1. Vai trò tổng quan

• HR Manager – 3P & Performance là người chịu trách nhiệm xây dựng – vận hành – tối ưu hóa hệ thống nhân sự 3P và Performance Operating System (OS) theo mô hình 8×5.
• Bạn sẽ đóng vai trò trọng yếu trong việc thiết kế hệ thống nhân sự minh bạch, đo lường được và tạo văn hóa High Performance Culture cho toàn công ty.

2. Nhiệm vụ chính

A. Xây dựng & vận hành hệ thống 3P

• Hoàn thiện ma trận chức danh – JD – khung năng lực – trọng số đánh giá – band/bậc.
• Thiết kế hệ thống P1 (Vị trí) – P2 (Năng lực) – P3 (Hiệu suất) đầy đủ và chuẩn hóa.
• Thiết lập career path và lộ trình thăng tiến cho toàn bộ đội ngũ.

B. Điều hành Performance OS & mô hình 8×5

• Vận hành chu kỳ đo hiệu suất Tuần – Tháng – Quý – Năm.
• Quản trị bộ chỉ số KPI – OKR – BSC – 8×5 Action Matrix.
• Kiểm soát hành vi – tiến độ – chất lượng theo 5 Levels of Leadership.

C. Quản lý HR Cycle (Tuyển – Dạy – Dùng – Giữ – Thải)

• Tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, phân bổ, luân chuyển, chính sách đãi ngộ.
• Thực hiện Talent Review – Succession Planning cho các vị trí quan trọng.
• Điều phối coaching nội bộ, phát triển đội ngũ team leaders.

D. Quản trị dữ liệu & tối ưu hệ thống

• Xây dựng HR Master Data, HR Scorecard, bảng lương & bảng tính 3P.
• Thành thạo Excel/Google Sheet; ưu tiên có SQL/BI.
• Đồng bộ dữ liệu vào ERP/AimOperationProg phục vụ dashboard thời gian thực.

E. Đồng hành cùng Ban Điều hành

• Tư vấn về chiến lược nhân sự – cơ cấu – chi phí – hiệu suất đội ngũ.
• Thiết kế hệ thống thưởng dài hạn: Incentive – ESOP/PSOP – cơ chế ủy quyền.
• Triển khai văn hóa hiệu suất: kỷ luật – tốc độ – chính xác – trách nhiệm.

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.