Chính thức thay đổi Lịch nghỉ lễ 2 9 và Ngày Văn Hóa Việt Nam năm 2026 để người lao động được nghỉ đến 09 ngày khi doanh nghiệp sử dụng phương án hoán đổi ngày làm việc như thế nào?

Chính thức thay đổi Lịch nghỉ lễ 2 9 và Ngày Văn Hóa Việt Nam năm 2026 để người lao động được nghỉ đến 09 ngày khi doanh nghiệp sử dụng phương án hoán đổi ngày làm việc như thế nào?

Theo Điều Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 và Nghị quyết về một số cơ chế, chính sách đột phá phát triển văn hóa Việt Nam quy định thì đối với lễ Quốc Khánh người lao động sẽ được nghỉ 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau) và ngày 24/11 hằng năm người lao động sẽ được nghỉ 01 ngày được hưởng nguyên lương.

Mới nhất: Chính phủ thống nhất tăng mạnh mức lương cơ sở lên 30% tăng 540.000 đồng áp dụng cho toàn thể CBCCVC, LLVT?

NÓNG: Doanh nghiệp thống nhất lịch nghỉ lễ 9 ngày cho người lao động vào dịp Quốc Khánh và Văn hóa Việt Nam năm 2026

Vậy, “Lịch nghỉ lễ 2 9 và Ngày Văn Hóa Việt Nam năm 2026 được quy định cụ thể ra sao?”

Đầu tiên, dẫn chiếu đến Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

…

Đồng thời, tại kỳ họp thứ Nhất, Quốc hội khoá XVI, Quốc hội đã biểu quyết thông qua Nghị quyết về một số cơ chế, chính sách đột phá phát triển văn hóa Việt Nam.

Trong đó, Quốc hội đồng ý sử dụng ngày 24 tháng 11 hằng năm là “Ngày Văn hóa Việt Nam”, người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2026. Do đó, chính thức Ngày Văn Hóa Việt Nam sẽ được áp dụng từ năm 2026 và người lao động sẽ có thêm 01 ngày nghỉ lễ nữa vào ngày 24/11/2026.

Như vậy, sau Giỗ tổ Hùng Vương và 30 4 01 5 năm 2026 người lao động tiếp tục còn 2 kỳ nghỉ lễ Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau) và Ngày Văn hóa Việt Nam: 01 ngày (ngày 24 tháng 11 dương lịch).

Vậy, “việc chính thức thay đổi Lịch nghỉ lễ 2 9 và Ngày Văn Hóa Việt Nam năm 2026 để người lao động được nghỉ đến 09 ngày khi doanh nghiệp sử dụng phương án hoán đổi ngày làm việc như thế nào?”

[1] Đối với lịch nghỉ lễ Quốc Khánh (02/9/2026)

Theo đó, vào ngày lễ 2 9 người lao động sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương ít nhất là 2 ngày.

Đối với Lịch nghỉ lễ 2 9 sẽ do Bộ trưởng Bộ Nội vụ thực hiện (để áp dụng cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội)

Tuy nhiên, căn cứ theo Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 về việc nghỉ lễ 2 9 năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động do Bộ Nội vụ ban hành như sau:

Tuy nhiên, tại Điều 4 Bộ luật Lao động 2019 đã có quy định khuyến khích người sử dụng lao động có những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.

Do đó, người sử dụng lao động hoàn toàn được phép tự xây dựng quy chế cho phép người lao động được nghỉ lễ hơn số ngày nghỉ mà pháp luật quy định hoặc sử dụng Lịch nghỉ lễ 2 9 năm 2026 theo cơ quan nhà nước.

Đồng thời, tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ 2 9 năm 2026 thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Đồng thời, để người lao động được nghỉ 5 ngày liên tiếp lễ 2 9 năm 2026 thì đầu tiên doanh nghiệp đó phải có ngày nghỉ hằng tuần là thứ Bảy và Chủ nhật.

Đồng thời, doanh nghiệp chính thức thay đổi Lịch nghỉ lễ 2 9 năm 2026 cho người lao động được nghỉ 5 ngày liên tiếp theo phương án hoán đổi ngày làm việc giống như phương án mà Bộ Nội vụ đã đưa ra là hoán đổi ngày làm việc thứ Hai ngày 31/8/2026 Dương lịch sang ngày nghỉ hằng tuần thứ Bảy ngày 22/8/2026 Dương lịch.

Khi sử dụng phương án hoán đổi ngày làm việc thì người lao động sẽ có Lịch nghỉ lễ Quốc Khánh năm 2029 kéo dài 5 ngày liên tiếp từ ngày 29/8/2026 đến hết ngày 02/9/2026.

[2] Đối với lịch nghỉ lễ Ngày Văn hóa Việt Nam (24/11/2026)

Theo đó, tương tự như dịp nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30 4 – 1 5 năm 2026 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho rằng, “việc bố trí kỳ nghỉ kéo dài không chỉ có ý nghĩa đối với việc phục hồi sức khỏe, tinh thần, kết nối tình cảm gia đình của người lao động mà còn góp phần kích cầu tiêu dùng, du lịch, qua đó có tác động tích cực đến phát triển kinh tế – xã hội.”

Vậy, “việc lấy ý kiến về phương án hoán đổi lịch nghỉ lễ Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 để người lao động được nghỉ 4 ngày liên tiếp như thế nào?”

Theo lịch vạn niên tháng 11 năm 2026 như sau:

Ngoài ra, tại buổi chốt kết quả lấy ý kiến về phương án hoán đổi Lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30 4 – 1 5 năm 2026 tính đến 7h ngày 9/4 ghi nhận hơn 70.000 ý kiến tham gia, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cho biết thêm thông tin về việc tiếp tục lấy ý kiến về việc hoán đổi nghỉ 4 ngày liên tiếp dịp nghỉ lễ Ngày Văn hóa Việt Nam 2026 ngày 24/11/2026

“Do ngày này rơi vào ngày thứ Ba nên nhiều đoàn viên, người lao động có ý kiến đề xuất Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam kiến nghị với cơ quan có thẩm quyền hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (23/11) sang làm bù vào thứ Bảy tuần sau để tạo kỳ nghỉ liên tục 4 ngày từ 21/11 đến ngày 24/11/2026.…sẽ tiếp tục tổng hợp ý kiến từ cơ sở, phối hợp với các cơ quan liên quan để kiến nghị hoàn thiện chính sách theo hướng ngày càng phù hợp hơn với thực tiễn đời sống lao động, góp phần nâng cao phúc lợi cho người lao động và ổn định quan hệ lao động trong tình hình mới.”

Như vậy, từ những thông tin trên ngày nghỉ Ngày Văn hoá Việt Nam năm 2026 rơi vào thứ 3 ngày 24/11/2026. Vì vậy, để tạo kỳ nghỉ liên tục 4 ngày từ 21/11 đến ngày 24/11/2026 nhiều lao động, đoàn viên có ý kiến đề xuất Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam kiến nghị với cơ quan có thẩm quyền hoán đổi ngày làm việc thứ Hai (23/11) sang làm bù vào thứ Bảy tuần sau.

Từ những căn cứ trên, chính thức thay đổi Lịch nghỉ lễ 2 9 và Ngày Văn Hóa Việt Nam năm 2026 để người lao động được nghỉ đến 09 ngày. Trong đó kỳ nghỉ lễ 2 9 năm 2026 sẽ kéo dài 5 ngày liên tiếp và kỳ nghỉ lễ Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 sẽ kéo dài 4 ngày liên tiếp khi doanh nghiệp sử dụng phương án hoán đổi ngày làm việc và người lao động có lịch nghỉ hằng tuần rơi vào thứ bảy và chủ nhật.

Lưu ý:

Việc chính thức thay đổi lịch nghỉ lễ 2 9 năm 2026 hay lịch nghỉ lễ Ngày Văn hóa Việt Nam năm 2026 cho người lao động được nghỉ 4 đến 5 ngày liên tiếp theo phương án hoán đổi ngày làm việc là phương án không bắt buộc áp dụng đối với doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước.

Tuy nhiên, Bộ luật Lao động 2019 khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian nghỉ lễ cho người lao động như quy định đối với công chức, viên chức và khuyến khích những thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động.

Thông báo phương án nghỉ lễ 2 9 năm 2026 cho người lao động trước khi thực hiện ít nhất 30 ngày.

Hồ sơ chứng từ để khoản chi thưởng 2 9 và 24 11 năm 2026 được tính là chi phí được trừ thuế TNDN?

Đầu tiên, căn cứ quy định tại khoản 2 Điều 9 Luật Thuế thu nhập doanh nghiệp 2025 về các khoản được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế như sau:

Các khoản chi được trừ và không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế

1. Trừ các khoản chi quy định tại khoản 2 Điều này, doanh nghiệp được trừ các khoản chi khi xác định thu nhập chịu thuế nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:

a) Khoản chi thực tế phát sinh liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, bao gồm cả khoản chi phí bổ sung được trừ theo tỷ lệ phần trăm tính trên chi phí thực tế phát sinh trong kỳ tính thuế liên quan đến hoạt động nghiên cứu và phát triển của doanh nghiệp;

b) Khoản chi thực tế phát sinh khác, bao gồm:

b1) Khoản chi cho thực hiện nhiệm vụ giáo dục quốc phòng và an ninh, huấn luyện, hoạt động của lực lượng dân quân tự vệ và phục vụ các nhiệm vụ quốc phòng, an ninh khác theo quy định của pháp luật;

b2) Khoản chi hỗ trợ phục vụ cho hoạt động của tổ chức đảng, tổ chức chính trị – xã hội trong doanh nghiệp;

b3) Khoản chi cho hoạt động giáo dục nghề nghiệp, đào tạo nghề nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật;

b4) Khoản chi thực tế cho hoạt động phòng, chống HIV/AIDS nơi làm việc của doanh nghiệp;

b5) Khoản tài trợ cho giáo dục, y tế, văn hóa; khoản tài trợ cho phòng, chống, khắc phục hậu quả thiên tai, dịch bệnh, làm nhà đại đoàn kết, nhà tình nghĩa, nhà cho các đối tượng chính sách theo quy định của pháp luật; khoản tài trợ theo quy định của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ dành cho các địa phương thuộc địa bàn có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn; khoản tài trợ cho nghiên cứu khoa học, phát triển công nghệ và đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số;

b6) Khoản chi cho nghiên cứu khoa học, phát triển công nghệ và đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số;

b7) Phần giá trị tổn thất do thiên tai, dịch bệnh và trường hợp bất khả kháng khác không được bồi thường;

b8) Khoản chi thực tế cho người được biệt phái tham gia quản trị, điều hành, kiểm soát tổ chức tín dụng được kiểm soát đặc biệt, ngân hàng thương mại được chuyển giao bắt buộc theo quy định của Luật Các tổ chức tín dụng;

b9) Một số khoản chi phục vụ sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp nhưng chưa tương ứng với doanh thu phát sinh trong kỳ theo quy định của Chính phủ;

b10) Một số khoản chi hỗ trợ xây dựng công trình công cộng, đồng thời phục vụ hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp;

b11) Chi phí liên quan đến việc giảm phát thải khí nhà kính nhằm trung hòa các-bon và net zero, giảm ô nhiễm môi trường, đồng thời liên quan đến hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp;

b12) Một số khoản đóng góp vào các quỹ được thành lập theo quyết định của Thủ tướng Chính phủ và quy định của Chính phủ;

c) Các khoản chi có đủ hoá đơn, chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt theo quy định của pháp luật, trừ các trường hợp đặc thù theo quy định của Chính phủ.

…

Dẫn chiếu đến điểm b khoản 8 Điều 10 Nghị định 320/2025/NĐ-CP quy định về các khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế như sau:

Các khoản chi không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế

…

8. Chi cho người lao động thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Chi tiền lương, tiền công và các khoản phải trả khác cho người lao động doanh nghiệp đã hạch toán vào chi phí sản xuất kinh doanh trong kỳ nhưng thực tế không chi trả hoặc không có chứng từ thanh toán theo quy định của pháp luật;

b) Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng cho người lao động không được ghi cụ thể điều kiện được hưởng và mức được hưởng tại một trong các hồ sơ sau: Hợp đồng lao động hoặc văn bản của doanh nghiệp nước ngoài cử người sang làm việc tại Việt Nam (đối với trường hợp người nước ngoài được điều chuyển hoặc di chuyển trong nội bộ Tập đoàn, giữa công ty mẹ với công ty con); Thoả ước lao động tập thể; Quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn; Quy chế thưởng do Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc quy định theo quy chế tài chính của Công ty, Tổng công ty, Tập đoàn.

b1) Trường hợp doanh nghiệp ký hợp đồng lao động với người nước ngoài trong đó có ghi khoản chi về tiền học cho con của người nước ngoài học tại Việt Nam theo bậc học từ mầm non đến trung học phổ thông được doanh nghiệp trả có tính chất tiền lương, tiền công và có đầy đủ hóa đơn, chứng từ theo quy định thì được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp;

b2) Trường hợp doanh nghiệp ký hợp đồng lao động với người lao động trong đó có ghi khoản chi về tiền nhà do doanh nghiệp trả cho người lao động, khoản chi trả này có tính chất tiền lương, tiền công và có đầy đủ hóa đơn, chứng từ theo quy định thì được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp;

b3) Trường hợp doanh nghiệp Việt Nam ký hợp đồng với doanh nghiệp nước ngoài trong đó nêu rõ doanh nghiệp Việt Nam phải chịu các chi phí về chỗ ở cho các chuyên gia nước ngoài trong thời gian công tác ở Việt Nam thì tiền thuê nhà cho các chuyên gia nước ngoài làm việc tại Việt Nam do doanh nghiệp Việt Nam chi trả được tính vào chi phí được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế thu nhập doanh nghiệp;

…

Như vậy, căn cứ các quy định trên hồ sơ chứng từ để khoản chi thưởng 2 9 và 24 11 năm 2026 được tính là chi phí được trừ thuế TNDN bao gồm:

(1) Về điều kiện được trừ căn cứ theo điểm b khoản 8 Điều 10 Nghị định 320/2025/NĐ-CP:

Quy định cụ thể điều kiện và mức được hưởng trong các hồ sơ trên trong:

– Hợp đồng lao động

– Thỏa ước lao động tập thể

– Quy chế tài chính của công ty UY CHẾ TÀI CHÍNH CỦA CÔNG TY

– Quy chế thưởng do chủ tịch HĐQT, Tổng Giám đốc, Giám đốc quy định

(2) Về hồ sơ chứng từ, chứng minh thực tế

– Quy định cụ thể trong hồ sơ doanh nghiệp, cụ thể:

+ Hợp đồng

+ Phiếu chi: Phiếu chi / Ủy nhiệm chi

+ Chi bằng hiện vật: Hóa đơn, chứng từ hợp pháp

– Chứng từ thanh toán: Tuân thủ quy định về chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt (Khoản chi từ 5 triệu đồng trở lên) c ăn cứ điểm c khoản 1 điều 9 Nghị định 320/2025/NĐ-CP.

Lưu ý: Tổng số chi phúc lợi phải ≤ 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế. Trong đó, các khoản chi có tính chất phúc lợi bao gồm:

– Hiếu hỷ

– Nghỉ mát

– Hỗ trợ điều trị

– Học tập

– Thiên tai, dịch họa

– Khen thưởng con có thành tích

– Đi lại ngày lễ, tết

– Bảo hiểm tai nạn & sức khỏe

* Trên đây là nội dung về Hồ sơ chứng từ để khoản chi thưởng 2 9 và 24 11 năm 2026 được tính là chi phí được trừ thuế TNDN?

Hướng dẫn xuất hóa đơn hàng biếu tặng khách và nhân viên dịp lễ 2 9 và Ngày Văn Hóa Việt Nam năm 2026?

Căn cứ tại khoản 6 Điều 10 Nghị định 123/2020/NĐ-CP được sửa đổi bởi khoản 7 Điều 1 Nghị định 70/2025/NĐ-CP quy định như sau:

Nội dung của hóa đơn

…

6. Tên, đơn vị tính, số lượng, đơn giá hàng hóa, dịch vụ; thành tiền chưa có thuế giá trị gia tăng, thuế suất thuế giá trị gia tăng, tổng số tiền thuế giá trị gia tăng theo từng loại thuế suất, tổng cộng tiền thuế giá trị gia tăng, tổng tiền thanh toán đã có thuế giá trị gia tăng.

…

a.3) Số lượng hàng hóa, dịch vụ: Người bán ghi số lượng bằng chữ số Ả-rập căn cứ theo đơn vị tính nêu trên. Trường hợp cung cấp các loại hàng hóa, dịch vụ đặc thù như điện, nước, dịch vụ viễn thông, dịch vụ công nghệ thông tin, dịch vụ truyền hình, dịch vụ bưu chính và chuyển phát, ngân hàng, chứng khoán, bảo hiểm, được lập theo kỳ quy ước, dịch vụ khám bệnh, chữa bệnh và các trường hợp khác theo hướng dẫn của Bộ trưởng Bộ Tài chính được lập hóa đơn sau khi đối soát dữ liệu thì người bán được sử dụng bảng kê kèm theo hóa đơn; bảng kê được lưu giữ cùng hóa đơn để phục vụ việc kiểm tra, đối chiếu của các cơ quan có thẩm quyền.

Trường hợp khuyến mại hàng hóa, dịch vụ theo quy định của pháp luật về thương mại; cho, biếu, tặng hàng hóa, dịch vụ phù hợp với quy định pháp luật thì được lập hóa đơn tổng giá trị khuyến mại, cho, biếu, tặng kèm theo danh sách khuyến mại, cho, biếu, tặng. Tổ chức lưu giữ hồ sơ có liên quan về chương trình khuyến mại, cho, biếu, tặng và cung cấp khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu và phải chịu trách nhiệm về tính chính xác nội dung thông tin giao dịch và cung cấp bảng tổng hợp chi tiết hàng hóa, dịch vụ khi cơ quan có thẩm quyền yêu cầu. Trường hợp khách hàng yêu cầu lấy hóa đơn theo từng giao dịch thì người bán phải lập hóa đơn giao cho khách hàng.

Hóa đơn phải ghi rõ “kèm theo bảng kê số…, ngày… tháng… năm”. Bảng kê phải có tên, mã số thuế và địa chỉ của người bán, tên hàng hóa, dịch vụ, số lượng, đơn giá, thành tiền hàng hóa, dịch vụ bán ra, ngày lập, tên và chữ ký người lập bảng kê. Trường hợp người bán nộp thuế giá trị gia tăng theo phương pháp khấu trừ thì Bảng kê phải có tiêu thức “thuế suất thuế giá trị gia tăng” và “tiền thuế giá trị gia tăng”. Tổng cộng tiền thanh toán đúng với số tiền ghi trên hóa đơn giá trị gia tăng. Hàng hóa, dịch vụ bán ra ghi trên Bảng kê theo thứ tự bán hàng trong ngày. Bảng kê phải ghi rõ “kèm theo hóa đơn số…ngày… tháng… năm”.

Theo đó, khi xuất hóa đơn tặng quà dịp lễ 2 9 và Ngày Văn Hóa Việt Nam năm 2026, trên hóa đơn cần ghi đầy đủ các tiêu thức như hóa đơn bán hàng thông thường:

– Tên hàng hóa/dịch vụ: Ghi tên quà tặng + chú thích “Hàng cho/biếu/tặng không thu tiền” hoặc “Hàng khuyến mại không thu tiền”.

– Số lượng, đơn vị tính, đơn giá: Theo thực tế (đơn giá là giá tính thuế của hàng cùng loại/tương đương tại thời điểm tặng).

– Thành tiền chưa thuế, thuế suất GTGT, tiền thuế GTGT, tổng thanh toán.

– Giá tính thuế theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 181/2025/NĐ-CP: Là giá bán của hàng hóa/dịch vụ cùng loại tại thời điểm tặng

Ngoài ra, Doanh nghiệp phải kê khai, nộp thuế GTGT đầu ra như bán hàng (vào chỉ tiêu bán ra trên tờ khai thuế GTGT).

Bên cạnh đó, DN có thể lập hóa đơn tổng hợp kèm bảng kê chi tiết để đơn giản hóa khi tặng nhiều quà (cho nhiều người nhận hoặc nhiều món)

Trong đó:

– Hóa đơn này kèm theo danh sách/bảng kê chi tiết về quà tặng (tên hàng hóa/dịch vụ, số lượng, đơn giá, thành tiền, thuế suất GTGT nếu áp dụng phương pháp khấu trừ, tiền thuế GTGT).

– Trên hóa đơn chính: Ghi rõ “kèm theo bảng kê số… ngày… tháng… năm”.

– Bảng kê phải có:

+ Tên, MST, địa chỉ người bán.

+ Chi tiết hàng hóa/dịch vụ (tên, số lượng, đơn giá, thành tiền).

+ Ngày lập, chữ ký người lập bảng kê.

+ Nếu khấu trừ thuế: Thêm thuế suất và tiền thuế GTGT.

+ Tổng tiền trên bảng kê phải khớp với tổng tiền thanh toán trên hóa đơn.

+ Bảng kê ghi rõ “kèm theo hóa đơn số… ngày… tháng… năm”.

Lưu ý: Tham khảo nội dung giải đáp của Cục Thuế tại Hội nghị đối thoại 2025 thì Cục Thuế trả lời về việc ghi tên và MST người mua hàng khi xuất hóa đơn quà biếu tặng nhân viên dịp tất niên như sau:

Căn cứ quy định trên, trường hợp quà biếu tặng nhân viên vào dịp tiệc tất niên công ty thì tiêu thức tên và MST người mua hàng trên hóa đơn ghi thông tin công ty kèm theo danh sách công nhân viên.

Theo đó, khi xuất hóa đơn hàng biếu tặng nhân viên dịp tất niên; thì tại tiêu thức tên và MST người mua hàng trên hóa đơn sẽ ghi thông tin công ty kèm theo danh sách công nhân viên.