Health meets Work™
Công cụ khảo sát sức khỏe tổ chức, gắn kết và hài lòng trong công việc
Kết nối sức khỏe con người với sức khỏe tổ chức để tạo hiệu suất bền vững
1. Giới thiệu nguồn gốc
2. Công cụ được dùng để làm gì?
Giúp doanh nghiệp xác định rõ phạm vi ứng dụng trước khi triển khai đánh giá, phát triển nhân sự hoặc can thiệp tổ chức.
Đo lường các yếu tố liên quan đến sức khỏe tổ chức, sức khỏe tinh thần trong công việc, gắn kết, hài lòng và rủi ro căng thẳng/kiệt sức.
Giúp doanh nghiệp nhận diện sớm các nguy cơ ảnh hưởng đến hiệu suất bền vững: quá tải, thiếu hỗ trợ, mất cân bằng, áp lực vai trò, thiếu an toàn tâm lý hoặc suy giảm niềm tin.
Ứng dụng trong xây dựng chiến lược wellbeing, quản trị trải nghiệm nhân viên, an toàn sức khỏe tâm lý tại nơi làm việc, phát triển văn hóa và cải thiện hiệu suất tổ chức.
Theo dõi sự thay đổi của sức khỏe tổ chức sau các giai đoạn tái cấu trúc, tăng trưởng nhanh, biến động nhân sự hoặc thay đổi mô hình làm việc.
3. Giá trị đối với doanh nghiệp và đội ngũ
Chuyển dữ liệu đánh giá thành góc nhìn quản trị, quyết định phát triển và chương trình hành động cụ thể.
Giúp Ban lãnh đạo và HR nhìn thấy mối quan hệ giữa điều kiện làm việc, sức khỏe tinh thần, mức độ gắn kết và hiệu suất thực tế.
Hỗ trợ phòng ngừa rủi ro kiệt sức, nghỉ việc, giảm động lực và suy giảm năng suất trước khi vấn đề trở nên nghiêm trọng.
Tạo cơ sở dữ liệu cho các chính sách chăm sóc sức khỏe nhân viên, cân bằng công việc – cuộc sống, quản trị áp lực và thiết kế môi trường làm việc bền vững.
Giúp tổ chức ưu tiên can thiệp đúng nơi: phòng ban nào đang rủi ro, nhóm nhân sự nào cần hỗ trợ, yếu tố nào cần thay đổi ở cấp hệ thống.
Góp phần xây dựng hình ảnh doanh nghiệp có trách nhiệm với con người, đồng thời bảo vệ năng lực vận hành dài hạn.
4. Doanh nghiệp nhận được gì sau đánh giá?
Bộ kết quả được thiết kế theo mục tiêu triển khai, nhóm đối tượng, quy mô khảo sát và nhu cầu ra quyết định của doanh nghiệp.
Báo cáo tổng quan về sức khỏe tổ chức, mức độ gắn kết, hài lòng và các chỉ số liên quan đến wellbeing trong công việc.
Bản đồ rủi ro theo nhóm yếu tố: áp lực công việc, hỗ trợ quản lý, an toàn tâm lý, cân bằng, năng lượng làm việc, niềm tin và môi trường làm việc.
So sánh kết quả theo phòng ban, cấp bậc, nhóm chức năng hoặc địa điểm nếu bảo đảm nguyên tắc bảo mật dữ liệu.
Danh sách ưu tiên can thiệp: vấn đề cần xử lý ngay, vấn đề cần theo dõi, điểm mạnh cần duy trì.
Khuyến nghị chương trình hành động về wellbeing, truyền thông nội bộ, phát triển quản lý, cải tiến công việc và theo dõi sức khỏe tổ chức định kỳ.
Giá: Liên hệ trực tiếp
Liên hệ tư vấn & đăng ký trải nghiệm qua Zalo: 0969798944
Phương án triển khai
HRSpring sẽ trao đổi để xác định mục tiêu đánh giá, nhóm đối tượng, cách thu thập dữ liệu, phạm vi báo cáo và hình thức phản hồi kết quả. Nội dung triển khai có thể được tùy biến theo đặc thù doanh nghiệp.
Đăng ký tư vấn và trải nghiệm công cụ
SprinGO/HRSpring đồng hành cùng doanh nghiệp lựa chọn công cụ phù hợp, thiết kế phạm vi triển khai, đọc hiểu báo cáo và chuyển dữ liệu đánh giá thành hành động quản trị thực tế.