Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự, 3 Năm Kinh Nghiệm, Mạnh Tuyển Dụng
Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự, 3 Năm Kinh Nghiệm, Mạnh Tuyển Dụng
Mô tả công việc
Mục tiêu công việc
Quản lý, tổ chức toàn bộ công tác hành chính – nhân sự của Công ty.
Xây dựng, triển khai và giám sát chính sách, quy trình nhân sự và hành chính.
Đảm bảo tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và giữ chân nhân sự hiệu quả.
Tham mưu Ban lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, chiến lược nhân sự và văn hóa doanh nghiệp
Mô tả công việc
I. Công tác tuyển dụng (Trọng tâm)
Xây dựng chiến lược và kế hoạch tuyển dụng năm/quý/tháng phù hợp với kế hoạch kinh doanh.
Chủ động làm việc với các phòng ban để xác định nhu cầu nhân sự, tiêu chuẩn tuyển dụng.
Xây dựng và chuẩn hóa JD cho từng vị trí.
Tổ chức triển khai tuyển dụng: đăng tin, xây dựng thương hiệu tuyển dụng, mở rộng nguồn ứng viên (online, offline, headhunt, nội bộ...).
Trực tiếp tham gia phỏng vấn các vị trí quan trọng.
Kiểm soát chất lượng tuyển dụng: tỷ lệ đạt thử việc, thời gian tuyển, chi phí tuyển dụng.
Xây dựng hệ thống dữ liệu ứng viên và nguồn ứng viên tiềm năng.
Đề xuất chính sách thu hút và giữ chân nhân sự phù hợp thị trường.
II. Quản lý nhân sự
Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự.
Xây dựng quy chế, quy trình nhân sự.
Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự.
Theo dõi đánh giá thử việc, đánh giá định kỳ.
Phối hợp xây dựng hệ thống KPI và đánh giá hiệu quả công việc.
Giải quyết quan hệ lao động, xử lý kỷ luật (nếu có).
III. Chính sách – tiền lương – phúc lợi
Xây dựng, tham mưu chính sách lương thưởng, chế độ đãi ngộ.
Kiểm soát chấm công, tính lương, BHXH.
Đề xuất các chính sách giữ chân nhân sự chủ chốt.
IV. Công tác hành chính
Quản lý công tác hành chính văn phòng, tài sản, trang thiết bị.
Quản lý công tác văn thư, lưu trữ.
Giám sát nội quy, tác phong, văn hóa doanh nghiệp.
Yêu cầu ứng viên
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Quản trị nhân lực, hoặc các chuyên ngành liên quan.
Ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí trưởng phòng nhân sự hoặc các vị trí tương đương.
Nắm vững Luật lao động Việt Nam, Luật Dân sự, Luật Doanh nghiệp, Luật Thương mại và các quy định liên quan đến quản lý nhân sự.
Có kinh nghiệm trong việc tuyển dụng, đào tạo, đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên.
Có kỹ năng quản lý, lãnh đạo, giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Có khả năng giải quyết vấn đề, ra quyết định nhanh chóng và hiệu quả.
Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Powerpoint).
Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức và quản lý thời gian hiệu quả.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc dưới áp lực cao.
Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng xây dựng và duy trì các mối quan hệ tốt với người lao động.
Quyền lợi
Thu nhập: 20– 25tr/ tháng
Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật.
Các chế độ phúc lợi khác (nếu có): thưởng lễ tết, nghỉ mát, khám sức khỏe định kỳ...
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và thân thiện.
Cơ hội thăng tiến và phát triển nghề nghiệp.
Được đào tạo và nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.
Tham gia các hoạt động teambuilding, du lịch của công ty
Quyền lợi
Địa điểm làm việc
(đã được cập nhật theo Danh mục Hành chính mới - thêm quận/huyện cũ tương ứng để dễ dàng tra cứu)
Thời gian làm việc
Cách thức ứng tuyển
Ứng tuyển trực tiếp
Muốn tăng hiệu quả tin tuyển dụng?
Xem các gói hiển thị nổi bật, add-on và giải pháp thương hiệu tuyển dụng để tối ưu hiệu quả đăng tuyển.