Trọn bộ Mẫu giấy tờ Quản lý thông tin nhân sự
Trọn bộ 55 mẫu giấy tờ quản lý thông tin nhân sự tương ứng với 5 quy trình bao gồm:
Quy trình tuyển dụng: Gồm quy định phương pháp, trình tự các bước thực hiện công việc tuyển dụng, đảm bảo tuyển chọn ra những lao động lành nghề, có đủ năng lực đáp ứng được yêu cầu của tổ chức.
Quy trình đào tạo nhân sự: Quy định trình tự và thủ tục thực hiện công tác đào tạo của công ty nhằm đảm bảo luôn có đủ nguồn lực cần thiết để đáp ứng yêu cầu đặc thù của công việc.
Khóa học Power PI – Ứng dung trong Nhân sự
TỔNG QUAN KHÓA HỌC: POWER BI CHO NGÀNH NHÂN SỰ Khóa học Power BI cho Nhân sự được thiết kế dành riêng cho các...
Xem khóa họcQuy trình đánh giá nội bộ: Quy định các bước thực hiện đánh giá nội bộ theo bộ tiêu chuẩn chất lượng ISO 9001. Quá trình có hệ thống độc lập và được cấu thành văn bản nhằm thu được những bằng chứng khách quan nhất.
Quy trình nâng lương, kỷ luật: Gồm trình tự chi tiết các bước nâng bậc lương đối với người lao động cũng như các bước kỉ luật người lao động khi thực hiện những hành vi vi phạm nội quy công ty.
Quy trình bổ nhiệm, miễn nhiệm, sa thải: Đảm bảo sự ổn định trong hoạt động kế thừa và phát triển của đội ngũ cán bộ nhân viên. Đồng thời, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của đơn vị, giúp đơn vị chỉnh đốn kỷ cương doanh nghiệp kịp thời.
18384
Trọn bộ 55 Mẫu giấy tờ quản lý thông tin nhân sự cho doanh nghiệp
Ngoài ra, Bộ biểu mẫu có bao gồm nhiều tài liệu Nhân sự bổ sung nhằm hỗ trợ hoạt động quản lý nhân viên tại các doanh nghiệp được tinh gọn và hiệu quả hơn như:
- Mẫu sổ tay nhân viên hoàn chỉnh
- Danh sách trích ngang nhân viên
- Bảng ghi nhận quá trình làm việc của người lao động
- Kế hoạch thử việc và báo cáo kết quả đánh giá nhân viên sau kỳ thử việc
- Và nhiều biểu mẫu chi tiết
Lưu ý: Tùy theo đặc thù từng ngành, nội dung tài liệu sẽ có sự thay đổi. Nhà quản trị nhân sự nên kết hợp giữa Bộ biểu mẫu của tôi và đặc điểm riêng của doanh nghiệp mình để điều chỉnh cho phù hợp.
Link tải:
https://drive.google.com/drive/folders/1fKnj6qx657qDBp8GToJJahFS2TcW0-IL