Ngày nghỉ lễ tính lương như thế nào?

Cách tính lương cho người lao động khi nghỉ Tết âm lịch 2026

Mỗi dịp Tết đến, câu hỏi về cách tính lương khi nghỉ Tết lại trở thành chủ đề được nhiều người quan tâm. Việc nắm rõ những quy định này không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình mà còn giúp người sử dụng lao động làm đúng để tạo ra một môi trường làm việc công bằng và minh bạch, tăng niềm tin của Người lao động với Công ty.

Căn cứ theo quy định về Nghỉ lễ, tết tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được hưởng nguyên lương trong 05 ngày nghỉ Tết Âm lịch. Cụ thể, người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

b) Tết Âm lịch: 05 ngày; (01 ngày trước Tết và 04 ngày sau Tết)

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Công ty cho nghỉ Tết Âm lịch dài hơn quy định có trái luật không?

Vào dịp Tết Âm lịch, người lao động sẽ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong 05 ngày làm việc theo quy định của Bộ luật Lao động 2019.

Bên cạnh đó, Khoản 1, Điều 4. Bộ Luật lao động có quy định:

• Bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, người làm việc không có quan hệ lao động; khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi hơn so với quy định của pháp luật về lao động.”

Điều này có nghĩa là người lao động hoàn toàn có quyền được hưởng những quyền lợi mà pháp luật cho phép.

Như vậy, việc công ty cho người lao động nghỉ Tết Âm lịch dài hơn quy định sẽ không bị coi là trái pháp luật.

Tuy nhiên, sự minh bạch trong quan hệ lao động là yếu tố quan trọng để xây dựng một môi trường làm việc hiệu quả. Chính vì vậy, khi công ty cho người lao động nghỉ Tết âm lịch dài hơn quy định, việc có một thỏa thuận rõ ràng về chế độ lương sẽ giúp đảm bảo tính minh bạch trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động. Điều này không chỉ có lợi cho người lao động mà còn góp phần xây dựng hình ảnh tốt đẹp cho doanh nghiệp.

Nghỉ Tết Âm lịch dài hơn quy định thì tính lương như thế nào?

Đối với trường hợp công ty cho người lao động nghỉ Tết Âm lịch dài hơn quy định thì phải đảm bảo cho người lao động hưởng nguyên lương ít nhất 05 ngày. Tiền lương của những ngày nghỉ quá thời gian quy định sẽ phụ thuộc vào chính sách của công ty và thỏa thuận giữa các bên.

Trường hợp công ty và người lao động đã có thỏa thuận về việc nghỉ Tết Âm lịch dài hơn quy định, cách tính lương sẽ được thực hiện dựa trên nguyên tắc của Pháp luật.

Trường hợp 1: Công ty thỏa thuận với Người lao động cho nghỉ và sắp xếp làm bù.

Trường hợp 2: Công ty cho nghỉ, trả đủ lương, không làm bù

Trường hợp 3: Công ty thỏa thuận trừ vào ngày phép.

Với trường hợp 1: Đúng luật, công ty cần bố trí nghỉ và làm bù phù hợp để đảm bảo sản xuất kinh doanh.

Trường hợp 2: Đúng luật

Trường hợp 3: Cần xem kỹ các nội dung dưới đây:

Về mặt nguyên tắc của Luật, Tại Khoản 1 Điều 7, Bộ Luật lao động 2019 có ghi rõ:

Điều 7. Xây dựng quan hệ lao động

1. Quan hệ lao động được xác lập qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận theo nguyên tắc tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.

Tại Điều 5 và Điều 6 của Bộ Luật lao động có làm rõ: Người Lao động và Người sử dụng lao động đều phải: “Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;”.

Do vậy, mọi vấn đề cần đạt được sự thỏa thuận, và thỏa thuận này phải hợp pháp. Thỏa thuận hợp pháp (hay hợp đồng hợp tác) là sự thống nhất ý chí tự nguyện giữa các bên, xác lập quyền và nghĩa vụ, không trái pháp luật và đạo đức xã hội, được thể hiện qua biên bản.

• Điều kiện ký kết: Phải lấy ý kiến và được trên 50% người lao động tại doanh nghiệp biểu quyết tán thành.
• Phía người lao động: Đại diện tập thể lao động tại cơ sở (thường là Chủ tịch Công đoàn cơ sở). Nếu công ty đã có tổ chức Công đoàn chính quy.
• Hoặc xác nhận trên 50%: Biên bản lấy ý kiến phải có chữ ký của hơn 50% tổng số người lao động trong công ty. (Nếu chưa có tổ chức Công đoàn)

Như vây để áp dụng Trường hợp 3 đúng luật thì doanh nghiệp cần có thỏa thuận về việc trừ vào ngày phép của Người lao động, có căn cứ và bằng chứng để tránh tranh chấp pháp lý về sau.