Thông qua lịch nghỉ lễ 30 4 01 5 và Mùng 10 3 chính thức 7 ngày áp dụng cho CBCCVC và người lao động toàn quốc như thế nào?

Thông qua lịch nghỉ lễ 30 4 01 5 và Mùng 10 3 chính thức 7 ngày áp dụng cho CBCCVC và người lao động toàn quốc như thế nào?

NÓNG: Đã chốt lịch nghỉ Quốc Khánh 2 9 2026 chính thức cho người lao động được nghỉ đến 05 ngày

CHÍNH THỨC: Lịch nghỉ lễ 30/4/2026: Nghỉ mấy ngày vẫn hưởng 100% lương, bắt đầu từ khi nào và làm thêm được trả ít nhất bao nhiêu % lương

Hướng dẫn nộp giải trình bổ sung thông tin theo đề nghị của cơ quan thuế trên Dịch vụ công?

Theo lịch vạn niên tháng 4 và tháng 5 lịch nghỉ lễ 30 4 01 5 và Mùng 10 3 sẽ rơi vào các ngày như chủ nhật, thứ năm và thứ sáu được thể hiện cụ thể như sau:

Đồng thời, dẫn chiếu đến Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

…

Như vậy, đối với CBCCVC và người lao động toàn quốc sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương vào các ngày lễ 30 4 01 5 và Mùng 10 3.

Mà Mùng 10 3 2026 rơi vào chủ nhật, do đó nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019.

Vậy, “thông qua lịch nghỉ lễ 30 4 01 5 và Mùng 10 3 chính thức 7 ngày áp dụng cho CBCCVC và người lao động toàn quốc như thế nào?”

Theo đó, Bộ Nội Vụ đã ban hành Công văn 3383/BNV-CVL năm 2026 hướng dẫn áp dụng lịch nghỉ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026 phải được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Hiện nay không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ và Bộ Nội vụ cũng không đề xuất phương án hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ. Do đó, không có phương án hoán đổi để nghỉ liền 09 ngày trong dịp này.

Từ những căn cứ trên, lịch nghỉ lễ 30 4 01 5 và Mùng 10 3 chính thức 7 ngày áp dụng cho CBCCVC và người lao động toàn quốc như sau:

[I] Đối với CBCCVC, người lao động trong khu vực nhà nước

– Theo kế hoạch, dịp lễ Mùng 10 3, CBCCVC sẽ được nghỉ 3 ngày làm việc (từ ngày 25/4 đến hết ngày 27/4)

– Sau đó, tiếp tục đi làm việc trở lại bình thưởng 2 ngày (ngày 28 và 29/4)

– Tiếp đó, dịp lễ 30 4 01 5 sẽ được nghỉ 4 ngày làm việc (từ ngày 30/4 đến hết ngày 03/5), bao gồm 02 ngày lễ và 02 ngày nghỉ hằng tuần theo lịch của cơ quan nhà nước.

[II] Đối với người lao động trên toàn quốc ngoài khu vực nhà nước

Tùy vào quy chế nội bộ của mỗi doanh nghiệp khác nhau, mà lịch nghỉ lễ 30 4 01 5 và Mùng 10 3 có thể sẽ 3 ngày hoặc 5 ngày hoặc 7 ngày, cụ thể:

[1] Có ngày nghỉ hằng tuần là chủ nhật:

– Lịch nghỉ Mùng 10 3 sẽ là 2 ngày gồm chủ nhật và thứ hai (vì được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp)

– Lịch nghỉ lễ 30 4 01 5 sẽ là 3 ngày gồm thứ năm, thứ sáu và chủ nhật (bao gồm 2 ngày nghỉ lễ và 1 ngày nghỉ hằng tuần).

=> Trường hợp này người lao động sẽ được nghỉ 5 ngày nhưng không liên tiếp vì người lao động phải đi làm vào 3 ngày là thứ ba, thứ tư và thứ bảy.

[2] Có ngày nghỉ hằng tuần là thứ bảy và chủ nhật:

– Lịch nghỉ Mùng 10 3 sẽ là 3 ngày gồm thứ bảy, chủ nhật và thứ hai (vì nghỉ bù cho ngày nghỉ hằng tuần 1 ngày)

– Lịch nghỉ lễ 30 4 01 5 sẽ là 4 ngày gồm thứ năm, thứ sáu, thứ bảy và chủ nhật.

=> Trường hợp này người lao động sẽ được nghỉ 7 ngày nhưng không liên tiếp vì người lao động phải đi làm vào 2 ngày là thứ ba và thứ tư.

[3] Có ngày nghỉ hằng tuần không phải là thứ bảy và chủ nhật:

– Nếu chủ nhật là ngày làm việc bình thường thì lịch nghỉ Mùng 10 3 sẽ là 1 ngày chủ nhật.

– Lịch nghỉ lễ 30 4 01 5 sẽ là 2 ngày gồm thứ năm, thứ sáu.

=> Trường hợp này người lao động sẽ được nghỉ 3 ngày nghỉ lễ chưa tính ngày nghỉ hằng tuần.

[4] Trường hợp đặc biệt: Người sử dụng lao động cho phép người lao động nghỉ bù, nghỉ nối hoặc nghỉ phép năm:

– Hoán đổi lịch làm việc ngày 28, 29 tháng 4 năm 2026 sang hai ngày trước hoặc sau kỳ nghỉ lễ 30 4 01 5 và Mùng 10 3 hoặc sử dụng nghỉ phép năm để người lao động được nghỉ 9 ngày liên tiếp áp dụng đối với trường hợp người lao động có 2 ngày nghỉ hằng tuần.

Dịp lễ 30 4 01 5 TP Hồ Chí Minh sẽ bắn pháo hoa ở đâu? Diễn ra vào lúc mấy giờ?

Vừa qua, UBND TP. Hồ Chí Minh đã ban hành kế hoạch tổ chức Ngày hội “Non sông thống nhất” nhân kỷ niệm 51 năm Ngày Giải phóng miền Nam, thống nhất đất nước (30/4/1975 – 30/4/2026) và 140 năm Ngày Quốc tế Lao động (1/5/1886 – 1/5/2026).

Theo đó, Dịp lễ 30 4 01 5 TP Hồ Chí Minh sẽ bắn pháo hoa ở 7 địa điểm gồm 3 điểm tầm cao và 4 điểm tầm thấp vào lúc 21 giờ đến 21 giờ 15 phút cùng ngày, cụ thể:

– Khu vực đầu Đường hầm sông Sài Gòn, phường An Khánh.

– Khu Trung tâm Thành phố mới, phường Bình Dương.

– Quảng trường công viên Bà Rịa, phường Bà Rịa.

– Công viên Văn hóa Đầm Sen, phường Bình Thới.

– Tại tòa tháp SAIGON MARINA IFC, phường Sài Gòn.

– Khu Biệt thư Kim Long (Cầu Rạch Đỉa), xã Nhà Bè.

– Khu Đô thị Du lịch lấn biển Cần Giờ (Vinhomes Green Paradise), xã Cần Giờ.

Bán hàng dịp lễ 30 4 01 5 xuất hóa đơn khi nào vẫn đúng quy định pháp luật?

Hiện hành tại khoản 1 Điều 4 Nghị định 123/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi điểm a khoản 3 Điều 1 Nghị định 70/2025/NĐ-CP quy định khi bán hàng hóa, cung cấp dịch vụ, người bán phải lập hóa đơn để giao cho người mua (trừ hàng hóa luân chuyển nội bộ để tiếp tục quá trình sản xuất).

Ngoài ra, trong hóa đơn phải đảm bảo đầy đủ các nội dung tại Điều 10 Nghị định 123/2020/NĐ-CP. Trường hợp sử dụng hóa đơn điện tử phải theo định dạng chuẩn dữ liệu của cơ quan thuế theo quy định tại Điều 12 Nghị định 123/2020/NĐ-CP.

Đồng thời, tại Điều 9 Nghị định 123/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi điểm a, b, c, d khoản 6 Điều 1 Nghị định 70/2025/NĐ-CP và có khoản bị bãi bỏ bởi khoản 4 Điều 2 Nghị định 70/2025/NĐ-CP quy định về thời điểm lập hóa đơn đối với bán hàng hóa là thời điểm chuyển giao quyền sở hữu hoặc quyền sử dụng hàng hóa cho người mua, không phân biệt đã thu được tiền hay chưa thu được tiền.

Đối với xuất khẩu hàng hóa, thời điểm lập hóa đơn thương mại điện tử, hóa đơn giá trị gia tăng điện tử hoặc hóa đơn bán hàng điện tử do người bán tự xác định nhưng chậm nhất không quá ngày làm việc tiếp theo kể từ ngày hàng hóa được thông quan theo quy định pháp luật về hải quan.

Như vậy, hiện nay khi bán hàng dịp lễ 30 4 01 5, người bán vẫn bắt buộc phải xuất hóa đơn giao cho người mua theo quy định pháp luật. Tuy nhiên, pháp luật vẫn cho phép người bán được xuất hóa đơn chậm hơn trong một số trường hợp nhất định.

Cụ thể tại khoản 9 Điều 10 Nghị định 123/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi điểm c khoản 7 Điều 1 Nghị định 70/2025/NĐ-CP đã quy định cho phép người bán có thể xuất hóa đơn có ngày ký số trên hóa đơn và ngày trên hóa đơn được phép trễ 1 ngày làm việc.

Ví dụ: Kỳ nghỉ lễ 30 4 01 5 đến hết ngày 03/5/2026 và có lịch đi làm lại gần nhất là ngày 04/5/2026 trùng với lịch làm việc của cơ quan nhà nước thì thời điểm này người bán hoàn thành ký số trên hóa đơn điện tử (hóa đơn phát sinh trong kỳ nghỉ lễ 30 4 01 5) thì vẫn đảm bảo đúng quy định pháp luật.

Do đó, bán hàng dịp lễ 30 4 01 5 xuất hóa đơn vào ngày làm việc đầu tiên sau kỳ nghỉ lễ vẫn đảm bảo đúng quy định pháp luật.

Lưu ý:

Đối với dịp lễ 30 4 01 5 này người bán nghỉ hoàn toàn mà không có một giao dịch nào thì sẽ không cần phải xuất hóa đơn.

Đối với một số dịch vụ dịp lễ 30 4 01 5 liên quan đến hóa đơn như các dịch vụ kinh doanh vui chơi giải trí, xem phim, du lịch, dịch vụ ăn uống,… thì khi cung cấp dịch vụ kinh doanh vui chơi giải trí, xem phim, du lịch, dịch vụ ăn uống,… có thu tiền khách hàng ngay ở máy tính tiền (bán lẻ cho người tiêu dùng). Nếu đã tích hợp hóa đơn khởi tạo từ máy tính tiền thì ngay khi in phiếu tính tiền hệ thống đã tự xuất hóa đơn ngay lập tức ở thời điểm đó.

Đồng thời, nếu người bán không xuất hóa đơn đúng thời điểm thì sẽ bị phạt theo Điều 24 Nghị định 125/2020/NĐ-CP được sửa đổi bổ sung bởi khoản 14 Điều 1 Nghị định 310/2025/NĐ-CP.