Đóng bảo hiểm full lương là gì? Các quy định về bảo hiểm full lương

Đóng bảo hiểm full lương là một trong những chế độ đãi ngộ đem lại nhiều quyền lợi nhất cho người lao động. Cụ thể, đóng bảo hiểm full lương là gì? Cần chú ý gì về mức đóng bảo hiểm full lương khi xin việc và làm hợp đồng lao động? HRSpring sẽ giúp bạn giải đáp ngay!

Đóng bảo hiểm full lương là gì?

Đóng bảo hiểm full lương là việc doanh nghiệp đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) dựa trên toàn bộ mức lương thực tế mà người lao động nhận được hàng tháng. 

Ví dụ, nếu hàng tháng người lao động nhận được 15 triệu đồng tiền lương thì doanh nghiệp sẽ kê khai thông tin đóng BHXH với mức 15 triệu đồng. Hiện nay, tổng mức đóng bảo hiểm của cả doanh nghiệp và người lao động là 32%. Vậy, mỗi tháng mức đóng BHXH được ghi nhận là 32% x 15 triệu đồng = 4.8 triệu đồng.

Lợi ích khi đóng bảo hiểm full lương

Chế độ đóng bảo hiểm full lương đem lại lợi ích to lớn cho người lao động, đó là tối đa hóa các khoản trợ cấp và quyền lợi. Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, hầu hết trợ cấp BHXH và lương hưu được tính dựa trên tiền lương tháng được đăng ký đóng BHXH. Như vậy, nếu bạn được công ty đóng bảo hiểm full lương thì sẽ nhận được các khoản trợ cấp tối đa.

Các khoản tiền được tăng đến mức tối đa khi đóng BHXH full lương bao gồm:

• Trợ cấp ốm đau

• Trợ cấp thai sản trong trường hợp lao động nữ sinh con, nhận con nuôi dưới 6 tháng

• Trợ cấp thai sản trong các trường hợp khác: Lao động nam có vợ sinh con, triệt sản; lao động nữ đi khám thai, bị sẩy thai, nạo hút thai, thai lưu hoặc phá thai bệnh lý, tránh thai:

• Lương hưu

• Trợ cấp 1 lần khi nghỉ hưu

• Bảo hiểm xã hội 1 lần

Đọc thêm: Cách tính bảo hiểm xã hội 1 lần theo quy định mới nhất

• Trợ cấp tuất 1 lần

Khi đóng BHXH full lương, người lao động sẽ được hưởng các khoản tiền trợ cấp ở mức cao hơn so với đóng BHXH theo lương cơ bản.

Ví dụ: Bạn đang đi làm công ty, nhận mức lương 10 triệu đồng/tháng nhưng mức đóng BHXH chỉ được tính theo mức cơ bản là 5 triệu đồng/tháng. Vậy, các khoản tiền trợ cấp mà bạn được hưởng là:

• Nếu có ốm đau, hưởng trợ cấp = 75% x 5.000.000đ = 3.750.000đ.
• Nếu nghỉ thai sản, hưởng trợ cấp = 100% x 5.000.000đ x 6 tháng = 30.000.000đ.
• Nếu nghỉ hưu khi đóng đủ 20 năm BHXH, hưởng lương hưu hàng tháng = 45% x 5.000.000đ = 2.250.000đ.

Tuy nhiên, nếu bạn đóng BHXH full lương thì:

• Nếu có ốm đau, hưởng trợ cấp = 75% x 10.000.000đ = 7.500.000đ.
• Nếu nghỉ thai sản, hưởng trợ cấp = 100% x 10.000.000đ x 6 tháng = 60.000.000đ.
• Nếu nghỉ hưu khi đóng đủ 20 năm BHXH, hưởng lương hưu hàng tháng = 45% x 10.000.000đ = 4.500.000đ.

Làm sao để biết công ty có đóng bảo hiểm full lương không?

Xác nhận rằng công ty đóng bảo hiểm full lương sẽ giúp người lao động bảo vệ những quyền lợi tài chính cho mình. Để biết hiện tại công ty đang đóng bảo hiểm cho bạn ở mức bao nhiêu, bạn có thể tra cứu bằng một trong hai phương pháp sau:

Xem thêm: Các loại bảo hiểm khi đi làm phải đóng

Cách tra cứu mức đóng BHXH trên cổng thông tin điện tử

Bạn có thể tận dụng tính năng Tra cứu quá trình tham gia BHXH trên Cổng thông tin Bảo hiểm xã hội Việt Nam để tra mức đóng BHXH của mình hiện tại. Các bước thực hiện như sau:

• Bước 1: Truy cập địa chỉ https://baohiemxahoi.gov.vn/tracuu/Pages/tra-cuu-dong-bao-hiem.aspx.
• Bước 2: Điền các thông tin theo yêu cầu của hệ thống và nhấn nút Tra cứu.
• Bước 3: Kiểm tra thông tin về mức lương đóng BHXH ở từng công ty.

Cách tra cứu mức đóng BHXH trên VssID

Bạn có thể tra mức đóng BHXH mà công ty đang áp dụng ngay trên ứng dụng VssID. Cách thực hiện như sau: 

• Bước 1: Đăng nhập vào app VssID.
• Bước 2: Chọn mục Quá trình tham gia.
• Bước 3: Nhấn vào biểu tượng hình con mắt ở từng công ty và mức lương đóng BHXH sẽ hiển thị.

Xem thêm: Hướng dẫn cách tính bảo hiểm xã hội 1 lần trên VssID

Các quy định về đóng bảo hiểm full lương

Không chỉ làm rõ khái niệm đóng bảo hiểm xã hội full lương là gì, bạn còn cần nắm được những quy định cụ thể về mức đóng bảo hiểm full lương như sau:

Trường hợp không được đóng bảo hiểm full lương

Không phải đối tượng người lao động nào cũng được hưởng chế độ đóng bảo hiểm full lương. Điều 31 có các quy định về tiền lương đóng bảo hiểm xã hội như sau: 

• Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định như sau:
  • Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương tháng theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề, hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có);
  • Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là tiền lương tháng, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được thỏa thuận trả thường xuyên, ổn định trong mỗi kỳ trả lương.  Trường hợp người lao động ngừng việc vẫn hưởng tiền lương tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất thì đóng theo tiền lương được hưởng trong thời gian ngừng việc;
  • Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.

Tại Điều 5 Nghị định 158/2025/NĐ-CP (có hiệu lực từ 1/7/2025), quy định về mức tham chiếu như sau: 

• Mức tham chiếu là mức tiền do Chính phủ quyết định để tính mức đóng, mức hưởng một số chế độ bảo hiểm xã hội quy định trong Luật Bảo hiểm xã hội.
• Khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội bằng mức lương cơ sở. Tại thời điểm mức lương cơ sở bị bãi bỏ thì mức tham chiếu không thấp hơn mức lương cơ sở đó.
• Khi mức lương cơ sở bị bãi bỏ thì mức tham chiếu được Chính phủ điều chỉnh trên cơ sở mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng, tăng trưởng kinh tế, phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và quỹ bảo hiểm xã hội.

Theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, lương cơ sở là 2.340.000 đồng/tháng (áp dụng từ 1/7/2024) và chưa có thông tin về việc bãi bỏ lương cơ sở. Trường hợp người lao động có mức lương cao hơn 20 lần mức lương cơ sở hiện hành và dù được đóng bảo hiểm full lương thì tiền lương căn cứ đóng BHXH cũng không được vượt quá 20 lần lương cơ sở. Nói cách khác,  mức lương đóng bảo hiểm xã hội tối đa là 20 x 2.340.000 đồng = 46.800.000 đồng/tháng.

Mức đóng bảo hiểm xã hội mới nhất

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ 1/7/2025) quy định mức đóng BHXH bắt buộc tổng cộng 32% tiền lương tháng, trong đó người lao động đóng 10,5% và người sử dụng lao động đóng 21,5%.  Chi tiết mức đóng BHXH bắt buộc mới nhất như sau: 

Chi tiết mức đóng BHXH bắt buộc từ 1/7/2025 (theo Luật BHXH 2024):  

• Người lao động: Đóng 10% tiền lương (8% hưu trí & tử tuất, 1,5% BHYT, 1% BHTN).
• Người sử dụng lao đông: Đóng 21,5% tiền lương (14% hưu trí & tử tuất, 3% ốm đau & thai sản, 0,3% tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp, 3% BHYT, 1% BHTN).
• Tiền lương tối đa đóng BHXH: Tăng lên theo mức lương cơ sở mởi (2.340.000 đồng/tháng), quy định tối đa không quá mức lương cơ sở.
• Chủ hộ kinh doanh: Phải tham gia BHXH bắt buộc từ 1/7/2025.

Xem ngay: Bảo hiểm xã hội là gì? Quyền lợi, mức đóng và cách tra cứu chi tiết

Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện 

• Người lao động: Mức đóng là 22% thu nhập hàng tháng nhưng không thấp hơn mức chuẩn hộ nghèo nông thôn và không cao hơn 20 lần mức lương cơ sở. Trong đó:
  • Mức chuẩn hộ nghèo nông thôn từ 1/1/2022 là 1.500.000 đồng nên mức đóng BHXH tự nguyện thấp nhất là 22% x 1.500.000 đồng = 330.000 đồng/tháng.
  • Mức lương cơ sở từ 1/7/2024 là 2.340.000 đồng nên mức đóng BHXH tự nguyện cao nhất là 22% x (20 x 2.340.000 đồng) = 10.296.000 đồng/tháng.
• Đối với Nhà nước: Nhà nước hỗ trợ mức đóng BHXH cho người lao động theo mức chuẩn hộ nghèo nông thôn như sau:
  • Người thuộc hộ nghèo được hỗ trợ 30% mức đóng BHXH tự nguyện tối thiểu là 99.000 đồng/tháng.
  • Người thuộc hộ cận nghèo được hỗ trợ 25% mức đóng BHXH tự nguyện tối thiểu là 82.500 đồng/tháng.
• Đối tượng khác được hỗ trợ 10% mức đóng BHXH tự nguyện tối thiểu là 33.000 đồng/tháng.

Xem thêm: Bảo hiểm xã hội tự nguyện là gì? Mức đóng và quyền lợi của người lao động

Các khoản thu nhập không được tính đóng bảo hiểm xã hội

Mặc dù mức đóng bảo hiểm full lương được tính trên toàn bộ mức lương bạn nhận hàng tháng, nhưng bạn cần lưu ý: theo khoản 26 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH, mức lương đóng BHXH không được bao gồm các khoản tiền như sau:

• Tiền thưởng theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động.
• Tiền thưởng sáng kiến.
• Tiền ăn giữa ca.
• Các khoản hỗ trợ như: xăng xe, điện thoại, đi lại, nhà ở, nuôi con, giữ trẻ.
• Các khoản hỗ trợ như: có thân nhân chết, có người thân kết hôn, sinh nhật.
• Trợ cấp hoàn cảnh khó khăn do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
• Các khoản trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động

Bên cạnh việc nắm rõ quy định về đóng bảo hiểm xã hội, người lao động cũng nên chủ động cập nhật xu hướng thị trường tuyển dụng và những kỳ vọng của nhà tuyển dụng, từ đó chủ động định hướng nghề nghiệp hiệu quả. Để có cái nhìn toàn diện, bạn có thể tham khảo Báo cáo thị trường tuyển dụng 2025 – 2026 của HRSpring. Báo cáo được phát hành song ngữ Anh – Việt và là tài liệu độc quyền dành cho những đáp viên, đối tác và các khách hàng đủ điều kiện của HRSpring.

Tăng mức lương tối thiểu đóng BHXH từ ngày 01/01/2026

Pháp luật về BHXH hiện hành quy định mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường. Đồng thời, theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, chính thức có hiệu lực từ 01/01/2026, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh, tăng so với quy định của Nghị định 74/2024/NĐ-CP như sau: 

Do đó, từ 01/01/2026, mức lương tối thiểu làm căn cứ tính đóng BHXH cũng tăng theo. 

Các câu hỏi thường gặp về mức đóng bảo hiểm

Ngoài khái niệm bảo hiểm full lương là gì và các quy định kèm theo, người lao động thường còn gặp phải một số vướng mắc như sau:

Cần lưu ý gì khi đóng bảo hiểm xã hội full lương?

Để được hưởng trọn vẹn những quyền lợi khi đóng bảo hiểm full lương, bạn cần lưu ý:

• Giữ sổ BHXH cẩn thận: Hãy giữ cẩn thận sổ BHXH để chứng minh quyền lợi của bản thân mỗi khi chuyển việc hay cần chốt sổ BHXH với bộ phận nhân sự.
• Chọn doanh nghiệp uy tín: Một doanh nghiệp uy tín sẽ đảm bảo đóng BHXH cho người lao động đúng hạn và đầy đủ. Do đó, để được đóng bảo hiểm full lương, bạn hãy chọn những công ty có tên tuổi, hoạt động ổn định, chuyên nghiệp và có chính sách đãi ngộ nhân viên tốt.

Công ty có được tự ý giảm mức đóng bảo hiểm xã hội của nhân viên không?

Công ty không được phép tự ý giảm mức đóng BHXH của nhân viên dưới mức quy định dựa trên tiền lương thực tế. Hành vi này là vi phạm luật lao động, bao gồm cả việc thỏa thuận giảm lương và sẽ bị xử phạt hành chính, truy thu đủ số tiền. 

Nghị định 12/2022/NĐ-CP (có hiệu lực từ 17/1/2022) quy định xử phạt vị phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và người lao động nước ngoài tại Việt Nam. Trong đó, các hành vi trốn đóng, đóng không đủ số người, hoặc đóng chậm BHXH bắt buộc có thể bị phạt từ 12 % – 15% tổng số tiển trốn đóng. 

Xem thêm: Rút bảo hiểm xã hội 1 lần ở đâu? Cập nhật mới nhất

Qua bài viết này, hy vọng rằng bạn đọc đã hiểu đóng bảo hiểm full lương là gì. Chế độ đóng bảo hiểm full lương đem lại nhiều quyền lợi cho người lao động về lâu dài. Do đó, khi đi xin việc hoặc chuẩn bị ký hợp đồng lao động, bạn cần xem xét kỹ mức đóng bảo hiểm của công ty để bảo vệ quyền lợi cho mình. Bạn cũng đừng quên tìm việc làm tại HRSpring để được kết nối với những công ty đáng tin cậy và có chế độ BHXH minh bạch.

Tư vấn Doanh nghiệp
Tư vấn cá nhân
Email

Doanh nghiệp: 0969 798 944 | Cá nhân: 0984 394 338

Email: hrspring.vn@gmail.com

Địa chỉ: KĐT Vinhome Gardenia Hàm Nghi, Cầu Diễn, Nam Từ Liêm, Hà Nội

Dịch vụ:
Chiến lược nhân sự
Thiết kế tổ chức
Lương thưởng & Hiệu suất

Mentoring:
Mentoring HR
Mentoring Quản lý

Khóa học SprinGO phù hợp

Ứng dụng AI và Chat GPT trong Quản trị nhân sự

Học xong khóa này, học viên có thể: Hiểu đúng bản chất AI, các nhóm AI phổ biến và cách AI “hoạt động” ở...

Xem khóa học