Sẽ thay đổi lương tối thiểu vùng cho người lao động trong năm 2025?

Sẽ thay đổi lương tối thiểu vùng cho người lao động trong năm 2025?

Tại Nghị quyết 01/NQ-CP năm 2025 của Chính phủ đã nêu rõ có ý nghĩa đặc biệt quan trọng, là năm cuối cùng thực hiện Kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội 5 năm 2021-2025. Đây là năm tăng tốc, bứt phá và tập trung vào việc hoàn thành các mục tiêu, đồng thời chuẩn bị nền tảng vững chắc để thực hiện thắng lợi Chiến lược phát triển 10 năm (2021-2030). Năm 2025 cũng là năm tổ chức Đại hội Đảng các cấp, tiến tới Đại hội XIII của Đảng, đánh dấu một giai đoạn phát triển mới của đất nước.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành Quyết định 176/QĐ-BLĐTBXH năm 2025 kèm theo Kế hoạch hành động của ngành Lao động – Thương binh và Xã hội thực hiện Nghị quyết 01/NQ-CP năm 2025 của Chính phủ về nhiệm vụ, giải pháp chủ yếu thực hiện Kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội và dự toán ngân sách nhà nước năm 2025.

Căn cứ tại Phụ lục II về một số nhiệm vụ, đề án cụ thể lĩnh vực lao động, người có công và xã hội năm 2025 ban hành kèm theo Quyết định 176/QĐ-BLĐTBXH năm 2025 của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội

Tại Phụ lục II quy định về nhiệm vụ về phát triển thị trường lao động, giáo dục nghề nghiệp, Cục Quan hệ lao động và Tiền lương có nhiệm vụ xây dựng Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, thời hạn là tháng 10/2025.

Do đó, có thể sẽ có mức lương tối thiểu vùng cho người lao động mới trong năm 2025 sau khi Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được xây dựng và trình thông qua.

Mức lương tối thiểu vùng hiện nay?

Hiện chưa có mức lương tối thiểu vùng mới. Do đó, hiên hành mức lương tối thiểu vùng căn cứ theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP trong đó quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động như sau:

– Danh mục địa bàn vùng 1, vùng 2, vùng 3, vùng 4 được quy định tại Phụ lục kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

– Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:

+ Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

+ Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

+ Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

+ Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

+ Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

+ Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại tại khoản 3 Phụ lục kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Lương bao nhiêu thì phải nộp thuế TNCN năm 2025?

Căn cứ quy định Điều 3 Luật Thuế thu nhập cá nhân 2007 và Điều 1 Nghị quyết 954/2020/UBTVQH14 quy định về mức giảm trừ gia cảnh mới nhất như sau:

Mức giảm trừ gia cảnh

Điều chỉnh mức giảm trừ gia cảnh quy định tại khoản 1 Điều 19 của Luật Thuế thu nhập cá nhân số 04/2007/QH12 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Luật số 26/2012/QH13 như sau:

1. Mức giảm trừ đối với đối tượng nộp thuế là 11 triệu đồng/tháng (132 triệu đồng/năm);

2. Mức giảm trừ đối với mỗi người phụ thuộc là 4,4 triệu đồng/tháng.

Do đó, mức thu nhập để nộp thuế thu nhập cá nhân năm 2025 được quy định như sau:

– Cá nhân có tổng thu nhập từ tiền lương, tiền công trên 11 triệu đồng/tháng sẽ phải nộp thuế TNCN.

– Nếu cá nhân có một người phụ thuộc và tổng thu nhập từ tiền lương, tiền công vượt quá 15,4 triệu đồng/tháng, thì sẽ phải thực hiện nghĩa vụ nộp thuế TNCN.

Lưu ý: Thu nhập trên là thu nhập từ tiền lương, tiền công đã trừ các khoản sau:

Các đóng bảo hiểm, quỹ hưu trí tự nguyện, đóng góp từ thiện, khuyến học, nhân đạo, thu nhập được miễn thuế thu nhập, các khoản không tính thuế thu nhập như một số khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền ăn trưa,…