Kính gửi: Tập đoàn Công nghiệp tàu thủy Việt Nam

Trả lời công văn số 2644/CNT-LĐTL và công văn số 2645/CNT-LĐTL ngày 16 tháng 11 năm 2009 của Tập đoàn về việc thẩm định đơn giá tiền lương năm 2009 của Tập đoàn, sau khi có ý kiến của Bộ Tài chính tại công văn số 18427/BTC-TCDN ngày 31 tháng 12 năm 2009, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Đơn giá tiền lương theo doanh thu năm 2009 đối với Tập đoàn Công nghiệp tàu thủy Việt Nam là 97 đồng/1.000 đồng doanh thu, tương ứng với các chi tiêu kế hoạch năm 2009 là:

– Doanh thu: 21.911.681 triệu đồng;

– Lợi nhuận: 353.752 triệu đồng;

– Nộp ngân sách Nhà nước: theo đúng quy định của Nhà nước.

2. Thực hiện điều chỉnh đơn giá tiền lương khi doanh thu thực hiện cao hơn kế hoạch như sau:

– Doanh thu thực tế thực hiện đến dưới 115% so với kế hoạch thì đơn giá tiền lương bằng 100% so với đơn giá gốc;

– Doanh thu thực tế thực hiện cao hơn kế hoạch đạt từ 115% đến dưới 130% thì phần vượt, đơn giá tiền lương bằng 50% đơn giá gốc;

– Doanh thu thực tế thực hiện đạt từ 130% trở lên so với kế hoạch thì phần vượt, đơn giá tiền lương bằng 30% so với đơn giá gốc;

3. Quỹ tiền lương kế hoạch năm 2009 của Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc là 8.760 triệu đồng, được tạm ứng tối đa bằng 80% quỹ tiền lương kế hoạch, phần tiền lương còn lại được thanh toán vào cuối năm theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ kế hoạch sản xuất, kinh doanh.

4. Đối với đơn giá tiền lương một số sản phẩm, dịch vụ khác còn lại của Tập đoàn, Tập đoàn có trách nhiệm chỉ đạo xây dựng đơn giá tiền lương và quyết định đơn giá tiền lương cho các đơn vị trên cơ sở định mức lao động, năng suất lao động, hiệu quả và mức tiền lương bình quân theo đơn giá của sản phẩm, dịch vụ đó không cao hơn tiền lương bình quân theo đơn giá tiền lương do Nhà nước và báo cáo về Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội để theo dõi.

5. Tập đoàn Công nghiệp tàu thủy Việt Nam ra quyết định theo thẩm quyền giao đơn giá tiền lương và quỹ tiền lương kế hoạch năm 2009 của Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc đối với các đơn vị thành viên trong phạm vi đơn giá tiền lương theo thỏa thuận tại công văn này, đảm bảo tiền lương, thu nhập hợp lý gắn với năng suất, chất lượng, hiệu quả thực sự của các đơn vị thành viên và gửi về Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội để theo dõi.