Thông tư 23/2025/TT-BNV sửa đổi Thông tư liên tịch 11/2005 hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp khu vực CBCCVC ra sao?
- admin
- Hỏi đáp pháp luật
Thông tư 23/2025/TT-BNV sửa đổi Thông tư liên tịch 11/2005 hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp khu vực CBCCVC ra sao?
Thông tư 23/2025/TT-BNV sửa đổi Thông tư liên tịch 11/2005 hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp khu vực CBCCVC ra sao?
Ngày 24/12/2025, Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Thông tư 23/2025/TT-BNV sửa đổi, bổ sung một số nội dung của Thông tư liên tịch 11/2005/TTLTBNV-BLĐTBXH-BTC-UBDT của Bộ trưởng Bộ Nội vụ, Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ trưởng Bộ Tài chính và Bộ trưởng, Chủ nhiệm Ủy ban Dân tộc về hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp khu vực.
Xem toàn bộ Thông tư 23 2025 TT BNV sửa đổi Thông tư liên tịch 11/2005 hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp khu vực CBCCVC duới đây:
Tại đây
Trên đây là thông tin: Thông tư 23 2025 TT BNV sửa đổi Thông tư liên tịch 11/2005 hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp khu vực ra sao?
Thông tư 23/2025/TT-BNV sửa đổi Thông tư liên tịch 11/2005 hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp khu vực CBCCVC ra sao?
Thực hiện đánh giá cán bộ công chức như thế nào?
Căn cứ Điều 25 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định thực hiện đánh giá cán bộ công chức như sau:
[1] Nguyên tắc thực hiện đánh giá:
– Việc đánh giá phải bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, minh bạch, khách quan, xuyên suốt, liên tục, đa chiều;
– Nội dung đánh giá phải được định lượng tối đa về tiến độ, chất lượng hiệu quả gắn với vị trí việc làm;
– Ứng dụng khoa học, công nghệ, chuyển đổi số trong theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng công chức.
[2] Thẩm quyền đánh giá:
– Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức có trách nhiệm đánh giá công chức thuộc quyền;
– Việc đánh giá người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị do người đứng đầu cơ quan, tổ chức cấp trên quản lý trực tiếp thực hiện.
[3] Phương thức đánh giá:
– Theo dõi, đánh giá thường xuyên, liên tục, đa chiều, định lượng bằng các tiêu chí cụ thể gắn với tiến độ, chất lượng của kết quả, sản phẩm theo từng vị trí việc làm;
– Đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm.
[4] Nội dung đánh giá:
– Phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, văn hóa công vụ; ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi công vụ; việc chấp hành quy định của pháp luật về công chức, công vụ và quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị;
– Năng lực chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm; khả năng đáp ứng yêu cầu thực thi nhiệm vụ được giao thường xuyên, đột xuất; tinh thần trách nhiệm trong thực thi công vụ; thái độ phục vụ người dân, doanh nghiệp đối với các vị trí việc làm tiếp xúc trực tiếp với người dân, doanh nghiệp; khả năng phối hợp với đồng nghiệp;
– Năng lực đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung trong thực thi công vụ;
– Kết quả thực hiện nhiệm vụ thông qua số lượng, chất lượng và tiến độ của sản phẩm theo vị trí việc làm;
– Nội dung khác theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Ngoài các nội dung nêu trên, công chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc lĩnh vực được giao lãnh đạo, quản lý, phụ trách; khả năng tổ chức triển khai thực hiện nhiệm vụ; năng lực tập hợp, đoàn kết cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý.
[5] Chính phủ quy định chi tiết Điều 25 Luật Cán bộ, công chức 2025.
Cán bộ công chức có quyền gì về chính sách tiền lương, tiền thưởng và các chế độ liên quan đến tiền lương?
Căn cứ theo quy định tại Điều 10 Luật Cán bộ, công chức 2025 quy định về các quyền của cán bộ, công chức về tiền lương, tiền thưởng và các chế độ liên quan đến tiền lương là:
– Được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội của đất nước, địa phương.
– Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định.
– Cán bộ, công chức làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định.
