10 kỹ năng trong CV nên có để thu hút Nhà tuyển dụng

Trong CV xin việc, bên cạnh chuyên môn và kinh nghiệm, kỹ năng là yếu tố then chốt để nhà tuyển dụng đánh giá mức độ phù hợp của ứng viên. Khảo sát gần đây từ IrishJobs đã đưa ra một con số đáng suy ngẫm: 68% đơn ứng tuyển bị loại do thiếu các kỹ năng liên quan (1). Điều này khẳng định một thực tế trên thị trường lao động – mục kỹ năng không còn là yếu tố “điểm xuyết” mà đã trở thành tiêu chuẩn chấm điểm CV quan trọng. 

Tuy nhiên, trong không gian giới hạn của một bản CV, bạn nên trình bày kỹ năng ra sao để vượt qua rào cản từ các hệ thống lọc hồ sơ tự động lẫn con mắt khắt khe của nhà tuyển dụng? Bài viết này sẽ phân tích sâu các nhóm kỹ năng đang được săn đón, đồng thời hướng dẫn bạn cách viết kỹ năng trong CV thuyết phục để gia tăng cơ hội bước vào vòng phỏng vấn.  

10 kỹ năng được đánh giá cao trong CV năm 2026

Với 85% doanh nghiệp hiện nay ưu tiên tuyển dụng dựa trên kỹ năng (Theo báo cáo năm 2025 của TestGorilla, một nền tảng đánh giá ứng viên trực tuyến dành cho doanh nghiệp), việc thiếu đầu tư cho mục kỹ năng mềm/kỹ năng chuyên môn sẽ khiến bạn tự loại mình khỏi cuộc chơi. Vì vậy, hãy sớm trang bị cho cả bản thân lẫn CV của bạn những kỹ năng quan trọng dưới đây: 

Kỹ năng cứng (Hard skills) 

Kỹ năng phân tích dữ liệu (Data handling & Analysis) 

Kỹ năng phân tích dữ liệu là khả năng thu thập, làm sạch, xử lý, phân tích và trực quan hóa dữ liệu để rút ra được insight hữu ích cho những quyết định quan trọng. Kỹ năng này bao gồm việc sử dụng các công cụ như Excel, SQL, Python, v.vv.. và phương pháp thống kê để tìm ra các xu hướng, quy luật, từ đó đưa ra những quyết định mang tính chiến lược. 

Quy trình phân tích dữ liệu thông thường bao gồm các bước: 

• Thu thập dữ liệu (Data Collection): Xác định nguồn và tập hợp thông tin từ hệ thống CRM, khảo sát hoặc API.
• Làm sạch dữ liệu (Data Cleaning): Loại bỏ dữ liệu trùng lặp hoặc không hợp lệ để đảm bảo tính chính xác.
• Xử lý và phân tích (Data Processing & Analysis): Sử dụng các phương pháp như phân tích mô tả, phân tích khám phá, phân tích chuẩn đoán, v.vv.. để tìm ra insight.
• Trực quan hóa dữ liệu (Data Visualization): Trình bày dữ liệu bằng biểu đồ, đồ thị để dễ hiểu và truyền đạt thông tin.

Ngoài các vị trí chuyên sâu như Data Analyst hay Business Analyst – nơi kỹ năng phân tích dữ liệu là yêu cầu bắt buộc – những người không làm trực tiếp trong ngành Data Analytics không cần nắm toàn bộ quy trình nhưng vẫn cần hiểu logic của quy trình để biết thu thập, đọc hiểu và sử dụng dữ liệu ở mức cơ bản (ví dụ như Marketer phân tích báo cáo trên Google Analytics hay Google Ads), từ đó có thể nâng cao hiệu quả công việc và hướng tới những vị trí chuyên môn cao hơn.

Kỹ năng làm việc với AI (AI proficiency) 

Theo khảo sát của McKinsey vào năm 2025, có đến 92% công ty có kế hoạch đầu từ vào GenAI (Generative AI – AI tạo sinh) trong 3 năm tới. Tuy nhiên, chỉ có 1% trong số đó tin rằng các khoản đầu tư này đã đạt đến mức độ “chín muồi” – nghĩa là khi AI đã được tích hợp hoàn toàn vào quy trình vận hành và tạo ra kết quả kinh doanh rõ rệt. Trước thực trạng này, câu hỏi lớn đặt ra cho các nhà lãnh đạo là phải phân bổ nguồn vốn và dẫn dắt tổ chức ra sao để đạt được sự hoàn thiện trong triển khai AI. 

Và trong bức tranh tổng thể đó, vai trò của mỗi cá nhân là gì? Thực tế, mỗi nhân sự chính là một mắt xích quan trọng đóng góp vào sự thành công của toàn hệ thống. Việc chủ động học hỏi và thuần thục kỹ năng AI không còn là lựa chọn mà là yêu cầu cấp thiết để tối ưu hóa hiệu suất công việc. Đây cũng chính là những nhân tố mà doanh nghiệp đang khao khát tìm kiếm – những người có đủ năng lực làm chủ công nghệ để giúp tổ chức nhanh chóng “hái quả ngọt” từ riêng các khoản đầu tư vào AI. 

Xem thêm: Kỹ năng nào sẽ giúp bạn nổi bật trong kỷ nguyên tới?

Kỹ năng làm việc với các phần mềm/công cụ (Software/Tool Proficiency) 

Trong kỷ nguyên số, kỹ năng sử dụng phần mềm và công cụ là yếu tố quan trọng giúp ứng viên ghi điểm tuyệt đối. Việc thành thạo công cụ cần thiết không chỉ chứng minh khả năng làm chủ công nghệ mà còn phản ánh sự nhạy bén và chuyên môn vững vàng của ứng viên. Nhà tuyển dụng sẽ ưu tiên những nhân sự thành thạo công cụ và phần mềm phục vụ cho công việc vì họ thường có thể “bắt nhịp ngay” với công việc, giúp doanh nghiệp tiết kiệm tối đa thời gian và chi phí đào tạo. 

Tùy thuộc vào từng vị trí, danh mục công cụ cần được cá nhân hóa để tạo điểm nhấn cho CV. Ví dụ như: 

• Ứng tuyển vào vị trí Graphic Designer: Không thể thiếu các công cụ thiết kế chuyên nghiệp như Photoshop, Illustrator, hoặc các phần mềm hỗ trợ như Canva.
• Ứng tuyển vào vị trí Data Analyst: Không thể thiếu các công cụ truy vấn và trực quan hóa dữ liệu như SQL, Python/R, Power BI, Tableau, v.vv..

Kỹ năng quản lý dự án (Project Management)

Nhu cầu nhân sự đối với vị trí quản lý dự án vẫn đang tăng vọt. Khi các công ty ngày càng chú trọng vào chất lượng, sự đổi mới và tính thời hạn, kỹ năng quản lý dự án lại càng được xem trọng ở mỗi nhân sự. Theo số liệu từ báo cáo của Talent Gap, nền kinh tế toàn cầu được dự đoán sẽ cần đến 25 triệu nhân sự quản lý dự án cho tới năm 2030. 

Đặc biệt, vị trí này cũng mang đến nhiều cơ hội cho những ai có khả năng thích nghi và không ngừng học hỏi. Để sẵn sàng cho kỷ nguyên mới và tận dụng hết lợi thế của kỹ năng đắt giá này, hãy tập trung vào các khía cạnh sau: 

• Nâng cao năng lực công nghệ: Làm chủ các công cụ AI và phân tích dữ liệu.
• Thành thạo các phương pháp luận mới: Tích lũy kinh nghiệm về cả mô hình linh hoạt (Agile) lẫn các mô hình quản trị kết hợp linh hoạt và truyền thống (Hybrid).
• Trau dồi kỹ năng mềm: Đầu tư vào các khóa đào tạo về năng lực lãnh đạo và kỹ năng giao tiếp.

Thành thạo ngôn ngữ lập trình 

Theo Báo cáo thị trường tuyển dụng 2025 – 2026 của HRSpring, IT – Phần mềm đang nằm trong top 2 nhóm ngành có nhu cầu tuyển dụng nhiều nhất hiện nay. Cụ thể, các vị trí được ưu tiên hàng đầu là Lập trình viên Web (45%), Lập trình viên Back-end (37,4%) và Kỹ sư AI (30%).

Ngoài ra, các doanh nghiệp IT vẫn đang tập trung vào việc phát triển sản phẩm và dịch vụ cốt lõi, đồng thời đầu tư vào những công nghệ đang trên đà phát triển mạnh như AI. Việc làm chủ các ngôn ngữ lập trình giúp ứng viên xây dựng nền tảng vững chắc, từ đó tự tin đón đầu xu hướng và nắm bắt những cơ hội nghề nghiệp tốt nhất thị trường.

Giữa sự đa dạng của các ngôn ngữ lập trình như JavaScript, Python, Java hay Rust; việc xác định đâu là lựa chọn “đắt giá” nhất để trau dồi và ghi vào CV phụ thuộc vào lĩnh vực và vị trí mà ứng viên hướng tới. Ví dụ, trong ngành Tài chính, C++ và Java thường được sử dụng cho các hệ thống giao dịch và backend nhờ hiệu suất cao và tính ổn định; trong khi Python được ứng dụng rộng rãi trong phân tích dữ liệu và mô hình tài chính. Đặc biệt, trong lĩnh vực Khoa học Dữ liệu, Python được ưa chuộng nhờ cú pháp đơn giản và hệ sinh thái thư viện phong phú. 

Kỹ năng mềm (Soft skills) 

Kỹ năng giao tiếp (Communication skills)

Kỹ năng giao tiếp hiệu quả là nhân tố then chốt tạo nên thành công bền vững tại nơi làm việc, không chỉ thúc đẩy sự trao đổi ý tưởng và thông tin một cách thông suốt, kỹ năng giao tiếp tốt còn giảm thiểu tối đa những hiểu lầm hay xung đột không đáng có. 

Những kỹ năng giao tiếp chủ chốt nên có trong CV bao gồm: 

• Lắng nghe chủ động
• Giao tiếp bằng lời nói
• Giao tiếp phi ngôn ngữ
• Giao tiếp bằng văn bản
• Giao tiếp rõ ràng và chính xác
• Tiếp nhận và đưa ra feedback
• Kể chuyện (Storytelling)
• Cảm thông
• v.vv..

Tư duy phân tích (Analytical thinking)

Theo số liệu từ báo cáo năm 2025 của Diễn đàn Kinh tế thế giới (WEF), Analytical thinking dẫn đầu trong danh sách những kỹ năng cốt lõi và vẫn sẽ là kỹ năng được trọng dụng cho tới năm 2030. Tư duy phân tích đóng vai trò quan trọng tại nơi làm việc bởi kỹ năng này cho phép nhân viên bóc tách các vấn đề phức tạp, diễn giải dữ liệu và đưa ra những quyết định đúng đắn dựa trên cơ sở dữ liệu thực tế. 

Tư duy phản biện (Critical Thinking) 

Critical thinking (tư duy phản biện) không chỉ là suy nghĩ cẩn trọng về một vấn đề, mà còn là khả năng đặt câu hỏi đúng, phân tích vấn đề một cách có hệ thống và kiểm chứng giả định trước khi đưa ra kết luận. Người có tư duy phản biện không vội vàng chấp nhận thông tin trên bề mặt, mà chủ động tìm kiếm bằng chứng, nhận diện thiên kiến xác nhận (phán đoán chủ quan dựa trên cảm xúc hơn là dữ liệu) và đánh giá mức độ tin cậy của nguồn dữ liệu.  

Trong môi trường làm việc, tư duy phản biện cho phép nhân sự đánh giá dữ liệu từ nhiều nguồn, dự đoán kết quả, và đưa ra những quyết định chiến lược phù hợp với mục tiêu kinh doanh. 

Kỹ năng giải quyết vấn đề (Problem-solving) 

Kỹ năng giải quyết vấn đề là yếu tố cốt lõi giúp nhân sự ứng phó với biến động, cải thiện hiệu quả vận hành và tạo ra giá trị bền vững cho tổ chức. Đây là năng lực tổng hợp của tư duy phân tích, phản biện, sáng tạo và ra quyết định. 

Thay vì chỉ liệt kê kỹ năng giải quyết vấn đề ở mục kỹ năng, bạn có thể thể hiện năng lực này một cách thuyết phục hơn thông qua phần kinh nghiệm làm việc, như ví dụ trong CV vị trí Quản lý kho sau đây:

Xem thêm: Kỹ năng giải quyết vấn đề là gì? Tầm quan trọng của kỹ năng giải quyết vấn đề

Kỹ năng thích ứng nhanh (Adaptability) 

Kỹ năng thích ứng nhanh thể hiện sự linh hoạt trong cách ứng phó với những thay đổi, biến động và yêu cầu mới. Kỹ năng này đặc biệt hữu ích khi làm việc trong môi trường mà công nghệ, quy trình và mục tiêu thường xuyên thay đổi như ngành Công nghệ thông tin (đặc biệt là công nghệ AI), Sản xuất và kỹ thuật, v.vv..

Bên cạnh đó, kỹ năng thích ứng nhanh trong CV chính là “tín hiệu” giúp nhà tuyển dụng nhận diện một nhân sự sở hữu những năng lực thiết yếu trong kỷ nguyên số đầy biến động, điển hình là: 

• Vững vàng trước sự thay đổi: Những nhân sự có khả năng thích nghi cao luôn biết quản lý và điều tiết công việc, đồng thời chủ động ứng phó trước những biến động bất ngờ từ doanh nghiệp hay thị trường.
• Khả năng học hỏi nhanh: Đây là minh chứng cho năng lực làm chủ các công cụ, công nghệ và phương pháp luận mới, giúp nhân sự luôn sẵn sàng cho những biến chuyển trong tương lai.
• Đổi mới sáng tạo: Sự linh hoạt kích thích tư duy sáng tạo, cho phép nhân viên tìm ra những giải pháp đột phá thay vì rập khuôn theo các quy trình cũ mỗi khi đối mặt với thử thách.
• Gắn kết đội ngũ: Những cá nhân thích nghi tốt thường là những “mắt xích” tuyệt vời trong tập thể. Họ dễ dàng hòa nhập với môi trường làm việc mới và cộng tác hiệu quả với đồng nghiệp.

Kỹ năng trong CV theo từng ngành nghề phổ biến

Ngoài những kỹ năng được đánh giá cao trong CV kể trên, bạn cũng nên cân nhắc những kỹ năng liên quan trực tiếp đến ngành nghề của mình. Dưới đây là những kỹ năng quan trọng đối với một vài ngành nghề phổ biến hiện nay: 

Tư vấn (Consulting)

Nhân sự trong ngành Consulting sẽ là người đưa ra lời khuyên cho khách hàng cá nhân hoặc doanh nghiệp. Vì vậy, họ cần hiểu được những vấn đề phức tạp và có thể đưa ra hướng giải quyết phù hợp. Những kỹ năng cần thiết dành cho nhân sự làm tư vấn là: 

• Kỹ năng phân tích
• Kỹ năng giải quyết vấn đề
• Kỹ năng giao tiếp
• Kỹ năng xây dựng mối quan hệ
• Tư duy phản biện

Marketing 

Marketer là người tạo ra những chiến dịch Marketing để quảng bá sản phẩm và dịch vụ. Do đó, việc hiểu được khán giả mục tiêu và tạo ra nội dung “chạm” tới từng nhóm đối tượng là yếu tố cần thiết để xây dựng được một chiến dịch Marketing hiệu quả. Top những kỹ năng dành cho người làm trong ngành Marketing là: 

• Sáng tạo
• Copywriting
• Làm việc nhóm
• Nghiên cứu thị trường
• Giao tiếp

Công nghệ thông tin (IT)

Ngành công nghệ thông tin yêu cầu nhân sự không chỉ có kỹ năng cứng liên quan trực tiếp đến đặc thù ngành mà còn cần đến các kỹ năng mềm khác. Cụ thể những kỹ năng nên có trong CV của ứng viên ngành IT là: 

• Quản trị mạng/Hệ thống mạng máy tính
• Xử lý sự cố/Giải quyết lỗi kỹ thuật
• Kỹ năng lập trình
• Kỹ năng giao tiếp
• Kỹ năng giải quyết vấn đề

Tài chính – Ngân hàng (Finance & Banking) 

Nhà tuyển dụng trong ngành Tài chính – Ngân hàng thường tìm kiếm những ứng viên có các kỹ năng sau: 

• Kỹ năng phân tích
• Kỹ năng toán học
• Kỹ năng chăm sóc khách hàng
• Quản lý rủi ro

Bán lẻ (Retail)

Để thành công trong lĩnh vực bán lẻ, bạn cần có khả năng thúc đẩy doanh số bán hàng, mang lại trải nghiệm tích cực cho khách hàng và xử lý các tình huống khó. Muốn làm được điều đó, nhân sự trong ngành Bán lẻ cần trang bị những kỹ năng sau:  

• Kỹ năng chăm sóc khách hàng
• Kỹ năng giao tiếp
• Kỹ năng làm việc nhóm
• Kỹ năng quản lý thời gian
• Kỹ năng tổ chức

Bán hàng (Sales) 

Ngành sales đòi hỏi nhân sự sự kết hợp giữa kỹ năng giao tiếp, thuyết phục, hiểu biết sâu về sản phẩm/thị trường và khả năng chịu áp lực lớn. Các kỹ năng then chốt cần được làm nổi bật trong CV ngành này bao gồm: 

• Kỹ năng chăm sóc khách hàng
• Kỹ năng giao tiếp
• Kỹ năng đàm phán
• Kỹ năng xây dựng mối quan hệ
• Kỹ năng giải quyết vấn đề

Hướng dẫn cách viết kỹ năng trong CV 

Việc trình bày kỹ năng trong CV không đơn thuần là liệt kê một danh sách dài vô tận. Nếu biết cách trình bày khéo léo, ứng viên có thể chứng minh năng lực một cách hiệu quả. Để làm được điều đó, ứng viên cần đảm bảo cân bằng giữa kỹ năng cứng và kỹ năng mềm. Dưới đây là ba bước giúp bạn trình bày phần kỹ năng trong CV một cách thuyết phục: 

Bước 1: Phân loại kỹ năng theo nhóm 

Thay vì viết một danh sách thiếu logic, hãy chia nhỏ các kỹ năng thành từng nhóm để nhà tuyển dụng dễ dàng “quét” thông tin trong những giây đầu tiên. 

• Kỹ năng chuyên môn/kỹ năng cứng: Các kỹ năng cụ thể, có thể được đánh giá thông qua sản phẩm, hiệu suất công việc hoặc bài kiểm tra chuyên môn (Ví dụ: Lập trình Python, Phân tích dữ liệu bằng SQL, v.vv..)
• Kỹ năng bổ trợ/Khả năng sử dụng công cụ: Các phần mềm hỗ trợ công việc (Ví dụ: Photoshop, Microsoft Office, SAP, v.vv..)
• Kỹ năng mềm: Cách bạn làm việc và tương tác (Ví dụ: Tư duy chiến lược, Thuyết trình, Quản lý dự án, Giải quyết vấn đề, v.vv..)

Bước 2: Sử dụng công thức “Kỹ năng + Kết quả/Bằng chứng”

Nhà tuyển dụng sẽ đánh giá cao nếu bạn không chỉ thể hiện rằng mình “có kỹ năng” mà còn chứng minh được bạn “áp dụng kỹ năng vào công việc hiệu quả như thế nào” bằng cách lồng ghép kết quả/bằng chứng đó vào phần kinh nghiệm. 

Ví dụ: 

• Thay vì viết: Kỹ năng giải quyết vấn đề.
• Hãy viết: Kỹ năng giải quyết vấn đề: Trực tiếp xử lý các khiếu nại phức tạp về dịch vụ, giảm tỉ lệ khách hàng rời bỏ từ 15% xuống còn 5% trong quý II/2025.

Bước 3: Tối ưu theo từ khóa của mô tả công việc

Viết CV theo từ khóa trong mô tả công việc là cách hiệu quả để vượt qua các hệ thống lọc CV tự động (ATS). Có một số lưu ý quan trọng: 

• Đọc kỹ mô tả công việc (JD) và gạch chân những từ khóa quan trọng liên quan đến kỹ năng
• Đặt những kỹ năng quan trọng nhất mà nhà tuyển dụng yêu cầu lên vị trí đầu tiên.

Những lưu ý khi viết các kỹ năng trong CV

Để viết các kỹ năng trong CV gây ấn tượng đối với nhà tuyển dụng, ứng viên cần lưu ý một vài vấn đề sau:

Các kỹ năng phải phù hợp

Thay vì lan man, sa đà vào những kỹ năng vô bổ, ứng viên cần trình bày những kỹ năng phù hợp với mô tả của vị trí đang ứng tuyển. Vì vậy, ứng viên nên đọc kỹ mô tả công việc để xác định những kỹ năng cứng và kỹ năng mềm phù hợp để liệt kê trong CV. Kỹ năng càng phù hợp, CV sẽ càng tạo ấn tượng nổi bật. 

Phân loại khi trình bày các kỹ năng trong CV

Kỹ năng trong CV bao gồm tất các kỹ năng ứng viên sở hữu, phù hợp với yêu cầu của vị trí đang ứng tuyển. Ứng viên nên chọn lọc, trình bày các kỹ năng tương thích với công việc nhất, càng phù hợp, tỷ lệ được chọn càng cao. Bên cạnh đó, khi viết các kỹ năng trong CV, ứng viên cần hiểu được thế nào là kỹ năng cứng/mềm và kỹ năng chuyên môn, tổng hợp. 

Kỹ năng cứng và kỹ năng mềm

Trong bộ kỹ năng bao gồm cả kỹ năng cứng và kỹ năng mềm. Kỹ năng cứng là những kiến thức và kỹ năng chuyên môn được học trong trường học hoặc trong các khóa đào tạo. Kỹ năng này chủ yếu về kỹ thuật, được đúc kết và rút kinh nghiệm qua việc thực hành. Các kỹ năng cứng phổ biến có thể kể đến như: Kỹ năng ngoại ngữ, kỹ năng tin học, kỹ năng vận hành máy móc, v.vv..Kỹ năng này là nội dung cần thiết trong CV để nhà tuyển dụng dễ dàng đánh giá kỹ năng thực hành của ứng viên.

Khác với kỹ năng cứng, kỹ năng mềm là những kỹ năng bản thân tự đúc kết và phát triển để hoàn thiện hơn. Kỹ năng này quyết định lớn đến sự thành công của mỗi người. Các kỹ năng mềm phổ biến gồm: kỹ năng giao tiếp, kỹ năng thuyết trình, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng quản lý, kỹ năng tư duy, v.vv..

Kỹ năng chuyên môn và kỹ năng tổng hợp

Kỹ năng chuyên môn là những kiến thức học thuật của mỗi lĩnh vực/ngành nghề khác nhau, được đào tạo bài bản trong quá trình học tập tại trường lớp. Kỹ năng này không tự nhiên có mà phải được trau dồi liên tục một thời gian dài. Ngoài học tập, ứng viên có thể tích lũy kỹ năng này nhờ vào kinh nghiệm thực tế trong những công việc đã trải qua. 

Kỹ năng tổng hợp được rèn giũa trong môi trường cụ thể nhưng vận dụng trong nhiều môi trường, hoàn cảnh khác nhau. Trong hầu hết các công việc, người lao động đều phải sử dụng đến kỹ năng này.

Chú ý đến những kỹ năng mềm phù hợp với doanh nghiệp

Bên cạnh đánh giá năng lực ứng viên, nhà tuyển dụng còn chú trọng đến việc tìm kiếm những ứng viên phù hợp với văn hóa công ty, nhanh chóng thích nghi với môi trường làm việc mới. Nhiều nhà tuyển dụng cho rằng ứng viên dễ hòa nhập, hợp tác với đồng nghiệp thì khả năng làm việc hiệu quả hơn. Vì thế, ngoài kiến thức chuyên môn, nhà tuyển dụng còn đánh giá ứng viên dựa trên các kỹ năng mềm. 

Kết luận

Trong kỷ nguyên số, việc trang bị cho mình một chiếc CV online vô cùng quan trọng. Hi vọng những thông tin về kỹ năng trong CV ở trên sẽ giúp ứng viên tự tin xây dựng chiếc CV thật chất, gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Đừng quên, HRSpring hỗ trợ công cụ tạo CV số 1 Việt Nam, giúp ứng viên dễ dàng gia nhập vào hệ sinh thái kết nối tuyển dụng giữa doanh nghiệp và ứng viên.

Tìm việc ngay

Tài liệu tham khảo: 

• Số liệu được trích dẫn từ khảo sát của IrishJobs thực hiện trên 553 nhà tuyển dụng và 738 người tìm việc tại Ireland. Khảo sát được thực hiện trong khoảng thời gian từ ngày 24/3 – 29/4/2025 đối với nhà tuyển dụng, và từ ngày 24/3 – 28/4/2025 đối với người tìm việc.

Tư vấn Doanh nghiệp
Tư vấn cá nhân
Email

Doanh nghiệp: 0969 798 944 | Cá nhân: 0984 394 338

Email: hrspring.vn@gmail.com

Địa chỉ: KĐT Vinhome Gardenia Hàm Nghi, Cầu Diễn, Nam Từ Liêm, Hà Nội

Dịch vụ:
Chiến lược nhân sự
Thiết kế tổ chức
Lương thưởng & Hiệu suất

Mentoring:
Mentoring HR
Mentoring Quản lý

Khóa học SprinGO phù hợp

Khóa học Power PI – Ứng dung trong Nhân sự

TỔNG QUAN KHÓA HỌC: POWER BI CHO NGÀNH NHÂN SỰ Khóa học Power BI cho Nhân sự được thiết kế dành riêng cho các...

Xem khóa học