TOÀN VĂN Công văn 6477/BNV-TCBC 2025 thực hiện Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP thế nào?
- admin
- Hỏi đáp pháp luật
Khóa học SprinGO phù hợp
Ứng dụng AI và Chat GPT trong Quản trị nhân sự
Học xong khóa này, học viên có thể: Hiểu đúng bản chất AI, các nhóm AI phổ biến...
TOÀN VĂN Công văn 6477/BNV-TCBC 2025 thực hiện Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP thế nào?
TOÀN VĂN Công văn 6477 BNV TCBC 2025 thực hiện Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP thế nào?
Ngày 14/8/2025, Bộ Nội vụ ban hành Công văn 6477/BNV-TCBC 2025 về việc thực hiện Nghị định 178/2024/NĐ-CPvà Nghị định 67/2025/NĐ-CP.
Trả lời Văn bản 864/SNV-CCVC ngày 11/8/2025 của Sở Nội vụ tỉnh Gia Lai về hướng dẫn thực hiện chế độ, chính sách quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CPvàNghị định 67/2025/NĐ-CP, Bộ Nội vụ có ý kiến như sau:
– Nghị định 178/2024/NĐ-CP (sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP) đã phân cấp cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh chỉ đạo, hướng dẫn người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý; cơ quan tổ chức cán bộ, cơ quan tài chính trong việc xác định đối tượng thuộc diện nghỉ và thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ việc theo quy định.
– Khi thực hiện sáp nhập đơn vị hành chính cấp tỉnh, các đơn vị sự nghiệp công lập có chức năng, nhiệm vụ tương đồng (như các Trung tâm Kiểm soát bệnh tật, Trung tâm Kiểm nghiệm, Trung tâm Giám định y khoa, Trung tâm Pháp y 02 tỉnh: Gia Lai, Bình Định) khi thực hiện việc hợp nhất, sắp xếp, tổ chức lại để thu gọn đầu mối đơn vị sự nghiệp công lập của địa phương thì những người làm việc tại các đơn vị này thuộc đối tượng áp dụng của Nghị định 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP).
[….]
Xem TOÀN VĂN Công văn 6477 BNV TCBC 2025 thực hiện Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP
Tại đây
* Trên đây là Thông tin TOÀN VĂN Công văn 6477 BNV TCBC 2025 thực hiện Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP thế nào?
TOÀN VĂN Công văn 6477/BNV-TCBC 2025 thực hiện Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP thế nào?
Người đang bị bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm có thuộc trường hợp chưa xem xét nghỉ việc theo Nghị định 178 không?
Tại Điều 4 Nghị định 178/2024/NĐ-CPquy định các trường hợp chưa xem xét nghỉ việc, cụ thể:
Điều 4. Các trường hợp chưa xem xét nghỉ việc
ADVERTISEMENTKhóa học phù hợp bạn đang đọc
Lập và quản lý tiến độ thi công dự án chuyên nghiệp với Microsoft Project
Microsoft Project là phần mềm hỗ trợ người dùng lập kế hoạch và quản lý dự án một...
1. Đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định này là nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện nghỉ việc.
2. Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.
Như vậy, người đang bị bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm thuộc trường hợp chưa xem xét nghỉ việc theo Nghị định 178.
Nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP được quy định như thế nào?
Căn cứ tại Điều 3 Nghị định 178/2024/NĐ-CP về nguyên tắc chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị được quy định như sau:
[1] Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị – xã hội và Nhân dân trong quá trình thực hiện chính sách, chế độ.
[2] Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.
[3] Bảo đảm chậm nhất sau 05 năm kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền có hiệu lực thi hành thì số lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý và số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở các cơ quan, tổ chức đơn vị trong hệ thống chính trị sau sắp xếp theo đúng quy định.
[4] Bảo đảm chi trả chính sách, chế độ kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật; sử dụng đúng, hiệu quả ngân sách nhà nước.
[5] Từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện rà soát, đánh giá tổng thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động công tâm, khách quan trên cơ sở đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; trên cơ sở đó thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế và thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
[6] Tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm trong đánh giá, sàng lọc, lựa chọn đối tượng nghỉ việc gắn với việc cơ cấu và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.
[7] Một đối tượng đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách, chế độ quy định tại các văn bản khác nhau thì chỉ được hưởng một chính sách, chế độ cao nhất.
[8] Các bộ, ban, ngành ở trung ương và các cơ quan, tổ chức, đơn vị ở cấp tỉnh phải cử khoảng 5% cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị đi công tác ở cơ sở.
Khóa học bạn có thể quan tâm
Khóa học Trưởng phòng nhân sự
Khóa học Trưởng phòng nhân sự Khóa học Trưởng phòng nhân sự Tổng quan...
TIN CÙNG CHUYÊN MỤC
Hướng dẫn sửa lỗi Chữ ký điện tử trên tờ khai không hợp lệ trên dịch vụ công ra sao?
Tải file XML tờ khai đã nộp ở đâu trên Cổng dịch vụ công thuế điện tử?
Hướng dẫn tra cứu tờ khai trên Cổng dịch vụ công không thấy các tờ khai đã nộp ở trang thuế điện tử chi tiết thế nào?
