SPRINGO TALK: “Chuyển hóa – con đường SprinGO chọn”

Trong thế giới đang chuyển mình từng ngày bởi công nghệ và trí tuệ nhân tạo, điều làm nên giá trị của con người không còn là lượng kiến thức nắm giữ, mà là khả năng hiểu, vận dụng và chuyển hóa.

Sứ mệnh của SprinGO hướng đến hành trình chuyển hóa con người và tổ chức linh hoạt – phát triển bền vững, giúp doanh nghiệp Việt xây dựng hệ sinh thái học tập, tự chủ và thích ứng nhanh với thời đại mới. Chúng tôi đồng hành cùng khách hàng bằng Tri thức thật, Kết quả thật, Đồng hành thật và Giá trị thật.

Chúng tôi tin rằng, mỗi tổ chức đều là một cơ thể sống. Và giống như con người, tổ chức cũng có “tâm – trí – thân”. Khi tâm chưa thông, trí chưa mở, thân chưa thuận thì mọi mô hình hay công cụ quản trị đều chỉ là “lớp áo đẹp” khoác lên bề ngoài.
Bởi thế, “chuyển hóa” không phải là học thêm vài công cụ hay thay đổi cơ cấu, mà là thức tỉnh và tái tạo từ bên trong – nơi mỗi con người hiểu rõ vai trò, năng lực và mục tiêu của mình trong tổng thể tổ chức.

SprinGO chọn con đường khó hơn, chậm hơn – nhưng thật hơn: đi cùng doanh nghiệp để xây nền tư duy, năng lực và hệ thống vận hành vững chắc. Không chạy theo xu hướng, không dạy những thứ chỉ để nghe cho hay.
Chúng tôi tin vào “sức mạnh của sự thật” – tri thức thật, kết quả thật, và giá trị thật. Vì chỉ khi tổ chức sống thật, con người thật, thì mới có thể phát triển bền vững trong thế giới đầy biến động này.

“Chuyển hóa không bắt đầu từ slide, mà từ sự thay đổi trong ánh mắt – từ người sợ hãi trở thành người hiểu và làm chủ.”

 “Tri thức thật – nền tảng của chuyển hóa”

Thời đại ngày nay, kiến thức có thể tìm thấy ở khắp nơi – chỉ vài giây tìm kiếm là có hàng trăm kết quả. Nhưng tri thức thật thì hiếm.
Vì kiến thức là điều ta biết, còn tri thức là điều ta hiểu và sống được với nó.

SprinGO không xây dựng chương trình đào tạo để “dạy thêm kiến thức”, mà để giúp con người biến hiểu biết thành năng lực hành động.
Một khóa học của chúng tôi không dừng ở slide hay công thức, mà đi cùng học viên tới tận nơi làm việc, để chuyển đổi cách nghĩ – cách làm – và cả cách phản tư.

Tri thức thật, với chúng tôi, là thứ được chưng cất từ trải nghiệm thực chiến – từ hàng trăm dự án tư vấn, hàng ngàn giờ làm việc cùng doanh nghiệp Việt.
Đó không phải tri thức sách vở, mà là tri thức sống – được kiểm chứng, được điều chỉnh, và được “Việt hóa” để phù hợp với bối cảnh và con người thật.

SprinGO gọi đó là “tri thức thật”, vì chỉ tri thức ấy mới đủ sức chuyển hóa con người và tổ chức.

“Không thiếu người có bằng cấp, chỉ thiếu người hiểu sâu điều mình đang làm.
Tri thức thật không nằm ở số lượng khóa học, mà ở mức độ ta sống được với điều đã học.”

 

 “Kết quả thật – thước đo của niềm tin”

Trong tư vấn và đào tạo, đẹp nhất là slide, xúc động nhất là câu nói hay, nhưng giữ được lâu nhất vẫn là kết quả thật.

Tại SprinGO, chúng tôi không đo giá trị bằng số lớp học, mà bằng độ trưởng thành của con người và tổ chức sau mỗi hành trình đồng hành.
Một dự án KPI không chỉ để có bảng chỉ số; nó phải giúp doanh nghiệp vận hành hiệu quả hơn, ra quyết định chính xác hơn, và phát triển đội ngũ chủ động hơn.
Một chương trình HRBP không chỉ để “đổi tên phòng nhân sự”, mà để mỗi HR trở thành người đối tác chiến lược, hiểu kinh doanh và đồng kiến tạo giá trị.

“Kết quả thật” với SprinGO là sự thay đổi nhìn thấy được – trong hiệu suất, trong năng lực, và trong văn hóa tổ chức.
Vì thế, mỗi dự án của chúng tôi đều có chỉ số đo lường cụ thể: năng suất tăng bao nhiêu, vòng đời xử lý công việc giảm bao nhiêu, tinh thần đội ngũ thay đổi ra sao.

“Tri thức mà không ra kết quả thì chỉ là lý thuyết.
Nhưng kết quả mà không có tri thức thì không thể bền lâu.”

Đó là lý do SprinGO luôn nói: chúng tôi không bán buổi học, chúng tôi đồng hành để tạo ra kết quả thật.

“Đồng hành thật – cùng nhau trưởng thành”

Trong thời đại mà mọi thứ có thể “học nhanh” và “làm gấp”, SprinGO chọn một hướng ngược lại: làm nhanh nhưng đi sâu.

“Đồng hành thật” với chúng tôi nghĩa là: không chỉ tư vấn rồi rút lui, mà ở lại cùng doanh nghiệp trong từng bước chuyển đổi.
Từ lúc xác định vấn đề, đến khi đội ngũ bắt đầu áp dụng, và cho đến khi kết quả đầu tiên xuất hiện – chúng tôi vẫn ở đó, quan sát, điều chỉnh, hướng dẫn.

Đồng hành cũng có nghĩa là cùng chịu trách nhiệm. Nếu mô hình chưa phù hợp, chúng tôi cùng khách hàng điều chỉnh. Nếu đội ngũ chưa hiểu, chúng tôi cùng họ làm lại. Nếu kết quả chưa tới, chúng tôi cùng tìm cách đạt được.

Vì SprinGO tin rằng: tổ chức chỉ thật sự chuyển hóa khi chính con người bên trong dám thay đổi.
Và sự thay đổi đó chỉ diễn ra khi họ cảm thấy có người thật sự ở bên, tin tưởng và hỗ trợ.

“Đồng hành thật là đi cùng người khác, nhưng không thay họ làm.
Là nhìn thấy họ trưởng thành, và biết rằng ta chỉ là người khơi mở.”

 “Giá trị thật – điều còn lại sau mọi hành trình”

Một dự án kết thúc, báo cáo bàn giao xong, hệ thống vận hành trơn tru – nhưng điều SprinGO quan tâm nhất vẫn là câu hỏi:
“Tổ chức ấy, con người ấy, đã thật sự lớn lên chưa?”

Giá trị thật là điều còn lại sau khi tất cả slide, quy trình, hay KPI đã được bàn giao.
Đó là khi đội ngũ biết tự hỏi “vì sao” trước khi làm “cái gì”.
Là khi lãnh đạo dám đối diện sự thật, dám thay đổi, dám truyền cảm hứng bằng chính năng lượng sống của mình.

SprinGO không làm “diễn giả sân khấu”, không dạy rập khuôn, không nói điều mình chưa trải nghiệm.
Chúng tôi chọn cách xây dựng từng mảnh giá trị nhỏ – nhưng thật, và có sức sống dài lâu.

“Giá trị thật không phải là thứ ta nói ra, mà là thứ người khác cảm nhận được sau khi ta rời đi.”

SprinGO hướng tới một hệ sinh thái nơi tri thức được lan tỏa, nội lực con người được đánh thức, và tổ chức được vận hành bởi sự hiểu biết và lòng tin.
Đó là hành trình dài, nhưng là con đường duy nhất chúng tôi chọn.
Bởi chỉ có sự thật – mới chuyển hóa được con người.

 

Nguyễn Thị Thanh Xuân – chuyên gia tư vấn