Đã có Công văn 8239/BNV-VP 2025 về hướng dẫn giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động chi tiết ra sao?
- admin
- Hỏi đáp pháp luật
Khóa học SprinGO phù hợp
Kỹ năng giải quyết vấn đề hiệu quả
Mô tả Nội dung Đánh giá Tài nguyên KỸ NĂNG GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ HIỆU QUẢHiểu đúng vấn...
Đã có Công văn 8239/BNV-VP 2025 về hướng dẫn giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động chi tiết ra sao?
Đã có Công văn 8239/BNV-VP 2025 về hướng dẫn giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động chi tiết ra sao?
Ngày 19/9/2025, Bộ Nội vụ ban hành Công văn 8239/BNV-VP năm 2025 về việc hướng dẫn giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động.
Xem toàn bộ Công văn 8239/BNV-VP 2025 về hướng dẫn giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động dưới đây:
Tại đây
Bộ Nội vụ có ý kiến như sau:
(1) Về khiếu nại và giải quyết khiếu nại
Căn cứ khoản 10 Điều 4 Nghị định 150/2025/NĐ-CP quy định Giám đốc Sở có nhiệm vụ và quyền hạn “Kiểm tra theo ngành, lĩnh vực được phân công phụ trách đối với tổ chức, cá nhân trong việc thực hiện các quy định của pháp luật; tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực theo quy định của pháp luật”; khoản 3 Điều 7 Nghị quyết 190/2025/QH15 quy định “Cơ quan sau khi sắp xếp tổ chức bộ máy nhà nước không còn tổ chức thanh tra thì người đứng đầu giao đơn vị trực thuộc thực hiện chức năng, nhiệm vụ tiếp công dân, giải quyết khiếu nại, tố cáo và phòng, chống tham nhũng, lãng phí, tiêu cực theo quy định của pháp luật”.
Do đó, Giám đốc Sở căn cứ quy định trên để thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn giải quyết khiếu nại về lao động, an toàn vệ sinh lao động.
Điều 131 Bộ luật Lao động 2019 quy định: “Người bị xử lý kỷ luật lao động, bị tạm đình chỉ công việc hoặc phải bồi thường theo chế độ trách nhiệm vật chất nếu thấy không thỏa đáng có quyền khiếu nại với người sử dụng lao động, với cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo trình tự do pháp luật quy định”.
Do đó, người lao động, doanh nghiệp có thể thực hiện quyền khiếu nại, giải quyết khiếu nại hoặc yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.
(2) Về tố cáo và giải quyết tố cáo
Căn cứ khoản 1 Điều 41 Luật Tố cáo 2018 quy định “Tố cáo hành vi vi phạm pháp luật của cơ quan, tổ chức, cá nhân mà nội dung liên quan đến chức năng quản lý nhà nước của cơ quan nào thì cơ quan đó có trách nhiệm giải quyết”. Do đó, việc giải quyết tố cáo về lao động, an toàn vệ sinh lao động căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 41 Luật Tố cáo 2018 để xác định thẩm quyền, trách nhiệm giải quyết.
Trên đây là thông tin: Đã có Công văn 8239/BNV-VP 2025 về hướng dẫn giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động chi tiết ra sao?
Đã có Công văn 8239/BNV-VP 2025 về hướng dẫn giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động chi tiết ra sao?
Quyết định giải quyết khiếu nại về lao động có hiệu lực pháp luật khi nào?
Căn cứ theo Điều 34 Nghị định 24/2018/NĐ-CP quy định quyết định giải quyết khiếu nại có hiệu lực pháp luật, theo đó:
Điều 34. Quyết định giải quyết khiếu nại có hiệu lực pháp luật
1. Quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu có hiệu lực pháp luật được quy định như sau:
a) Sau 30 ngày, kể từ ngày ban hành quyết định mà người khiếu nại không khiếu nại lần hai hoặc không khởi kiện vụ án tại Tòa án theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 10 Nghị định này;
ADVERTISEMENTKhóa học phù hợp bạn đang đọc
Khóa học Power PI – Ứng dung trong Nhân sự
TỔNG QUAN KHÓA HỌC: POWER BI CHO NGÀNH NHÂN SỰ Khóa học Power BI cho Nhân sự được...
b) Đối với vùng sâu, vùng xa đi lại khó khăn thì sau 45 ngày, kể từ ngày ra quyết định mà người khiếu nại không khiếu nại lần hai hoặc không khởi kiện vụ án tại Tòa án theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 10 Nghị định này.
2. Quyết định giải quyết khiếu nại lần hai có hiệu lực pháp luật được quy định như sau:
a) Sau 30 ngày, kể từ ngày ra quyết định mà người khiếu nại không khởi kiện vụ án tại Tòa án theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 10 Nghị định này hoặc người bị khiếu nại không khởi kiện vụ án tại Tòa án theo quy định tại điểm đ khoản 1 Điều 11 Nghị định này;
b) Đối với vùng sâu, vùng xa đi lại khó khăn thì sau 45 ngày, kể từ ngày ra quyết định mà người khiếu nại không khởi kiện vụ án tại Tòa án theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 10 Nghị định này.
3. Quyết định giải quyết khiếu nại phải được thi hành ngay sau khi có hiệu lực pháp luật.
Theo đó, tùy vào việc giải quyết khiếu nại lần đầu hay lần thứ hai mà thời gian có hiệu lực của quyết định giải quyết khiếu nại về lao động là sau 30 ngày và đối với vùng sâu, vùng xa đi lại khó khăn là sau 45 ngày.
Đối tượng có nghĩa vụ, trách nhiệm thực hiện quyết định giải quyết khiếu nại có hiệu lực pháp luật là ai?
Căn cứ theo Điều 35 Nghị định 24/2018/NĐ-CP quy định như sau:
Điều 35. Người có nghĩa vụ, trách nhiệm thực hiện quyết định giải quyết khiếu nại có hiệu lực pháp luật
1. Người giải quyết khiếu nại.
2. Người khiếu nại.
3. Người bị khiếu nại.
4. Người có quyền, nghĩa vụ liên quan.
5. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan.
Như vậy, đối tượng có nghĩa vụ, trách nhiệm thực hiện quyết định giải quyết khiếu nại có hiệu lực pháp luật là:
– Người giải quyết khiếu nại.
– Người khiếu nại.
– Người bị khiếu nại.
– Người có quyền, nghĩa vụ liên quan.
– Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan.
Khóa học bạn có thể quan tâm
Khởi tạo kinh doanh online
Kinh doanh online là hình thức buôn bán một món hàng/dịch vụ trên mạng, bán hành trực tuyến,...
TIN CÙNG CHUYÊN MỤC
Hướng dẫn sửa lỗi Chữ ký điện tử trên tờ khai không hợp lệ trên dịch vụ công ra sao?
Tải file XML tờ khai đã nộp ở đâu trên Cổng dịch vụ công thuế điện tử?
Hướng dẫn tra cứu tờ khai trên Cổng dịch vụ công không thấy các tờ khai đã nộp ở trang thuế điện tử chi tiết thế nào?
