Cty không đóng bhxh cho người lao động 14tháng thì Lãnh đạo cty có bị xử lý gì k

Chia sẻ bởi:tranquanghung2401

★★★★★

‹ Kiểm tra lại quá trình tham gia... Chế độ ốm đau, thai sản ›

Quảng cáo

Cty e hiện nay chỉ đóng BHTN và BHYT, phần BHXH của người lao động đã chậm nộp 14 tháng ( từ t9/2023 đến tháng 11/2024), trên bảng lương của người lao động thì trừ đủ 10,5%, e muốn anh chị tư vấn giúp chúng e: cty e đóng tách như vậy mà BHXH QUẬN vẫn chấp nhận cũng được ạ? Chúng e đã yêu cầu L Đ cty nhìu lần nhưng L Đ luôn bảo cty khó khăn, chưa có nguồn….L đ hiện tại ở cty chúng e là hơn 300 người, L Đ cty làm vậy có vi phạm gì k ạ??? Chúng e nên phản ánh và làm như thế nào để quyền lợi về BHXH được đảm bảo nhất ạ?? Mong ac tư vấn giúp chúng e với ạ, e xin cảm ơn!

Căn cứ khoản 2 Điều 6 Quyết định số 60/2015/QĐ-TTg ngày 27/11/2015
của Thủ tướng Chính phủ về cơ chế quản lý tài chính về BHXH, BHYT, BHTN
và chi phí quản lý BHXH, BHYT, BHTN quy định:
“a) Thu tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp,
kể cả tiền lãi chậm đóng theo quy định tại Khoản 3 Điều này đối với người lao
động đủ điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội hoặc chấm dứt hợp đồng lao động,
hợp đồng làm việc để kịp thời giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất
nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật (nếu có);
b) Số tiền còn lại, hạch toán thu theo thứ tự sau đây:
– Thu đủ số tiền phải đóng bảo hiểm y tế và tiền lãi chậm đóng bảo hiểm y
tế theo quy định tại Điểm a Khoản 3 Điều này (nếu có);
– Thu đủ số tiền phải đóng bảo hiểm thất nghiệp và tiền lãi chậm đóng
bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Điểm b Khoản 3 Điều này (nếu có);
– Thu tiền đóng bảo hiểm xã hội và tiền lãi chậm đóng bảo hiểm xã hội
theo quy định tại Điểm b Khoản 3 Điều này (nếu có)”.
Do vậy, khi người sử dụng lao động nộp tiền thì sẽ được hạch toán vào
quỹ BHYT, BHTN trước sau đó đến quỹ BHXH.
Căn cứ quy định tại Luật BHXH năm 2014, khoản 3 Điều 18 Nghị định số
115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều
của Luật BHXH về BHXH bắt buộc, người sử dụng lao động có trách nhiệm
đóng đủ BHXH, BHTN, bao gồm cả tiền lãi chậm đóng theo quy định đối với
người lao động đủ điều kiện hưởng BHXH hoặc chấm dứt HĐLĐ, hợp đồng làm
việc để kịp thời giải quyết chế độ BHXH, BHTN cho người lao động, cơ quan
BHXH xác nhận sổ BHXH để kịp thời giải quyết chế độ BHXH, BHTN cho
người lao động.
Để đảm bảo quyền lợi chính đáng của bản thân, Bạn đề nghị người sử
dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ BHXH, BHYT, BHTN đối với Bạn.
Trường hợp Công ty vẫn không đóng BHXH, Bạn có thể làm đơn gửi tới cơ
quan Lao động – Thương binh và Xã hội, Liên đoàn Lao động cấp quận/huyện
nơi Công ty đóng trụ sở để nhờ can thiệp, bảo vệ quyền lợi hoặc khởi kiện Công
ty ra tòa để đòi quyền lợi cho mình.
Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời: để Bạn được biết.
995/TST
Nguồn: https://baohiemxahoi.gov.vn/hoidap/Pages/default.aspx?ItemID=379039