Đã chốt phương án hoán đổi Lịch nghỉ lễ 10 3 và 30 4 1 5 năm 2026 được nghỉ liên tiếp đến 09 ngày chỉ có thể áp dụng đối với người lao động ngoài khu vực nhà nước?

Đã chốt phương án hoán đổi Lịch nghỉ lễ 10 3 và 30 4 1 5 năm 2026 được nghỉ liên tiếp đến 09 ngày chỉ có thể áp dụng đối với người lao động ngoài khu vực nhà nước?

Chiết khấu xăng dầu hôm nay trên toàn quốc bao nhiêu một lít?

THỐNG NHẤT: Chốt Lịch nghỉ Quốc Khánh 2026: Người lao động, CBCCVC được nghỉ liên tiếp 05 ngày

CHÍNH THỨC: Sau Giỗ tổ Hùng Vương và 30 4 01 5 năm 2026 người lao động tiếp tục có thể còn 2 kỳ nghỉ lễ kéo dài 4 5 ngày

Hiện hành, căn cứ theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ lễ, tết thì ngày Giỗ tổ Hùng Vương (mùng 10 tháng 3 Âm lịch) và ngày nghỉ lễ 30 4 – 1 5 hàng năm người lao động cả nước sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương ít nhất 03 ngày. Cụ thể:

– Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch)

– Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch)

– Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch)

Đồng thời, căn cứ quy định tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ hằng tuần trong trường hợp nếu ngày nghỉ hằng tuần là ngày thứ bảy, chủ nhật trùng với ngày nghỉ lễ tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Từ đó, căn cứ theo lịch vạn niên 2026 thì các ngày theo lịch nghỉ Giỗ tổ và nghỉ lễ 30 4 – 1 5 năm 2026 rơi vào các thứ trong tuần như sau:

Từ những nội dung trên ngày nghỉ lễ 10 3 và 30 4 và 1 5 năm 2026 như sau:

– Kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài 3 ngày, từ thứ Bảy 25/4 đến hết thứ Hai 27/4.

– Kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục, từ 30/4 đến hết ngày 3/5 (tính cả hai ngày cuối tuần).

Điểm đáng lưu ý là 2 kỳ nghỉ này chỉ cách nhau 2 ngày làm việc vào ngày 28/04 và 29/04.

Theo đó, trong thời gian gần đây, có một số thông tin, dư luận liên quan đến việc cán bộ, công chức, viên chức, người lao động có thể được nghỉ liên tục nhiều ngày trong dịp nghỉ lễ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026 thông qua việc hoán đổi ngày làm việc với ngày nghỉ hằng tuần.

Vậy, “Đã chốt phương án hoán đổi Lịch nghỉ lễ 10 3 và 30 4 1 5 năm 2026 được nghỉ liên tiếp đến 09 ngày chỉ có thể áp dụng đối với người lao động ngoài khu vực nhà nước?”

Mới đây Bộ Nội Vụ đã ban hành Công văn 3383/BVN-CVL năm 2026 Tải về thông tin về lịch nghỉ dịp Giỗ Tổ Hùng Vương, ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026 áp dụng đối với CBCCVC, người lao động thuộc khu vực nhà nước. Đồng thời, khẳng định không đề xuất phương án này, đồng nghĩa với việc kỳ nghỉ sẽ không được kéo dài như một số thông tin lan truyền.

Cụ thể, theo nội dung Công văn 3383/BVN-CVL năm 2026 thông tin Bộ Nội vụ đã chốt phương án hoán đổi Lịch nghỉ lễ 10 3 và 30 4 1 5 năm 2026 được nghỉ liên tiếp đến 09 ngày chỉ có thể áp dụng đối với người lao động ngoài khu vực nhà nước như sau:

Về nội dung này, Bộ Nội vụ xin thông tin như sau:

Lịch nghỉ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 01/5 năm 2026 được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Hiện nay không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ và Bộ Nội vụ cũng không đề xuất phương án hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ. Do đó, không có phương án hoán đổi để nghỉ liền 09 ngày trong dịp này.

Bộ Nội vụ đề nghị các Bộ, ngành, địa phương tiếp tục thực hiện lịch nghỉ theo đúng quy định của Bộ luật Lao động.

Bộ Nội vụ thông báo để các Bộ, ngành, địa phương biết và phối hợp thực hiện./.

Theo đó, chủ trương của Bộ Nội vụ không có phương án hoán đổi để nghỉ liền 09 ngày trong dịp này và thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Tuy nhiên, căn cứ Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 quy định về chính sách của Nhà nước về lao động thì Nhà nước khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

Do đó, đối với người lao động ngoài khu vực nhà nước người sử dụng lao động vẫn có thể hoán đổi Lịch nghỉ lễ 10 3 và 30 4 và 1 5 năm 2026 được nghỉ liên tiếp đến 09 ngày miễn thỏa thuận này có lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

Cụ thể, phương án hoán đổi Lịch nghỉ lễ 10 3 và 30 4 1 5 năm 2026 được nghỉ liên tiếp đến 09 ngày như sau:

– Hoán đổi ngày làm việc 28, 29 tháng 4 năm 2026 sang hai ngày thứ bảy trước ngày nghỉ lễ theo Lịch nghỉ lễ 30 4 và Giỗ tổ Hùng Vương năm 2026.

– Hoán đổi ngày làm việc 28, 29 tháng 4 năm 2026 sang hai ngày thứ bảy sau ngày nghỉ lễ theo Lịch nghỉ lễ 30 4 và Giỗ tổ Hùng Vương năm 2026.

– Hoán đổi ngày làm việc 28, 29 tháng 4 năm 2026 sang hai ngày thứ bảy trước và sau ngày nghỉ lễ theo Lịch nghỉ lễ 30 4 và Giỗ tổ Hùng Vương năm 2026.

Lưu ý: Phương án hoán đổi Lịch nghỉ lễ 10 3 và 30 4 1 5 năm 2026 được nghỉ liên tiếp đến 09 ngày chỉ áp dụng đối với doanh nghiệp có ngày nghỉ hàng tuần rơi vào thứ bảy, chủ nhật.

Không cho người lao động nghỉ lễ 30 4 và Giỗ tổ Hùng Vương năm 2026 công ty có thể bị phạt 40 triệu đồng?

Theo quy định tại Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP có quy định như sau:

Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

…

Tuy nhiên theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì đây là mức phạt đối với cá nhân có hành vi không cho người lao động nghỉ lễ, mức phạt của tổ chức sẽ bằng 02 lần mức phạt giành cho cá nhân cho cùng một hành vi vi phạm.

Như vậy, không cho người lao động nghỉ lễ 30 4 và Giỗ tổ Hùng Vương năm 2026 thì người sử dụng lao động bị phạt từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.

Tương tự cùng hành vi không cho người lao động nghỉ lễ 30 4 và 1 5 thì tổ chức sử dụng lao động bị phạt từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng.

Quà tặng ngày lễ 30 4 và Giỗ tổ Hùng Vương năm 2026 cho khách hàng có phải xuất hóa đơn theo Nghị định 70 không?

Căn cứ khoản 1 Điều 4 Nghị định 123/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi điểm a khoản 3 Điều 1 Nghị định 70/2025/NĐ-CP quy định Nguyên tắc lập, quản lý, sử dụng hóa đơn, chứng từ như sau:

Nguyên tắc lập, quản lý, sử dụng hóa đơn, chứng từ

1. Khi bán hàng hóa, cung cấp dịch vụ, người bán phải lập hóa đơn để giao cho người mua (bao gồm cả các trường hợp hàng hóa, dịch vụ dùng để khuyến mại, quảng cáo, hàng mẫu; hàng hóa, dịch vụ dùng để cho, biếu, tặng, trao đổi, trả thay lương cho người lao động và tiêu dùng nội bộ (trừ hàng hóa luân chuyển nội bộ để tiếp tục quá trình sản xuất); xuất hàng hóa dưới các hình thức cho vay, cho mượn hoặc hoàn trả hàng hóa) và các trường hợp lập hóa đơn theo quy định tại Điều 19 Nghị định này. Hóa đơn phải ghi đầy đủ nội dung theo quy định tại Điều 10 Nghị định này. Trường hợp sử dụng hóa đơn điện tử phải theo định dạng chuẩn dữ liệu của cơ quan thuế theo quy định tại Điều 12 Nghị định này.

…

Theo quy định trên, đối với hàng hóa dùng để làm quà tặng, biếu tặng thì người bán hàng vẫn phải xuất hóa đơn và ghi đầy đủ các nội dung theo quy định.

Như vậy, đối với trường hợp người bán hàng có quà tặng ngày lễ 30 4 và Giỗ tổ Hùng Vương năm 2026 cho khách hàng, đối tác thì bắt buộc người bán hàng phải xuất hóa đơn và ghi đầy đủ các thông tin theo quy định về nội dung hóa đơn.