử dụng lao động lập.
Theo các quy định nêu trên, người lao động tại Công ty Bạn đã nghỉ
hưởng chế độ ốm đau từ 30 ngày trở lên trong năm 2024, được người sử dụng
lao động và Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở (trường hợp đơn vị Bạn chưa có
Công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động) quyết định cho nghỉ dưỡng
sức, phục hồi sức khỏe sau thời gian đã hưởng chế độ ốm đau và lập hồ sơ theo
quy định thì người lao động đó được hưởng chế độ DSPHSK.