Tại sao Tết Dương lịch 2026 được nghỉ 4 ngày liên tục? Người lao động có những quyền gì? Người lao động có những nghĩa vụ gì?
- admin
- Hỏi đáp pháp luật
Khóa học SprinGO phù hợp
Khóa học Power PI – Ứng dung trong Nhân sự
TỔNG QUAN KHÓA HỌC: POWER BI CHO NGÀNH NHÂN SỰ Khóa học Power BI cho Nhân sự được...
Tại sao Tết Dương lịch 2026 được nghỉ 4 ngày liên tục? Người lao động có những quyền gì? Người lao động có những nghĩa vụ gì?
Tại sao Tết Dương lịch 2026 được nghỉ 4 ngày liên tục?
>>> Ai được tặng 2.000.000 đồng dịp Tết Nguyên đán 2026 theo Nghị quyết 83
Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian nghỉ lễ, tết của người lao động như sau:
Điều 112. Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
[…]
Theo đó Tết Dương lịch 2026, NLĐ sẽ được nghỉ làm hưởng nguyên lương trong 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch).
Căn cứ tại Lịch vạn niên thì Tết Dương lịch 2026 rơi vào thứ 5 (01/01/2026).
Bên cạnh đó, Công văn 12407/BNV-CVL năm 2025 Tải về về việc đề xuất phương án nghỉ Tết Dương lịch 2026, Bộ Nội vụ đưa ra đề xuất như sau:
1. Đối với công chức, viên chức
Nghỉ ngày 01/01/2026 Dương lịch theo quy định; hoán đổi từ ngày làm việc thứ Sáu (ngày 02/01/2026) sang ngày Nghỉ hằng tuần thứ Bảy (ngày 10/01/2026) (Nghỉ thứ Sáu ngày 02/01/2026 và đi làm vào làm bù vào ngày thứ Bảy ngày 10/01/2026). Như vậy, dịp tết Dương lịch năm 2026, công chức, viên chức được nghỉ 4 ngày liên tục từ thứ Năm ngày 01/01/2026 Dương lịch đến hết Chủ nhật ngày 04/01/2026 Dương lịch.
2. Đối với người lao động
Khuyển khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian Nghỉ tết Dương lịch năm 2026 cho người lao động như quy định đổi với công chức, viên chức nhưng đảm bảo thực hiện đẩy đủ các chế độ cho người lao động theo quy định của pháp luật; khuyến khích những thóa thuận có lợi hơn cho người lao động.
Việc bố trí hoán đổi ngày làm việc bình thưởng và làm bù sang ngày khác vừa giúp đảm bảo cho công chức, viên chức có dịp nghỉ lễ hài hòa, trọn vẹn vừa giúp kích cầu du lịch và tiêu dùng xã hội, thúc đẩy tăng trưởng kinh tế. Đồng thời, việc hoán đổi này cũng không làm thay đổi quỹ thời gian làm việc của công chức, viên chức.
ADVERTISEMENTKhóa học phù hợp bạn đang đọc
Mô hình tài chính lãi lỗ: Bí quyết giao khoán thành công
Bạn muốn hiểu rõ cách xây dựng mô hình tài chính lãi lỗ một cách chiến lược?Bạn muốn...
Như vậy nếu đề xuất của Bộ Nội vụ được Chính Phủ đồng ý thì công chức, viên chức sẽ được nghỉ Tết Dương lịch 2026 trong 4 ngày liên tục từ thứ 5 (01/01/2026) đến hết Chủ nhật (04/01/2026).
Đối với trường hợp người lao động thuộc khối doanh nghiệp không phải là công chức, viên chức thì khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng thời gian Nghỉ tết Dương lịch năm 2026 cho người lao động như quy định đổi với công chức, viên chức.
*Lưu ý: Thông tin trên chỉ là thông tin đề xuất xin ý kiến từ Bộ Nội vụ gửi Chính phủ không phải là thông tin nghỉ Tết dương lịch 2026 chính thức.
Tuy nhiên nếu chọn phương án nào thì Cán bộ, viên chức, người lao động vẫn sẽ được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày 01/01/2026 theo đúng quy định của pháp luật.
*Trên đây là thông tin Tại sao Tết Dương lịch 2026 được nghỉ 4 ngày liên tục?
Tại sao Tết Dương lịch 2026 được nghỉ 4 ngày liên tục?
Người lao động có những quyền gì?
Căn cứ tại khoản 2 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động có các nghĩa vụ sau đây:
– Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;
– Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;
– Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.
Người lao động có những nghĩa vụ gì?
Căn cứ tại khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 quy định người lao động có các quyền sau đây:
– Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
– Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
– Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
– Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
– Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
– Đình công;
– Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
*Trên đây là thông tin bài viết Tại sao Tết Dương lịch 2026 được nghỉ 4 ngày liên tục?
Khóa học bạn có thể quan tâm
Khóa học Trưởng phòng nhân sự
Khóa học Trưởng phòng nhân sự Khóa học Trưởng phòng nhân sự Tổng quan...
TIN CÙNG CHUYÊN MỤC
Hướng dẫn sửa lỗi Chữ ký điện tử trên tờ khai không hợp lệ trên dịch vụ công ra sao?
Tải file XML tờ khai đã nộp ở đâu trên Cổng dịch vụ công thuế điện tử?
Hướng dẫn tra cứu tờ khai trên Cổng dịch vụ công không thấy các tờ khai đã nộp ở trang thuế điện tử chi tiết thế nào?
