• Lập kế hoạch và xây dựng lịch trình sản xuất phù hợp với yêu cầu của khách hàng và kế hoạch của công ty.
• Phân công công việc cụ thể cho từng bộ phận, tổ sản xuất và theo dõi tiến độ thực hiện.
• Xây dựng target năng suất (năng lực sản xuất) cho từng công đoạn và từng tổ sản xuất.
• Theo dõi, đánh giá năng suất làm việc của công nhân so với target đã đề ra; kịp thời phát hiện các trường hợp chưa đạt yêu cầu.
• Phân tích nguyên nhân khi năng suất không đạt hoặc khi phát sinh hàng lỗi; đề xuất và triển khai các biện pháp khắc phục, cải tiến quy trình sản xuất.
• Đảm bảo hàng hóa sản xuất đúng tiến độ, đạt tiêu chuẩn về chất lượng.
• Hoạch định và chuẩn bị đầy đủ máy móc, nguyên vật liệu và nhân sự cần thiết để đảm bảo hoạt động sản xuất liên tục.
• Thường xuyên kiểm tra, giám sát quá trình sản xuất và hoạt động của tổ trưởng, công nhân trong xưởng.
• Hướng dẫn tổ trưởng và công nhân vận hành máy móc, thực hiện đúng quy trình sản xuất, đảm bảo sử dụng nguyên vật liệu hợp lý và tối ưu.
• Quản lý nhân sự trong xưởng: theo dõi tình hình đi làm, đi muộn, về sớm và đánh giá hiệu quả làm việc của người lao động.
• Tổng hợp và lập báo cáo sản xuất hàng ngày: năng suất, tiến độ, tình hình lỗi sản phẩm và nhân sự.
• Có kinh nghiệm cải tiến năng suất (Kaizen).
• Có khả năng quản lý tổ/nhóm công nhân 10–30 người.
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.
• Tổ chức việc sửa chữa, bảo dưỡng định kỳ các máy móc, thiết bị sản xuất.
• Tổ chức bàn giao kỹ thuật, hướng dẫn sử dụng máy móc mới cho nhân viên kỹ thuật, công nhân nhà máy.
• Căn cứ vào tình hình sản xuất và nhu cầu thực tế, lên kế hoạch và phối hợp với bộ phận nhân sự để tuyển dụng thêm nhân sự cần thiết phục vụ cho hoạt động sản xuất của doanh nghiệp.
• Tham gia quá trình phỏng vấn để tuyển chọn được những ứng viên có khả năng đáp ứng tốt yêu cầu công việc.
• Lập và triển khai kế hoạch đào tạo nhân viên mới; đánh giá và bồi dưỡng những nhân viên tiềm năng.

Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm Ứng tuyển ngay dưới đây.