Căn cứ xác định mức lương tối thiểu vùng để tham gia BHXH?

Chia sẻ bởi:hrspring.tides

★★★★★

Lao động hưởng lương hưu có phải... ›

Quảng cáo

Em có tình huống sau, nhờ Anh/ Chị tư vấn giúp ạ!
Tình huống như sau ạ:
Công ty A có 50 NLĐ trong đó:

40 NLĐ làm việc tại trụ sở chính là địa chỉ đăng kinh doanh/ trên giấy chứng nhận đầu tư- gọi là Khu 1. Địa điểm làm việc ghi trong HĐLĐ cũng là Khu 1
10 NLĐ làm việc ở 1 địa điểm khác – tạm gọi Khu 2, HĐLĐ của 10 người này thì ghi là Khu 2. Công ty A không có HĐ thuê đất gì với Khu 2 này, nó dạng như là ngồi làm ở đó thôi!

Khu 1 và Khu 2 đang quy định mức lương tối thiểu vùng khác nhau

Nhóm 40 người tuân thủ theo mức lương tối thiểu vùng để đóng BHXH theo khu 1
Nhóm 10 người thì sẽ sử dụng mức lương tối thiếu nào?

Căn cứ vào địa điểm nào để xác định mức lương tối thiểu vùng để tham gia BHXH: Địa điểm làm việc ghi trên HĐLĐ hay là địa chỉ trụ sở đăng kinh doanh/ trên giấy phép đầu tư của công ty?
Và căn cứ để xác định mức lương tối thiểu vùng để tham gia BHXH thì căn cứ luật liên quan là VB nào, điều nào?
Rất mong nhận dc sự chia sẻ của các Anh/ Chị.
E xin chân thành cảm ơn!