Các khoản chi có tính chất phúc lợi cho nhân viên hợp lý

Chia sẻ bởi:hands

★★★★★

‹ Chi phí tiếp khách là gì? Cách... Giúp viết code VBA lọc mã duy... ›

Quảng cáo

<div class='content'>
<div class='h10'></div>
<div class='nameItemsDetail'><h2>Các khoản chi có tính chất phúc lợi cho nhân viên hợp lý</h2></div>
<div class='descDetail'>
<h2>
 
Chi phí phúc lợi cho nhân viên có được khấu trừ thuế GTGT? có tính thuế TNCN; Các khoản chi có tính chất phúc lợi cho nhân viên bao gồm: Chi phí nghỉ mát, chi phí đào tạo, chi phí khám chưa bệnh, du lịch, sinh nhật, hiếu hỷ, cử đi học, …</h2>
 
 
<div style="text-align: center;">
<img alt="Chi phí phúc lợi nghỉ mát cho nhân viên" class="Chi phí phúc lợi nghỉ mát cho nhân viên" longdesc="Chi phí phúc lợi nghỉ mát cho nhân viên" src="/pic/Service/images/chi-phi-phuc-loi-dao-tao-nghi-mat-cho-nhan-vien.jpg" style="text-align: center; width: 500px; height: 260px;" title="Chi phí phúc lợi nghỉ mát cho nhân viên" /></div>
<div style="text-align: center;">
 
———————————————————————————– 
</div>
I, Chi phí phúc lợi cho nhân viên bao gồm: 
 
Khoản chi có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động như: 
 – Chi đám hiếu, hỷ của bản thân và gia đình người lao động; 
 – Chi nghỉ mát, chi hỗ trợ Điều trị; 
 – Chi hỗ trợ bổ sung kiến thức học tập tại cơ sở đào tạo; 
 – Chi hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh hưởng bởi thiên tai, địch họa, tai nạn, ốm đau; 
 – Chi khen thưởng con của người lao động có thành tích tốt trong học tập; 
 – Chi hỗ trợ chi phí đi lại ngày lễ, tết cho người lao động; 
 – Chi bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tự nguyện khác cho người lao động (trừ Khoản chi mua bảo hiểm nhân thọ cho người lao động, bảo hiểm hưu trí tự nguyện cho người lao động hướng dẫn tại điểm 2.11 Điều này) ->► Xem thêm: <a href="https://ketoanthienung.net/chi-phi-mua-bao-hiem-cho-nhan-vien-cho-vao-chi-phi-hop-ly.htm" name="Chi phí mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên" style="text-align: right; background-color: rgb(255, 255, 255);" target="_blank" title="Chi phí mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên" type="Chi phí mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên">Chi phí mua bảo hiểm nhân thọ cho nhân viên</a> 
 – Và những Khoản chi có tính chất phúc lợi khác. 
<div style="text-align: right;">
(Căn cứ theo Khoản 4 Điều 3 Thông tư 25/2018/TT-BTC -> Sửa đổi, bổ sung Điều 6 của Thông tư 78/2014/TT-BTC và Điều 4 Thông tư số 96/2015/TT-BTC)</div>
<div>
 
Tiền hỗ trợ thêm khi chấm dứt hợp đồng lao động là khoản phúc lợi: 
 
- Trường hợp năm quyết toán 2017 Công ty Cổ phần Cảng Đà Nẵng đã chi trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động khi chấn dứt hợp đồng với người lao động theo quy định của Bộ luật lao động, ngoài ra, Công ty còn chi tiền hỗ trợ thêm cho người lao động theo Thoả ước lao động tập thể và Biên bản thống nhất giữa Tổng giám đốc với Chủ tịch Công đoàn Công ty; trường hợp Cục Thuế TP Đà Nẵng kiểm tra và xác nhận khoản chi này thuộc khoản chi có tính chất phúc lợi, tổng số chi có tính chất phúc lợi trong năm của Công ty không vượt quá 01 tháng lương bình quân theo quy định thì Công ty được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN.</div>
<div style="text-align: right;">
(Theo Công văn 4706/TCT-DNL ngày 26/11/2018 của Tổng cục thuế)</div>
<div>
 
Chi ngày 8/3, 20/10 là chi phí phúc lợi: 
 
- Khoản chi cho hoạt động phong trào lao động nữ (kỷ niệm ngày quốc tế phụ nữa 8/3, ngày phụ nữ Việt Nam 20/10) và chi hoạt động phong trào chung của người lao động (tổ chức tập luyện thể dục thể thao, hoạt động văn nghệ, hội thao, khám sức khỏe bổ sung ngoài khám định kỳ một năm một lần) thuộc khoản chi có tính chất phúc lợi nêu tại điểm 2. 31 Khoản 2 Điều 6 Thông tư 151/2014/TT-BTC nêu trên.</div>
<div style="text-align: right;">
(Công văn số 2997/CT-TTHT ngày 8/4/2015 của Cục Thuế TP. HCM)</div>
<div>
 
Tiền lì xì mừng năm mới cho nhân viên có tính chất phúc lợi: 
 
- Trường hợp trong năm 2014 Công ty có chi các khoản chi có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động như: chi đám hiếu, hỷ cho nhân viên, chi lì xì mừng năm mới, chi nghỉ mát … và những khoản chi có tính chất phúc lợi khác nếu có hóa đơn, chứng từ hợp pháp và tổng khoản chi có tính chất phúc lợi không quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của Công ty thì Công ty được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN.</div>
<div style="text-align: right;">
(Công văn 2489/CT-TTHT ngày 24/03/2016 của Cục thuế TP Hồ Chí Minh)</div>
<div>
 
Tiền mừng sinh nhật nhân viên là chi phí phúc lợi: 
 
- Trường hợp Công ty chi tiền mừng sinh nhật nhân viên theo quy chế tài chính thì đây được xem là khoản chi có tính chất phúc lợi và được hạch toán vào chi phí hợp lý nếu không vượt quá 1 tháng lương bình quân (khoản 2.30 Điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC). 
 
– Nên nhớ, khi chi tiền mừng sinh nhật cho nhân viên, Công ty phải khấu trừ thuế TNCN theo quy định tại khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC.</div>
<div style="text-align: right;">
(Công văn 286/CT-TTHT ngày 10/1/2018 của Cục Thuế TP. HCM)</div>
<div>
 
Học phí trả hộ cho con của người Việt Nam là chi phí phúc lợi: 
 
- Trường hợp Công ty có chi trực tiếp khoản tiền phí và học phí cho con người lao động Việt Nam và khoản chi nêu trên được ghi trong quy chế của Công ty, có đầy đủ hóa đơn, chứng từ theo quy định thì được coi là khoản chi có tính chất phúc lợi và được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN. Tổng số chi có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động theo quy định tại Điều 4 Thông tư số 96/2015/TT-BTC ngày 22/6/2015 của Bộ Tài chính không quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp.</div>
<div style="text-align: right;">
(Công văn 5452/TCT-CS ngày 18/12/2015 của Tổng cục Thuế)</div>
<div>
- Trường hợp doanh nghiệp chi trả hộ tiền học phí cho con của lao động người nước ngoài thì khoản chi này được chấp nhận theo quy định tại khoản 2.6 Điều 6 Thông tư 78/2014/TT-BTC và được hạch toán theo hóa đơn, không bị khống chế mức chi. 
 
Thuê tư vấn sức khỏe cho người nước ngoài là chi phí phúc lợi: 
 
- Theo Tổng cục Thuế, chi phí tư vấn khám sức khỏe cho người nước ngoài là một khâu trong quá trình chăm sóc sức khỏe từ tư vấn đến khám, chữa bệnh cho người lao động nên được coi là khoản chi phúc lợi và được chấp nhận là chi phí hợp lý. 
– Tuy nhiên, đối với chi phí tư vấn thuế TNCN cho lao động người nước ngoài thì đây không phải chi phí phục vụ sản xuất kinh doanh, đồng thời cũng không được coi là khoản chi có tính chất phúc lợi nên sẽ bị xuất toán.</div>
<div style="text-align: right;">
(Công văn 2337/TCT-CS ngày 30/5/2016 của Tổng cục thuế)</div>
<div>
 
Tặng hàng hóa cho nhân viên là chi phí phúc lợi: 
 
- Theo quy định tại khoản 7 Điều 3 Thông tư 26/2015/TT-BTC, hàng hóa dùng để cho tặng cũng phải lập hóa đơn, ghi đầy đủ các chỉ tiêu và tính thuế GTGT như hàng bán ra. 
– Theo đó, trường hợp Công ty sản xuất hàng hóa sai quy cách không thể bán ra nên quyết định tặng cho nhân viên thì vẫn phải xuất hóa đơn và tính thuế GTGT. 
– Tuy nhiên, hàng hóa tặng cho nhân viên được miễn trích nộp thuế TNDN, đồng thời được xem là chi phí phúc lợi và được hạch toán nếu tổng mức chi không quá 1 tháng lương bình quân/năm.</div>
<div style="text-align: right;">
(Công văn số 5124/CT-TTHT ngày 1/6/2017 của Cục Thuế TP. HCM)</div>
<div style="text-align: right;">
Xem thêm:► <a href="https://ketoanthienung.net/cach-viet-hoa-don-hang-bieu-tang-tieu-dung-noi-bo.htm" name="cách viết hóa đơn hàng cho biếu tặng" target="_blank" title="cách viết hóa đơn hàng cho biếu tặng" type="cách viết hóa đơn hàng cho biếu tặng">Cách viết hóa đơn hàng cho biếu tặng</a></div>
<div>
 
Thưởng voucher cho người lao động là chi phí phúc lợi 
 
- Theo quy định tại khoản 2.30 Điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC, trường hợp Công ty phát sinh các khoản chi phúc lợi như mua voucher (phiếu mua hàng) thưởng cho người lao động, mua phiếu ăn cho người lao động làm đêm, chi đám cưới người lao động, chi đám tang gia đình người lao động …, nếu có hóa đơn và tổng mức chi không quá 1 tháng lương bình quân/năm thì được tính vào chi phí hợp lý. 
– Các khoản chi nêu trên đồng thời cũng được miễn thuế TNCN theo điểm g khoản 2 Điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC và khoản 5 Điều 11 Thông tư 92/2015/TT-BTC.</div>
<div style="text-align: right;">
(Công văn số 3732/CT-TTHT ngày 24/4/2017 của Cục Thuế TP. HCM) 
Xem thêm:► <a href="https://ketoanthienung.net/hach-toan-mua-ban-phieu-qua-tang-voucher.htm" name="cách hạch toán voucher" target="_blank" title="cách hạch toán voucher" type="cách hạch toán voucher">Cách hạch toán voucher</a></div>
<div>
 
Thưởng tour du lịch cho nhân viên xuất sắc là chi phí phúc lợi: 
 
- Trường hợp Công ty có thưởng tour du lịch cho các nhân viên đạt thành tích xuất sắc trong năm thì đây là khoản chi có tính chất phúc lợi và xác định được đích danh người thụ hưởng (chính là nhân viên xuất sắc) nên phải cộng vào thu nhập của người đó để tính thuế TNCN.</div>
<div style="text-align: right;">
(Công văn 3734/CT-TTHT ngày 24/4/2017 của Cục Thuế TP. HCM) 
</div>
<div style="text-align: center;">
———————————————————————</div>
 
Mức khống chế chi phí phúc lợi cho nhân viên: 
 
Tổng số chi có tính chất phúc lợi nêu trên: Không quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp. 
 
- Cách xác định 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp được xác định như sau: 
<div style="text-align: center;">
 (=) Bằng quỹ tiền lương thực hiện trong năm chia (:) 12 tháng. 
</div>
 Trường hợp doanh nghiệp hoạt động không đủ 12 tháng thì: Cách xác định 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế được xác định:
<div style="text-align: center;">
(=) Bằng quỹ tiền lương thực hiện trong năm chia (:) số tháng thực tế hoạt động trong năm.</div>
 
 +) Quỹ tiền lương thực hiện là tổng số tiền lương thực tế đã chi trả của năm quyết toán đó đến thời hạn cuối cùng nộp hồ sơ quyết toán theo quy định (không bao gồm số tiền trích lập quỹ dự phòng tiền lương của năm trước chi trong năm quyết toán thuế). 
<div style="text-align: right;">
 (Căn cứ theo Khoản 2 Điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC của Bộ Tài chính)</div>
<div>
</div>
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 560px">
<tbody>
<tr>
<td>
- Quỹ tiền lương thực tế thực hiện bao gồm toàn bộ lương, thưởng, phụ cấp, trợ cấp, thuế TNCN, bảo hiểm bắt buộc Công ty đã khấu trừ nộp Ngân sách Nhà Nước. 
<div style="text-align: right;">
(Theo Công văn 21071/CT-HTr ngày 19/04/2016 của Cục thuế TP. Hà Nội)</div>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
<div style="text-align: center;">
————————————————————— 
</div>
Ví dụ 1: Công ty <a href="https://ketoanthienung.net/" name="kế toán thiên ưng" target="_blank" title="kế toán thiên ưng" type="kế toán thiên ưng">Kế toán Thiên Ưng</a> năm 2021 có quỹ lương thực tế thực hiện là 12 tỷ đồng thì cách xác định 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế 2021 của Cty như sau:
<div style="text-align: center;">
(12.000.000.000 đồng : 12 tháng) = 1.000.000.000 đồng.</div>
<div style="text-align: right;">
(Căn cứ theo Điều 1 Thông tư 151/2014/TT-BTC) 
</div>
<div>
Ví dụ 2: Cty A thành lập tháng 8/2021 (hoạt động từ tháng 8/2021), trong năm có quỹ lương thực tế (Tổng số tiền lương thực tế đã chi trả) là 500.000.000. 
-> Cách xác định 1 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm 2021:</div>
<div style="text-align: center;">
= 500.000.000 : 5 (5 tháng thực tế hoạt động từ tháng 8 – 12) = 100.000.000</div>
<div>
 
Lưu ý: Tổng số tiền lương thực tế đã chỉ trả trong năm chỉ tính đến thời hạn nộp hồ sơ quyết toán thuế nhé. 
VD: Tiền lương tháng 12/2021 trả vào 2/2022 thì được tính vào -> Nếu trả vào 2/4/2022 thì ko được tính vào năm 2021 đâu nhé (Vì hạn nộp hồ sơ Quyết toán thuế năm 2021 là ngày cuối cùng của tháng 3/2022)</div>
<div style="text-align: center;">
 
—————————————————————————————</div>
<div>
 
Điều kiện để các khoản chi có tính chất phúc lợi cho nhân viên được trừ khi tính thuế TNDN:</div>
 
- Trừ các khoản chi không được trừ nêu tại Khoản 2 Điều này, doanh nghiệp được trừ mọi khoản chi nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau: 
 a) Khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. 
 b) Khoản chi có đủ hoá đơn, chứng từ hợp pháp theo quy định của pháp luật. 
 c) Khoản chi nếu có hoá đơn mua hàng hoá, dịch vụ từng lần có giá trị từ 20 triệu đồng trở lên (giá đã bao gồm thuế GTGT) khi thanh toán phải có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt.
<div style="text-align: right;">
(Căn cứ theo điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC)</div>
 
– Các Khoản tiền lương, tiền thưởng cho người lao động không được ghi cụ thể Điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động; Thoả ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty 
<div style="text-align: right;">
(Căn cứ theo Khoản 2 Điều 3 Thông tư 25/2018/TT-BTC)</div>
<div style="text-align: center;">
———————————————————————————————</div>
<div>
 
<table border="1" cellpadding="0" cellspacing="0" style="width: 560px">
<tbody>
<tr>
<td>
 
Kết luận: Để Các khoản chi có tính chất phúc lợi trực tiếp cho người lao động vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN thì cần: 
 
- Hợp đồng kinh tế (VD: Đi du lịch, nghỉ mát thì phải có Hợp đông với Cty du lịch…) 
 
- Bảng kê danh sách người lao động được tham gia (VD: Đi nghỉ mát thì phải có bảng kê những nhân viên đi; Cử đi học, đào tạo có bảng kê những nhân viên cử đi…) 
 
- Quyết định của Giám đốc (VD: Đi nghỉ mát phải có: <a href="https://ketoanthienung.net/quyet-dinh-cua-giam-doc-ve-viec-di-nghi-mat-du-lich.htm" name="mẫu quyết định đi nghỉ mát" target="_blank" title="mẫu quyết định đi nghỉ mát" type="mẫu quyết định đi nghỉ mát">Quyết định đi nghỉ mát</a>; Đi học phải có: Quyết định cử đi học…); Quyết định phê duyệt kinh phí … 
 
- Các hóa đơn, chứng từ kèm theo (VD: Đi nghỉ mát – Nếu thuê cty du lịch thì phải có hóa đơn của Cty đó xuất cho – Nếu tự tổ chức thì cần có các hóa đơn: Tiền phòng, ăn uống …; Cử đi học, đào tạo phải có hóa đơn tiền học phí; Khám chữa bệnh cần có hóa đơn viện phí, hồ sơ bệnh án …; Hỗ trợ đi lại ngày tết cần Cuống vé, vé… 
 
- Chứng từ thanh toán (Phiếu chi bên Cty, Phiếu thu bên cung cấp).(Nếu giá trị thanh toán ghi trên hóa đơn từ 20 triệu đồng trở lên thì phải có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt). 
 
- <a href="https://ketoanthienung.net/mau-quy-che-tien-luong-tien-thuong-trong-doanh-nghiep.htm" name="mẫu quy chế lương thưởng" target="_blank" title="mẫu quy chế lương thưởng" type="mẫu quy chế lương thưởng">Quy chế lương thưởng</a> của DN (Trong đó quy định rõ: Điều kiện hưởng và Mức được hưởng). 
 
- Mức khống chế Tổng các khoản chi phí phúc lợi không quá 1 tháng lương bình quân thực tế (Như trên) 
</td>
</tr>
</tbody>
</table>
</div>
 
- Nếu vượt quá mức khống chế sẽ bị loại trừ khi quyết toán thuế TNDN cuối năm.
<div style="text-align: right;">
Xem thêm:► <a href="https://ketoanthienung.net/cach-xu-ly-chi-phi-khong-duoc-tru-khi-tinh-thue-tndn.htm" name="xử lý chi phí không được trừ" target="_blank" title="xử lý chi phí không được trừ" type="xử lý chi phí không được trừ">Xử lý chi phí không được trừ</a></div>
<div style="text-align: center;">
 
————————————————————————- 
</div>
II, Chi phí phúc lợi có được khấu trừ thuế GTGT: 
 
Căn cứ các hướng dẫn trên, trường hợp doanh nghiệp có khoản chi phúc lợi mà người lao động được thụ hưởng trực tiếp thì khoản chi đó được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế đối với khoản chi có tính chất phúc lợi cho người lao động nếu có đầy đủ hóa đơn chứng từ và tổng số chi không quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế theo quy định, đồng thời doanh nghiệp được khấu trừ thuế GTGT đối với những khoản chi phúc lợi tương ứng với khoản tiền được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế nêu trên nếu đáp ứng được các điều kiện về khấu trừ theo quy định. 
<div style="text-align: right;">
(Theo Công văn 4005/TCT-CS ngày 29/09/2015 của Tổng cục thuế gửi Cục Thuế tỉnh Đồng Nai)</div>
<div style="text-align: center;">
————————————————————————————- 
</div>
Căn cứ các hướng dẫn trên, trường hợp năm 2017, Công ty cổ phần tư vấn và xây dựng Sao Việt có phát sinh chi phí mua hàng hóa bên ngoài để làm quà trung thu, quà tết cho cán bộ, công nhân viên không dùng quỹ phúc lợi thì nếu khoản chi phí mua hàng hóa dùng làm quà cho nhân viên không vượt quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế theo quy định thì Công ty cổ phần tư vấn và xây dựng Sao Việt được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN và được khấu trừ thuế GTGT đầu vào tương ứng với phần tính vào chi phí được trừ, đồng thời Công ty phải lập hóa đơn GTGT theo quy định. 
<div style="text-align: right;">
(Theo Công văn 4003/TCT-CS ngày 17/10/2018 của Tổng cục thuế)</div>
<div style="text-align: right;">
Xem thêm:► <a href="https://ketoanthienung.net/ca-ch-hach-toan-hang-hoa-cho-bieu-tang.htm" name="cách hạch toán hàng cho biếu tặng" target="_blank" title="cách hạch toán hàng cho biếu tặng" type="cách hạch toán hàng cho biếu tặng">Cách hạch toán hàng cho biếu tặng</a></div>
 
Kết luận: 
- Chi phí phúc lợi cho người lao động được khấu trừ thuế GTGT tương ứng với khoản tiền được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN. 
 
<div style="text-align: center;">
————————————————————————</div>
 
III, Tiền phúc lợi có tính thuế TNCN không: 
 
Theo điểm đ,khoản 2, điều 2 Thông tư 111/2013/TT-BTC quy định các khoản thu nhập chịu thuế: 
 
"đ.3.2) Khoản chi dịch vụ khác phục vụ cho cá nhân trong hoạt động chăm sóc sức khoẻ, vui chơi, giải trí thẩm mỹ… nếu nội dung chi trả ghi rõ tên cá nhân được hưởng. Trường hợp nội dung chi trả phí dịch vụ không ghi tên cá nhân được hưởng mà chi chung cho tập thể người lao động thì không tính vào thu nhập chịu thuế." 
 
<div>
Chi nghỉ mát có tính thuế TNCN không?</div>
<div>
 
Theo Công văn 1650/TCT-DNNCN ngày 24/4/2019 của Tổng cục thuế: 
 
"Căn cứ các hướng dẫn nêu trên và thực tế VP Đại diện DECKERS OUTDOOR có ký hợp đồng dịch vụ du lịch với Saigon tourist tại Hải Phòng thì: 
 
– Trường hợp, khoản chi nghỉ mát do VP Đại diện chi cho người lao động từ quỹ phúc lợi mà khoản chi ghi rõ tên cá nhân được hưởng thì khoản tiền này tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân của người lao động. 
Trường hợp, khoản chi chung cho tập thể người lao động không ghi rõ tên cá nhân được hưởng thì khoản thu nhập này không tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân của người lao động. 
 
– Trường hợp cá nhân (người lao động) thuộc Văn phòng đại diện thực tế nhận được khoản nghỉ mát chi từ VP Đại diện nêu trên thì khoản thu nhập này tính vào thu nhập chịu thuế thu nhập cá nhân của người lao động. 
 
Tổng cục Thuế thông báo để VP Đại diện DECKERS OUTDOOR CONSULTING Co,LTD tại TP Hải Phòng được biết./."</div>
<div style="text-align: center;">
—————————————————————————————- 
</div>
Theo Công văn 41659/CT-TTHT ngày 19/6/2018 của Cục thuế TP Hà Nội: 
 
1. Về thuế TNDN: 
– Trường hợp Tổng Công ty Quản lý bay Việt Nam có quy định chi tiền nghỉ mát trực tiếp cho người lao động là khoản chi có tính chất phúc lợi đáp ứng đủ các điều kiện nêu tại Điều 4 Thông tư 96/2015/TT-BTC, đồng thời tổng số chi nghỉ mát và các khoản chi có tính chất phúc lợi khác của Tổng Công ty Quản lý bay Việt Nam không quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế, thì các khoản chi tiền nghỉ mát này được hạch toán vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN. 
 
2. Về thuế TNCN: 
– Trường hợp khoản chi nghỉ mát do Tổng Công ty Quản lý bay Việt Nam chi trả cho người lao động nếu nội dung chi trả ghi rõ tên cá nhân được hưởng thì tính vào thu nhập chịu thuế TNCN của người lao động theo quy định tại Thông tư số 111/2013/TT-BTC nêu trên. 
 
Cục Thuế TP Hà Nội trả lời để Tổng Công ty Quản lý bay Việt Nam được biết và thực hiện./.
<div style="text-align: center;">
 
————————————————————— 
</div>
Theo Công văn 65152/CT-TTHT ngày 2/10/2017 của Cục thuế TP Hà Nội: 
 
Căn cứ quy định trên, trường hợp Công ty có khoản chi có tính chất phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động (như chi nghỉ mát) nếu có đầy đủ hóa đơn, chứng từ hợp pháp theo quy định của pháp luật (đối với khoản chi mua hàng hóa, dịch vụ từng lần có giá trị từ 20 triệu đồng trở lên (giá đã bao gồm thuế GTGT) phải có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt) và tổng số chi có tính chất phúc lợi không quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp theo quy định tại Điều 4 Thông tư số 96/2015/TT-BTC ngày 22/06/2015 của Bộ Tài chính thì được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN, đồng thời công ty được khấu trừ thuế GTGT đầu vào đối với khoản chi phúc lợi tương ứng với khoản tiền được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế TNDN nêu trên nếu đáp ứng nguyên tắc, điều kiện khấu trừ thuế GTGT theo quy định. 
 
Khoản chi nghỉ mát do công ty chi trả cho người lao động nếu nội dung chi trả ghi rõ tên cá nhân được hưởng thì tính vào thu nhập chịu thuế TNCN của người lao động. 
– Trường hợp nội dung chi trả không ghi tên cá nhân được hưởng mà chi chung cho tập thể người lao động thì không tính vào thu nhập chịu thuế TNCN của người lao động. 
 
<div>
<div style="text-align: center;">
———————————————————————————————</div>
<div>
 
Theo Điều 11 Thông tư 92/2015/TT-BTC và theo Khoản 2 Điều 2 Thông tư số 111/2013/TT-BTC: 
 
g) Không tính vào thu nhập chịu thuế đối với các khoản sau: 
 
g.1) Khoản hỗ trợ của người sử dụng lao động cho việc khám chữa bệnh hiểm nghèo cho bản thân người lao động và thân nhân của người lao động. 
 g.1.1) Thân nhân của người lao động trong trường hợp này bao gồm: con đẻ, con nuôi hợp pháp, con ngoài giá thú, con riêng của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; cha đẻ, mẹ đẻ; cha vợ, mẹ vợ (hoặc cha chồng, mẹ chồng); cha dượng, mẹ kế; cha nuôi, mẹ nuôi hợp pháp. 
g.1.2) Mức hỗ trợ không tính vào thu nhập chịu thuế là số tiền thực tế chi trả theo chứng từ trả tiền viện phí nhưng tối đa không quá số tiền trả viện phí của người lao động và thân nhân người lao động sau khi đã trừ số tiền chi trả của tổ chức bảo hiểm. 
g.1.3) Người sử dụng lao động chi tiền hỗ trợ có trách nhiệm: lưu giữ bản sao chứng từ trả tiền viện phí có xác nhận của người sử dụng lao động (trong trường hợp người lao động và thân nhân người lao động trả phần còn lại sau khi tổ chức bảo hiểm trả trực tiếp với cơ sở khám chữa bệnh) hoặc bản sao chứng từ trả viện phí; bản sao chứng từ chi bảo hiểm y tế có xác nhận của người sử dụng lao động (trong trường hợp người lao động và thân nhân người lao động trả toàn bộ viện phí, tổ chức bảo hiểm trả tiền bảo hiểm cho người lao động và thân nhân người lao động) cùng với chứng từ chi tiền hỗ trợ cho người lao động và thân nhân người lao động mắc bệnh hiểm nghèo. 
 
g.6) Khoản tiền mua vé máy bay khứ hồi do người sử dụng lao động trả hộ (hoặc thanh toán) cho người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam, người lao động là người Việt Nam làm việc ở nước ngoài về phép mỗi năm một lần. 
 Căn cứ xác định khoản tiền mua vé máy bay là hợp đồng lao động và khoản tiền thanh toán vé máy bay từ Việt Nam đến quốc gia người nước ngoài mang quốc tịch hoặc quốc gia nơi gia đình người nước ngoài sinh sống và ngược lại; khoản tiền thanh toán vé máy bay từ quốc gia nơi người Việt Nam đang làm việc về Việt Nam và ngược lại. 
 
g.7) Khoản tiền học phí cho con của người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam học tại Việt Nam, con của người lao động Việt Nam đang làm việc ở nước ngoài học tại nước ngoài theo bậc học từ mầm non đến trung học phổ thông do người sử dụng lao động trả hộ. 
 
g.10) Khoản tiền nhận được do tổ chức, cá nhân trả thu nhập chi đám hiếu, hỉ cho bản thân và gia đình người lao động theo quy định chung của tổ chức, cá nhân trả thu nhập và phù hợp với mức xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp theo các văn bản hướng dẫn thi hành Luật thuế thu nhập doanh nghiệp 
 
</div>